Arbejdstid og begrebet arter i form af loven.

Arbejdstiden er intervallet tid, hvor medarbejderen er engageret i udførelsen af arbejdskraft (officielle) afgifter. Dette hul skal være tydeligt registreres i arbejdsprogrammerne reglerne i virksomheden.

At sige, at denne arbejdstid koncept og typer af det, for ikke at nævne ordet normen af arbejdstiden.

Under normale arbejdstid betyder den tidsperiode (interval), som arbejdstageren skal arbejde på fabrikken i en periode bestemt af loven. I øjeblikket er alle arbejdsgivere i sagen underlagt loven "On stigende sociale garantier for arbejdstagere" fra 1991. Det klart, at mængden af tid til at arbejde for kalenderåret uge må ikke overstige en værdi på 40 timer.

Så ofte, i virksomheder, hvor den fem-dages vedtagne arbejdsugen, arbejdstiden er 8 timer om dagen.

Arbejdstid, konceptet, og de typer, der er anført ovenfor, er ikke egnet til alle organisationer. Det sker ofte, at en virksomhed eller organisation ikke har en klar og etableret den ugentlige varighed af arbejde. I denne henseende henhold til bestemmelserne i arbejdsloven af arbejdstiden bestemmes som summen i rapporteringsperioden.

Ud over den normale varighed af arbejdskraft i nogle virksomheder er der sådan noget som en deltidsstilling.

Sådanne undertype arbejdstid kan indstilles til bestemte kategorier af ansatte. For eksempel medarbejdere, hvis alder er mellem 16 og 18 år ved lov, den samlede tid i en uge på jobbet bør ikke være mere end 36 timer; hvis du bruger det arbejde, børn under 16 år, er ugen nedsættes til 24 timer. Ansatte i farlige industrier (skadelige arbejdsvilkår), og har ikke mere end 36 timer arbejdsuge. I kategorien deltid eller nedsat arbejdstid og få nogle arbejdere mentale verden af arbejde.

Desuden er arbejdstiden for alle ansatte i virksomheden reduceret med den time i nærhed og præ-ferie.

Når anvendt i løbet af natten, er længden af et skift også reduceret til 1 time. Men hvis medarbejderen har anden reduktion årsager i arbejdstiden, at denne bestemmelse ikke kan anvendes dertil.

Så hvis vi betragter deltidsarbejde fra synspunkt af loven, er det muligt at formulere en sådan definition - det er den mindste tidsinterval er nødvendig for udførelsen af officielle pligter, hvis varighed, efter gensidig aftale mellem parterne kan nedsættes; betaling af et sådant arbejde foregår til kostpris medarbejder tid til at arbejde.

Reduktion af arbejdstiden kan opstå, når der modtager personale til at arbejde, og på det tidspunkt, hvor arbejdstageren arbejder på fabrikken. I sidstnævnte tilfælde, ofte overgangen til en reduceret driftstilstand kan finde sted på initiativ af arbejdsgiveren (reduktion eller kostpris) og af den ansatte (graviditet, kronisk sygdom, familieforhold). Det er værd at bemærke, at skiftet arbejdstager på deltidsarbejde ikke indebærer arbejdsgiveren at reducere eller afskaffe den sociale sikring, såsom varigheden af orloven, optjening af anciennitet mv

Arbejdstid, konceptet og typer - betyder et andet udtryk - uregelmæssige arbejdstider. Denne underart af arbejdstiden anvendes kun for visse kategorier, især dem, der vedrører de administrative, økonomiske eller teknisk personale; personer, hvis arbejdet ikke kan tages i betragtning af andre typer af arbejde (instruktører, konsulenter); arbejdere, der arbejder på afstand, eller er fri tidsplan; arbejdstagere, arbejdstid, som ofte opdelt i ulige intervaller.

Arbejdstid, konceptet og de typer omfatter én flere sigt - pauser. Vi anser i detaljer begrebet pauser i arbejdstiden. Til denne periode refererer til tidsintervallet i løbet af arbejdsdagen, hvor arbejdstageren er befriet fra tolden. Der er to slags pauser: en pause i forbindelse med kortvarig hvile og måltider er normalt ikke inkluderet i den samlede tid og ubetalt henholdsvis; ekstra pauser - skabt kun for visse kategorier af arbejdstagere er sådanne pauser inkluderet i den samlede tid og betalt af arbejdsgiveren.