Labour potentiel medarbejder i Rusland

Labour potentiel medarbejder - hele den åndelige og de fysiske egenskaber af medarbejderen, hvilket vil bidrage til opfyldelsen af de eksisterende forhold, de bedste resultater i sin karriere. Det omfatter evnen til at forbedre sig selv, for at løse nye problemer, der opstår på arbejdspladsen.

Labour potentiel medarbejder omfatter i øjeblikket:

• Psyko-fysiologiske niveau, det vil sige, tilbøjeligheden og evne til den person, hans helbredstilstand, udholdenhed, ydeevne, type nervesystem og så videre.
• Kvalifikation niveau. Det omfatter volumen, dybde og alsidighed af den særlige og generelle viden, arbejdskraft og færdigheder, der bestemmer evnen af en medarbejder til erhvervsmæssig virksomhed af en vis kompleksitet og indhold.
• Personlig niveau omfatter et niveau af modenhed og civil identitet, funktioner arbejdstager mastering normer og værdier i forhold til arbejdet. En vigtig plads vil besætte deres behov, interesser og behov på dette område.

Evaluering af arbejdskraft arbejdstager bygning i Rusland bør være gennem prisme af alle tre niveauer. Tænk nærmere indholdet.

Hvis vi taler om den psyko-fysiologiske potentiale, sygelighed og dødelighed i vores land er højere end i de europæiske lande og USA. De vigtigste årsager er:

• lav kvalitet fødevarer;
• usund kost (nogle vitaminer og proteiner, men masser af komplekse kulhydrater);
• forekomsten af skadelige vaner (rygning og drikke);
• tilstedeværelsen af ugunstige forhold.

Labor potentiel medarbejders forhold til kvalifikationsniveau omfatter at det er rede til at udføre mere komplekse arbejdsopgaver og arbejdsvilkår. Det skal forme holdninger til faget, disciplin og forbedre deres faglige kvalifikationer. Kvalifikation niveau er klassificeret i henhold til følgende kriterier, som afspejler de enkelte kvaliteter af hver medarbejder:

• niveau af forberedelse (dannelse, specialisering og profil);
• kreativitet (teoretisk eksperimentator, organisator, blandet type);
• gulv;
• type nervesystemet;
• anciennitet (delt, specialitet);
• arbejdskraft aktivitet (kunstner, kreativ arbejdstager);
• mobilitet;
• effektiviteten og kvaliteten af arbejdet;
• evnen til at gøre en rationel udnyttelse af deres tid.

Labor potentiel medarbejder bestemmes også af sociale og personlige niveau, som består af følgende hovedelementer:

• evne til at samarbejde, teamwork og samarbejde (kommunikative);
• kreativitet (kreativitet);
• motiverende værdi og kvalitet (moralsk og konceptuelle og filosofisk).

I dette tilfælde, mere vigtigt er det potentiale, langsigtet eller "ubrugte" medarbejder kapaciteter. Derfor er betydelig opmærksomhed på medarbejderens evne til selvudvikling og selv-transformation, som er bestemt af dens motivation. Jo højere den er, jo højere beskæftigelsesudvikling.

Human resource management, under hensyntagen til ovenstående bør baseres på afgørelsen af de tre grundlæggende mål.

For det første, at det er nødvendigt at danne en sådan produktiv menneskelig egenskab, som vil opfylde kravene i kvalitetsniveauet af arbejdsstyrken på et givet sted.

For det andet anbefales det at skabe sådanne socioøkonomiske og produktionstekniske betingelser for produktion, hvor der er en optimal udnyttelse af medarbejdernes kompetencer til denne type arbejde.

For det tredje bør forvaltningsprocessen ikke være til skade for de interesser og personlighed af arbejdstageren.