LovOverholdelse om regulering

Afskedigelse af en medarbejder

Lovgivningen giver mulighed for afskedigelse af en medarbejder, som efter eget ønske og på initiativ af deres overordnede.

Den nemmeste måde - afskedigelse af egen fri vilje. Medarbejderen er nok til at skrive det relevante program i 2 uger før den forventede dato for afgang, for at give dokumentet til signaturen boss og med ro i sindet modificere denochki fortid på det gamle sted.

Der opstår vanskeligheder, hvis afskedigelsen ikke passer til forvaltningsplaner. For eksempel blev den afgående medarbejder skulle holde en revision storstilet, passere årsrapporten eller organisationen generelt er der en stærk mangel på personale. I dette tilfælde, at myndighederne nægter ofte blot at underskrive en erklæring om afskedigelse af medarbejderen. Ud af denne situation et: at sende et dokument med anbefalet brev med kvittering. I dette tilfælde vil ministeren nødt til at registrere et indgående brev og kvittere for modtagelsen. Efter aftale med myndighederne kan reduceres eller gå til hospitalet for denne periode tidspunktet for behandlingen.

medarbejder afskedigelse procedure bliver meget mere kompliceret, hvis ikke initiativtager udfører medarbejderen og virksomhedens ledelse. Ikke så let at afvise den person, selv om han var en dårlig håndtere deres ansvar. Faktum er, at manglende kvalifikationer kun kan bekræftes ved resultaterne certificering. Man kan ikke bare afvise en person med en note "ikke svarer til den position."

På certificering af personale skal anmeldes på forhånd, skal der ud over selskabets vedtægter blive ordineret bestemmelser om certificering og nedsat en særlig kommission. Selv om emnet ikke har bekræftet deres kvalifikationer, er det nødvendigt at foreslå en åben position, der svarer til det niveau. Det var først efter han nægter, kan du fortsætte til afskedigelsen. Denne metode er god, hvis du har brug for at slippe af med et par inkompetente medarbejdere, så at sige "rydde op i graderne." Af hensyn til en mand til at forestille sig en sådan begivenhed ganske generende.

Det er meget lettere at arrangere afskedigelse af en medarbejder for overtrædelse af arbejdskraft disciplin, såsom for fravær. Loven giver mulighed for at fyre og en enkelt grov krænkelse, men det er sandsynligt, at medarbejderen kan appellere afgørelsen i retten, citerer gode grunde: sygdom, undtagelsestilstand på bopæl eller transport forsinkelse. Derfor skal overtrædelser være nogle i øvrigt bør de alle være dokumenteret.

Hvis en medarbejder er for sent på arbejde eller forlade det før put, trækkes op og gøre en skriftlig note. Flere af disse handlinger i forbindelse med en påtale - er grund til afskedigelse i henhold til artikel 81 krav 5 TK. Hvis medarbejderen var i en tilstand af alkohol eller narkotika, er det nødvendigt at underkaste sig en lægeundersøgelse. Hvis han nægter at bestå prøven - udgør den handling og gøre vidneudsagn fra vidner, som kan bevidne den utilstrækkelige stand: utydelig tale, vaklende gang, dårlig ånde.

Den mest ufordelagtige for arbejdsgiveren - afskedigelse af en reduktion medarbejder. Ufordelagtigt, fordi medarbejderen skal betale en godtgørelse svarende til hans officielle løn i 2 måneder. Det er ikke mindre end to måneder, skal advare om en forestående reduktion og tilbyde et andet sted, der svarer til det niveau, hans kvalifikationer. Desuden er det nødvendigt at oprette en ny bemanding, og hvis bare én position til en anden omdøbes - en ny jobbeskrivelse.

Ligesom det eller ej, og afskedigelse af en medarbejder på egen hånd - den nemmeste måde for virksomhedens ledelse.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 atomiyme.com. Theme powered by WordPress.