Trin for trin procedure for afskedigelse for fravær. Hvordan til at fyre for fravær korrekt

I dag er vi bekymrede med trin for trin procedure for afskedigelse for fravær. Denne proces er i det virkelige liv at indse, er ikke så nemt som det ser ud. Efter alt, er det ikke altid den manglende arbejdspladsen fravær betragtes. Derfor kan arbejdsgiverne har nogle problemer med udformning af ideer i livet. Også afskedigelse er ikke den eneste måde at straffe en uagtsom medarbejder. Det viser sig, at sygefraværet er ikke i alle tilfælde medføre fratagelse af arbejdspladsen. At arbejdsgiveren har brug for at vide om denne procedure? Hvordan forbereder for afskedigelse af pjækker?

Bestemmelse af pjækkeri

Det første skridt du skal tage - er at etablere det faktum, at slaven springes arbejdsdag. Gør det meget problematisk. Under hvilke omstændigheder truet med afskedigelse på fravær? Trin for trin procedure for at hjælpe regne det ud.

Den arbejdsretlige regler, at enhver slave kan afvises til fravær fra arbejde uden god grund. Selv om dette er den første passage. Det største problem er, at fravær har en tvetydig definition. Og hvis arbejdsgiveren ikke var i stand til at etablere den kendsgerning af ulovlig passage af arbejdsdagen uden en gyldig grund, kan ingen afskedigelse ikke finde sted. Dette er det største problem, som arbejdsgiverne står over for.

Så hvad er pjækkeri? Denne mangel på personale på arbejdspladsen i mere end 4 timer. I arbejdsloven understreger, at slaven ikke skulle være en gyldig grund springe skift.

Gode grunde

Hvordan er afskedigelse af en medarbejder for fravær? Proceduren og trin for trin instruktionerne i denne proces svært i begyndelsen. Nemlig, at bestemme, hvor godt det var årsagen til den manglende personale i arbejde. Hvorfor er der problemer? Den arbejdsretlige regler er der ingen klare definitioner af, når en aflevering arbejdsdag eller skift anses for at være forpasset for gyldige grunde. Men sådanne fænomener kan nævnes:

• midlertidig invaliditet slave;
• finde i udøvelsen af civile eller offentlige forpligtelser;
• donere blod eller passage af lægeundersøgelse under proceduren;
• deltagelse i strejker;
• Endelig arbejdstageren varetægt (fx anholdelse);
• nødsituationer forårsaget fravær fra arbejde og transport problemer;
• forsinkelse løn for en periode på over 15 dage;
• udfører arbejde af redningstjenesterne, der kræver adgang til medarbejder bolig.

Det skal bemærkes, at den manglende respektfuld arbejdsplads sæt er ikke så nemt som det ser ud. Derfor bør arbejdsgiveren i begyndelsen af processen med afskedigelse ikke blot kender definitionen af pjækkeri, men også for at forstå, hvordan god var årsagen til manglen på et underordnet på arbejdspladsen. Hvilke andre skridt bør gøre chefen at gennemføre opgaven?

lovovertrædelser act

Sådan afskedige en medarbejder til fravær? Trin for trin guide vil hjælpe dig med at forstå dette. Der er allerede betragtet De vigtigste vigtige punkter - definitionen af fravær og manglende gyldige grunde. Fejl ved at beslutte at afvise en underordnet kan forårsage en arbejdsgiver ansvar.

Hvis du er sikker på, at din kollega bare springer arbejde, skal du sørge for at fastsætte overtrædelsen. Der udarbejdes handling. Den skal have en bekræftelse af mangel af beviser borger til at arbejde i mere end 4 timer uafbrudt. Husk, op til dette punkt holder ikke pjækkeri.

Det er også et bevis på fravær underordnet på arbejdet kan tjene kolleger bemærker, videoer og andre informationskilder, som registrerer, når rammerne ophold og forlade selskabet.

Kontrol af muligheden for afskedigelse

Hvad mere gøre ordentligt arrangere afskedigelse for fravær? Trin for trin procedure viser, at efter udarbejdelsen af rapporten af arbejdsdagen pass (ændre), samt indsamling af beviser, skal arbejdsgiveren nødvendigvis kontrollere, hvor legitime hans handlinger.

I nogle tilfælde er det umuligt at fyre folk på den personlige initiativ arbejdsgiveren. Så for pjækkeri officer ikke kan benægte arbejde. For eksempel, Labor Code forbyder afskedigelse af gravide kvinder. Arbejdsgiveren er under ingen påskud på egen hånd er ikke i stand til at fratage medarbejderen i den situation arbejde. Er det den afskedigelse afvikling finder sted.

disciplinære sanktioner

Det næste skridt er ikke tilgængelig for alle arbejdsgivere, men kun for dem, der for overtrædelse af kontrakten arbejdskraft giver disciplinære foranstaltninger. Trin for trin procedure for afskedigelse for fravær viser, at efter alle disse foranstaltninger skal kontrolleres som mulige disciplinære betalinger.

I øjeblikket er disse sanktioner er mulige inden for en måned fra det tidspunkt, hvor arbejdsgiveren hørte om embedsmisbrug. Disciplinær betaling inden for seks måneder fra datoen for pjækkeri anvendes ikke.

forklarende

Før starten direkte registrering af afskedigelse, skal arbejdsgiveren kræve en underordnet forklarende note. Dette er den grundlæggende dokument, hvorpå hele processen med fratagelse af den ansatte.

Forklarende skrevet i fri form. Det skal være underordnet at beskrive alle de omstændigheder, hvorunder han var fraværende fra arbejdet i mere end 4 timer. Hvis der er tegn, bør de blive præsenteret.

Endvidere vil arbejdsgiveren vurdere, om arbejdet dagskort anses virkelig fravær. Hvis det er tilfældet, kan du gå videre til næste trin. Nej? Så har du ingen ret til at afskedige medarbejderen. Hvis rammen i et sådant tilfælde går i retten, vil de retshåndhævende myndigheder ikke være på din side.

Hvis medarbejderen ikke giver sin chef en forklaring inden for 2 dage fra datoen for dokumentet krav, skal arbejdsgiveren udarbejde en erklæring om det. I tilfælde af tvister, kan denne tilgang beskytte chefen.

bestilling

Trin for trin procedure for afskedigelse på fravær bestemmelser om obligatorisk offentliggørelse af ordre på afskedigelse fra slave arbejde. Men husk, at gøre det, kan du først efter undersøgelsen af årsagerne til manglen på en underordnet.

Ved udarbejdelsen rækkefølgen af afskedigelse , kan du huske, at du ikke kan fratage medarbejderen, der på tidspunktet for offentliggørelsen af dokumentet er på ferie. Denne begrænsning gælder også for de tilfælde, hvor rammen er midlertidigt uarbejdsdygtig. Disse regler er specificeret i artikel 81 i arbejdsloven.

Bemærk, at du skal tilmelde sig for at afvise årsagen til straf i form af en fuldstændig suspension fra arbejde. Afskedigelse ordineret af afsnit "a" i punkt 6 i artikel 81 i arbejdsloven. Dette er et påkrævet trin. Endvidere er rækkefølgen af afskedigelse registreret på personale.

tilvænning

Dokumentation medarbejderens afskedigelse på fravær er næsten afsluttet. Den vigtigste del er bestået. Nu er det lille. Efter udstedelsen af rækkefølgen af afskedigelse er nødvendig for at opnå undertegnelsen af slave i dette dokument. Arbejdsgiveren skal informere medarbejder med brug af straf.

Selvfølgelig, "artiklen" få ville acceptere at træde tilbage. Hvis en arbejdsgiver alvorligt til hensigt at opgive rammen, nok til at gøre en særlig inskription på ordren, at borgeren har nægtet at underskrive ordren. Det er tilrådeligt at forberede nogen beviser gennemgang underordnet dokumentet. For eksempel for at lave en video. Det kan være nødvendigt, hvis medarbejderen beslutter at gå til retten med en klage af ulovlige afskedigelse fra arbejde. Truet med afskedigelse på fravær? Trin for trin vejledning påpeger nogle af funktionerne i denne proces.

Hvis ordren ikke var en signatur, er det nødvendigt at gøre en yderligere handling, som foreskriver, at den underordnede nægtede at underskrive de dokumenter, til gennemsyn.

beregning

Hvad der ellers er brug for med henblik på korrekt formalisere afskedigelse for fravær? Trin for trin procedure (Scheme) påpeger, at den obligatoriske arbejdsgiver skal beregne med en underordnet for den tid arbejdede. Hvis vi forsømmer dette punkt, er det muligt at forberede sig til ansvar.

Arbejdsgiveren skal udarbejde og indsende et notat-beregning af slaven. Med det, er rammen sendes til regnskabsafdelingen for at få de nødvendige midler til brugt tid tidligere.

Kontant betalt i dag af afskedigelse. Dette er det ideelle. Hvis der ved den tid, rammen var ikke, så operationen udføres på den næste dag efter behandlingen i beregningen af medarbejder konti.

Arbejdet bog og kort

Sådan afskedige en medarbejder til fravær ret? Efter at beregningen med slaven, er det nødvendigt at foretage tilsvarende noter i projektmappen af rammen, såvel som i hans personlige kort. Sørg for at angive årsagen til afskedigelsen. Det bør være præcis det samme som på ordren udsendt tidligere.

Afskediger skal logge på et personligt kort, der blev foretaget ændringer, han var klar over loven. Hvis medarbejderen nægter at underskrive, er tegnet på det. Du kan undvære det, men i tilfælde af en retssag, kan alle dokumenter hjælpe arbejdsgiveren at bevise sin uskyld og lovligheden af aktionerne.

Det næste skridt er at skabe en kopi af værket bogen underordnet. Dette element er valgfrit. Mange arbejdsgivere vil simpelthen gå glip af det. Efter afskedigelsen af "artikel" - er potentielt problematisk situation. Det ødelægger alle statistikkerne og har ry for arbejdsgiverens negativ indvirkning. Derfor kan du bare give det arbejde bog udnævnelsen afsluttes ramme.

Af den måde, dette dokument arbejdsgiveren er forpligtet til at returnere slaven. Selv hvis medarbejderen skylder virksomheden generelt. Ingen har ret til at holde i hans beskæftigelse optegnelser afskediget.

Hvordan til at fyre for fravær? Trin for trin procedure bør respekteres fuldt ud. Den eneste måde at arbejdsgiveren er i stand til at beskytte sig selv. Ganske ofte er der situationer, hvor at afskedige ønsker ikke at tage arbejdet bogen. I så fald skal du sende medarbejderen et varsel ved anbefalet brev, med angivelse af, at rammen skal tage "karriere". Det anbefales også i tilfælde af svigt af en medarbejder bøger skrive et dokument om hændelsen.

Hvis ingen modstand der, rammen får "arbejde" og derefter logge på det særlige register bevægelighed af arbejdskraft bøger underordnede i virksomheden. Således er den kendsgerning, at det dokument, bekræftet.

En resultatopgørelse

Det er alt. Nu er det klart, hvordan afskedigelse for fravær. Instruktioner for denne procedure giver mulighed for et andet emne. Han er valgfrit, men hvis du gør det til en realitet, bør du ikke bekymre dig, at du er kommet på tværs af en pjækker.

Det anbefales på tidspunktet for registrering af afskedigelse på "artikel" til pjækkeri problem en underordnet certifikat for hans eller hendes indkomst på formular 2-PIT. Ifølge loven, har medarbejderen ret til at kræve fra arbejdsgiveren, dette dokument til enhver tid.

Bemærk venligst, domstolene normalt stå op for rammen afskediget hvis arbejdsgiveren blev foretaget den mindste fejl i udformningen af afskedigelse på "papir". Dette bør overvejes. Trin for trin procedure for afskedigelse for fravær afsluttet. Ved at følge disse regler, bør du ikke bekymre dig, at fjernelsen af arbejdstagerens proces vil blive forstyrret.