Disciplinær forseelse og typer af disciplinære foranstaltninger

Labour disciplin og ansvar for sin overtrædelse er vigtig i hver institution.

Disciplinær forfølgning er tiltrukket af mennesker, der har begået en disciplinær forseelse. Overvej dette spørgsmål nærmere.

Disciplinær forseelse - det er ukorrekt opfyldelse eller manglende opfyldelse af arbejdskraft forpligtelser overhovedet professionel. Hvad kendetegner det?

Disciplinærforseelse har følgende obligatoriske elementer:

• skyld;
• svigt af arbejdskraft forpligtelser (mangelfuld opfyldelse);
• ulovlighedsgrad;
• sammenhængen mellem de ulovlige handlinger medarbejdere og konsekvenser.

Handling eller undladelse af medarbejderen indrømmer uretmæssig hvis brudt beton arbejdskraft forpligtelser i henhold til de relevante retsakter.

Skylden for ulovlige handlinger af medarbejdere kan udtrykkes i form af forsæt eller blot uagtsomt. Hvis mangelfuld opfyldelse eller manglende opfyldelse af medarbejderens ansættelsesforhold forpligtelser ikke var hans skyld, derefter overveje denne adfærd som en disciplinær forseelse ikke giver mening. Denne regel gælder i sådanne tilfælde.

Disciplinær forseelse er ikke så hvis medarbejderen blev udført ulovlige handlinger, ikke er afhængige af arbejdskraft opgaver.

Manglende opfyldelse beskæftigelse forpligtelser udtrykt i standard medarbejderen er beskæftigelse forpligtelser, der er defineret i kontrakten eller arbejdsret.

Hvis der mangler et element, anses det ikke for en disciplinær forseelse, der er, skal medarbejderen ikke holdes ansvarlig.

En sådan disciplinært ansvar er relevant, når disciplinære sanktioner for at begå lovovertrædelser gælder for medarbejderen. Denne regel bør også overholdes. Disciplinær ansvar kan være af to typer: almindelige og specielle.

Samlet anvendes på grundlag af de regler, der leveres af ansættelseskontrakten. Denne form for ansvar gælder absolut til alle medarbejdere, undtagen kun dem, der har et særligt ansvar.

TC er tre typer af interne regler: standard, lokal og industri. Arbejdsgivere og derfor arbejdstagere bør strengt til dem, ellers vil det være en disciplinær forseelse.

En særligt ansvar er taget på grundlag af forordninger, såsom forfatningen og disciplin bestemmelser. Den gælder kun for bestemte kategorier af mennesker.

Formålet med det særlige ansvar, i modsætning til den generelle, er at anvende de højere straffe for overtrædere.

Arbejdsgiveren har ret til at anvende en af de disciplinære sanktioner, hvis en disciplinær forseelse er begået. I disciplinære foranstaltninger omfatter: afskedigelse, fint, irettesættelse og note. For tjenestemænd, statsansatte og militært personel andre disciplinære sanktioner anvendes.