Hvad er de arbejdsplanerne i en virksomhed eller et selskab? Dette spørgsmål spørger hver person, der ønsker at optimere sin karriere på grund af visse årsager. Som en del af artiklen vil blive givet svaret på dette spørgsmål.
generelle oplysninger
Grundlaget i dette tilfælde er det Labour Code of Den Russiske Føderation. Og hvis du er interesseret i svaret på spørgsmålet om, hvilke arbejdsplaner er først og fremmest det skal henvises til ham. Således, ifølge den lovgivning, vi er sådanne rutinemæssige former for arbejdstid (de er sat af interne regler eller kollektive overenskomster):
- Single-shift normal drift.
- Uregelmæssig dag.
- Fleksible arbejdstider.
- skift operation.
- Watch.
- Fragmenteret tid.
Det er, hvad hele arbejdsplaner er. Lad os nu tage et nærmere kig på hver af de mulige indstillinger.
Single-shift normal drift
Den er afhængig af et system af arbejdstiden. Det kan være med den dag, uge og summeret. Lovgivningen specificerer karakteristika og særegenheder i artikel 100 og 104 i arbejdsretten i Den Russiske Føderation. De første to er de mest almindelige. Opsummerede samme konto - det er temmelig eksklusivt tilgang til vores virkelighed. Det giver som udgangspunkt for en længere periode end en dag eller uge. Derudover er det også en unik form for arbejdstilrettelæggelse. Den mindste varighed kan være en måned, mens den maksimale - et år. Men der er noget lignende. Så er alt tilrettelagt således, at for en regnskabsperiode en person har udviklet sig i midten af den dag sats. Den maksimale varighed af optagelsen af en ændring, når den ikke er begrænset af lovgivningen og i praksis, er som regel lig med ca. 8-12 timer.
uregelmæssig dag
Denne særlige driftsform, hvorefter medarbejdere er involveret sporadisk på arbejdsgivernes krav til at udføre deres funktioner ud over den normale varighed. Listen over positioner med sådanne tilstande er etableret og sikret under en særlig overenskomst eller arbejdsretlige regler, der opererer inden for organisationen. Et særligt træk i dette tilfælde er, at arbejdstageren og opfylder den generelle norm i organisationen, og med jævne mellemrum forsinket efter anmodning fra arbejdsgiveren ud over at udføre deres opgaver. Her er en oversigt over medarbejdere i virksomheden.
Det skal bemærkes, at medarbejdere kun kan ansættes til at udføre sine direkte funktioner, som er anført i ansættelseskontrakten. Lovgivningen har sine begrænsninger med hensyn til de personer, der kan forblive efter den normale tid for arbejde. Så det i første omgang refererer til personer af ledelsesmæssige, tekniske, administrative og ledende personale. Det gælder også for de medarbejdere, hvis arbejdstid regnskab giver ikke eller gør de distribuere det på din egen. De kommer her og folk, der på grund af arten af det arbejde er delt op i dele, der ikke har et bestemt tidspunkt varighed.
Fleksible arbejdstider
Så vi fortsætter med at overveje, hvad tidsplaner er. Denne tilgang begyndte at blive gennemført i de 80-erne af det sidste århundrede. Oprindeligt hans mål var en kvinde, men så begge køn rettigheder udlignet. Denne form for organisering af arbejdet tillader det inden for visse grænser for selvregulering om spørgsmål begynde med, den samlede varighed og i slutningen af dagen. Men det er nødvendigt helt at opfylde den lovpligtige samlede antal arbejdstimer. Grundlaget for denne form for arbejdstilrettelæggelse er fleksible skemaer. De er installeret som en del af aftalen, når de ansætter en medarbejder. Desuden kræver de særskilt bortskaffelse af arbejdsgiveren. Anvendelsen af fleksible arbejdstid udføres i tilfælde, hvor konventionelle grafik uønskede af bestemte grunde (sociale, hverdag, og så videre) eller ineffektive. Ligeledes kan der anvendes en lignende tilgang til organisationen for en optimal arbejdstid og mere sammenhængende kollektiv handling. Det er uhensigtsmæssigt at anvende en sådan model i et flere skift og under kontinuerlig produktion.
Tidligere betragtes i højere grad vedrører ikke-produktive kontor virksomheder og institutioner. Og lad os nu se på, hvad er det skifteholdsarbejde. Det vil sige, som industrielle institutioner arbejder.
skifteholdsarbejde regime
Så kalder aktivitet, der udføres i flere "bølger" af mennesker i løbet af dagen. Som et eksempel, standard arbejde i treholdsskift, hver otte timer. Samtidig, som regel er ansatte, der arbejder i forskellige tidspunkter af dagen. Denne fremgangsmåde anvendes i tilfælde, hvor varigheden af fremstillingsprocessen er større end varigheden af det daglige arbejde. Det kan også bruges i tilfælde, hvor der er behov for en mere effektiv brug af udstyr, for at øge mængden af produkter, der produceres på de selvsamme kræfter. Arbejdsplan indebærer således, at en ændring vil ind i en fase af aktiv handling umiddelbart efter den anden.
ur
Dette er en særlig form for arbejdsprocessen, som er i en betydelig afstand fra det sted, til permanent ophold for ansatte, når deres daglige hjemkomst er ikke mulig. Det bruges til at reducere timingen af visse værker, som regel i fjerntliggende og / eller ubeboede områder. Gælder også for områder med særlige naturforhold. Specificiteten af denne form for arbejdstilrettelæggelse er, at arbejderne lever i specielt skabt felt lejre. De har som regel et kompleks af boliger og særlige faciliteter, som giver levebrød af mennesker under deres ophold i området. Hele personalet her er udskiftelig. Her er nogle grafiske arbejde. Det var den næstsidste tilstand.
fragmenteret arbejdsdag
Vi har allerede dækket næsten alle de muligheder for hvad tidsplaner er. Nu betaler vi opmærksomme på den sidste af dem. Opdelingen af dagen i separate dele er reguleret i artikel 105 i arbejdsloven i Den Russiske Føderation. Denne fremgangsmåde anvendes i tilfælde, hvor der er et specialtegn arbejde (fx ulige intensitet). Men den samlede varighed af arbejdet må ikke overstige den etablerede normen. Lovgivning ubestemt antal dele i som kan opdeles. I praksis er den mest almindeligt anvendte opdeling i to separate tidsvindue. Bruges til adskillelse af pausen, hvis varighed ikke er mere end to timer. Det omfatter også frokost. Pauser er ikke betalt.