LovOverholdelse om regulering

En orlov

Tildeling løn i henhold til den russiske arbejdsloven. Medarbejderen har ret til hvile en gang i løbet af arbejdsdagen år. Og i år, da kalenderen fortsætter tolv måneder, men den er beregnet ud fra den første januar, og på det tidspunkt, hvor personen gik på arbejde.

Hertil kommer, at leveringen af helligdage er kun muligt, hvis medarbejderen en vis anciennitet. Det sker, at nogle gange er det ikke inkluderer. I dette tilfælde arbejder år slutter senere, netop på det antal dage, som ikke er inkluderet i den samlede oplevelse.

Levering af ferie sker under forskellige forhold. De er afhængige af det faktum, det bygger eller efter det første år.

Hvis slaven kontinuerligt arbejdet for den samme organisation seks måneder, derefter i den syvende han kan få en ferie på en helt lovligt.

Loven siger, at erhvervserfaring uden afbrydelse. Det betyder, at give ferie til den tid, arbejdet for den samme arbejdsgiver. Derfor betaler sig med en underordnet, skal han betale ham for ubrugte dage af ferie kompensation. Eller alternativt, kan arbejdsgiveren give en orlov med den efterfølgende afskedigelse.

Nogle gange kan gives betalt ferie inden udløbet af seks måneder, det vil sige på forhånd. Disse sager er defineret ved lov. Således en ansøgning om orlov før udløbet af seks måneders arbejde, skal underskrives af:

- medarbejdere, der ikke har nået atten;

- kvinder, der ønsker at tage det videre umiddelbart efter orloven, som gives for den periode af graviditet og fødsel, eller foran ham;

- medarbejdere, der har indført babyer (op til tre måneder).

Det er ligegyldigt, hvor længe arbejdet for denne arbejdsgiver slave. I dette tilfælde er loven ikke krænkes. For eksempel er en teenager har ret til at kræve forelæggelse af sin årlige ferie og betalt fuldt ud efter en eller to måneders arbejde.

Forbundslov eller de arbejdsretlige regler foreskriver andre tilfælde tilladelse til at opholde indtil lagt udløber seks måneder. For eksempel, når konen er på orlov på grund af graviditet og fødsel, hendes mand, også kan få det, hvis han ønsker. Den samme mulighed for at få, for eksempel krigsveteraner.

For resten af årene, startende med den anden, forlader kan tages når som helst. Det er vigtigt, at kun overholde den prioriterede rækkefølge, som er fastsat til en bestemt arbejdsgiver.

Og i det første års arbejde, og så alle efterfølgende fået tilladelse skal være komplet. Undtagelsen er den anmodning fra medarbejderen at tillade ham at tage kun en del af den tildelte tid til hvile.

Ferie tidsplan, der fastsættes af organisationen, bestemmer rækkefølgen af deres forelæggelse. Hvert år den er lavet af arbejdsgiveren igen. Samtidig er han forpligtet til at tage hensyn til de ønsker af fagforeningen på samme måde som når man tager regulativer. Godkendelse af tidsplanen skal bestå af højst to uger før starten på næste kalenderår.

Tildeling orlov må ikke krænke den sædvanlige rytme af organisationen. Skema kan begynde tidligst den første dag i det år, det arbejde, som det er til rådighed. Dette er den vigtigste forudsætning. Vi bør også tages i betragtning, og de ønsker, som arbejderne selv, og især i produktionsprocessen. Slaven har ret til at anmode lederen af fagforeningen og ændre frigivelsen tid, hvis det ikke passer ham. Arbejdsgiveren kan også tage initiativ til at ændre afgang fra medarbejderen på orlov, men selvfølgelig med hans samtykke.

Lovene fastsætter og om visse kategorier af statslige embedsmænd betalt ferie på et tidspunkt mest praktisk for dem. Nu landet har denne fordel et stort antal af sine borgere.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 atomiyme.com. Theme powered by WordPress.