Rotation: hvad det er, og hvorfor det er nødvendigt

Rotation - hvad er det? Faktisk refererer udtrykket til at flytte fra et sted til et andet inden for samme gruppe af elementer. Man kan nævne for eksempel rotation af medarbejdere i organisationen, det vil sige, overførsel af personale fra en stilling til en anden besat.

Også, der besvarer spørgsmålet: "Rotation - det vil sige" kan henføres til det som at flytte reklamer på internettet. I dette tilfælde, de bevæger sig i en tilfældig rækkefølge, skiftende med jævne mellemrum.

Flytning personale i organisationen

Rotation af medarbejdere involverer oversætte virksomhedens medarbejdere fra en position til en anden inden for virksomheden eller afdelingen for operationelle behov. En vigtig faktor i denne bevægelse af medarbejdere er netop den holdning forandring. De er:

1. Fremme. I dette tilfælde er den samme branche øget ansvar og udvidede ansvarsområder. Og øget løn. Lodret karriere - den mest almindelige situation er, at du kan se, der besvarer spørgsmålet: "? Rotation - hvad er det" Hvis udgivet ledige sæde mellemleder, for eksempel, stedfortrædende leder eller afdelingsleder, i de fleste tilfælde, dette sted tager en person fra tidligere underordnede.
2. Ændring af stillingsbetegnelse. I dette tilfælde forbliver de opgaver den samme, kun at ændre navnet.
3. Ændring af placering af kontoret. Job ansvar og stillingsbetegnelse i dette tilfælde ændrer ikke, kun ændre adressen på arbejdspladsen. I dette tilfælde kan det være et andet område eller et andet land.
4. Ændring af omfanget af aktiviteter og ansvar. Sådan udvikling sker i den horisontale retning. Medarbejderen i dette tilfælde går til en helt ny position, og udvikler for ham uvant aktivitet.

Når du skal flytte personale

Rotation af embedsmænd sker hovedsageligt på eget initiativ. Medarbejderen bliver initiativtager til oversættelsen proces i tilfælde af, at de tidligere opgaver bliver uinteressant for ham, da han indser, at han nærmer sig sin professionelle udbrændthed, og på samme sted, han har ingen andre steder at vokse.

Også den rotation påkrævet, hvis medarbejderen tilfreds med organisationen, hvor han arbejder, men det bliver sværere og sværere at udføre deres opgaver, og dens økonomiske resultater ikke giver tilfredshed. For sådan en afskedigelse af en medarbejder - ikke en vej ud, og han foretrækker at kigge efter ansøgning i samme selskab, men i sin nye stilling.

Processen med rotationen af arbejdsgiveren

Hvis ledelsen ikke ønsker at miste potentielle medarbejder, der søger at vokse professionelt, i dette tilfælde er behov for rotation. Hvad er det? I denne situation, for organisationen til at give gunstigere for de medarbejdervalgte muligheder, og forhindre dens overgang til konkurrence.

Hvis medarbejderen ikke kan klare det ansvar der er pålagt den, så, ikke at afskedige, omskole ham og degraderet. Desuden er rotationen anvendes til omlægning af divisioner og åbne nye brancher.

Det er vigtigt at forstå forklaringen af udtrykket "rotation", som er den proces, velorganiseret, ikke spontan. Overførsel af personale til nye job skal udføres for virksomhedens udvikling. Denne proces er indbyrdes med andre arbejdsprocesser - læring, evaluering og tilpasning af personalet på den nye placering.