Art. 81 LC RF. Opsigelse af en ansættelseskontrakt af arbejdsgiveren

Lovgivningen giver mulighed for de grunde, som en arbejdsgiver kan opsige en ansættelseskontrakt. De er sat Art. 81 LC RF. Overvej prisoplysninger.

grunde

Afskedigelse Art. 81 TC RF er tilladt:

1. Likvidation af selskabet eller ophør af en individuel iværksætter.
2. Nedskæringer / antal medarbejdere PI organisation.
3. Manglende overholdelse af det udførte arbejde borger eller embedet på grund af utilstrækkelige kvalifikationer, bekræftede resultatet af certificering.
4. Ændring af virksomhedens ejendom ejer. Denne base virker mod Ch. revisor, manager og hans stedfortrædere.
5. Gentagen forsømmelse medarbejder uden god grund i tilstedeværelse af disciplinære foranstaltninger.
6. Enkelt grov krænkelse fra en medarbejder.
7. Begå forseelse vagthavende direkte tjenester eller kontanter vareværdier. Opsigelse i dette tilfælde udføres i nærværelse af baser til tabet af tillid hos en medarbejder i arbejdsgiveren.
8. Mistede medarbejder foranstaltninger for at løse eller forebygge interessekonflikter, hvortil han virker, undladelse af at give eller giver ufuldstændige oplysninger om indtægter / udgifter, passiver legemlig natur, ejendom, til rådighed for ham og hans mindreårige børn og mand / kone, samt tilstedeværelsen / depositum åbning / konti, opbevaring kontanter og værdigenstande i udenlandske pengeinstitutter beliggende i udlandet, besiddelse / brug af finansielle instrumenter i udenlandsk fødte medarbejdere, deres slægtskab CENI i tilfælde fastlagt af TC, de retsakter af regeringen og præsidenten. Denne base anvendes, når disse handlinger er årsag til tab af tillid til den ansatte af lederen af virksomheden.
9. Engagerede medarbejdere, effektive pædagogiske funktioner, den handling af umoralsk karakter, som er uforenelige med en fortsættelse af arbejdet.
10. Vilkårlige beslutninger i selskabet direktør (underrubrik), hans stedfortræder, Ch. revisor, hvis det resulterede i strid med sikkerheden i materielle aktiver, ulovligt at bruge dem, eller forårsaget andre skader på organisationen.
11. Enkelt grov overtrædelse af direktør i selskabet (repræsentationskontor / filial) eller hans stedfortræder arbejdskraft opgaver.
12. Repræsentation af medarbejder til arbejdsgiveren af forfalskede dokumenter, når ansøger om et job og kontrakt.
13. Andre tilfælde fastsat i aftalen med lederen af organisationen, den kollektive udøvende organ, de føderale love og andre normative handlinger.

Grove krænkelser af medarbejder

Defineret i punkt 6 i artikel. 81 LC RF. For grove overgreb på deres opgaver kan nævnes:

1. Fravær. Det refererer til fraværet af emnet på arbejdspladsen i løbet af dagen / skift eller i fire timer i træk, uanset deres længde, uden gyldig grund.
2. Fremkomsten af en medarbejder i en tilstand af beruselse. Det kan ikke kun alkohol, men også giftige og narkotiske. I dette tilfælde vil en overtrædelse betragtes som en optræden i denne tilstand, ikke kun på arbejdspladsen, men også i anlægget eller facilitet, hvor borgeren skal opfylde sine pligter på vegne af arbejdsgiveren.
3. Videregivelse af oplysninger, der er fortrolige, hvoraf beskyttet ved lov. Dette især om den aktuelle, officielle, kommercielle og andre hemmeligheder, samt oplysninger om identiteten af andre medarbejdere.
4. Begå tyveri (lille inklusive), underslæb, forsætlig beskadigelse eller ødelæggelse af ejendom ved det sted, hvor af de funktioner produktion, etableret en retskendelse, der trådte i kraft, den handling af den officielle / myndighed, der har beføjelse til at behandle sager om administrative overtrædelser.
5. Manglende opfyldelse af et opkald fra en medarbejder, oprettet af Kommissionen eller af en officiel hvis det forårsagede alvorlige konsekvenser eller truslen om deres forekomst.

noter

Ophævelse af kontrakten med eliminering og reduktion af timer. 1, art. 81 LC RF tilladt i mangel af muligheden for at overføre medarbejderen til et andet job, de oplysninger til rådighed for arbejdsgiveren, med skriftlig tilladelse fra medarbejderen. Dette kan være en ledig stilling svarende til kvalifikationer, underordnet eller lavere betalt stilling. Under hensyntagen til den helbredstilstand af arbejdstager. Arbejdsgiveren, i overensstemmelse med § 2, artikel. 81 Labor Code, en medarbejder er forpligtet til at tilbyde alle de job, der opfylder ovennævnte krav, er til rådighed i området. Lederen skal desuden tilbyde ansættelse i et andet område, medmindre det udtrykkeligt er etableret i kontrakten, den kollektive overenskomst. Ved afslutningen af virksomheden enheder, der er beliggende i et andet område, er kontrakten opsiges på den måde, for afvikling af organisationen.

nuancer

Opsigelse af de grunde, der er anført i punkt 7 og 8 i del 1 spsk. 81 TC RF, som et resultat af forseelse administrationsselskabet har mistet tilliden til medarbejderen umoralsk handling blev begået uden for arbejdspladsen eller på stedet for dens gennemførelse, men er ikke forbundet med udførelsen af opgaver kan være senest 1 år fra datoen for overtrædelse. Det er forbudt at ophævelse af kontrakten i orlovsperioden eller ophold på hospitalet medarbejder. Undtagelsen er ophævelse af kontrakten af de grunde sat n. 1 spsk. 81 LC RF.

Likvidationen af selskabet eller ophør af IP

Denne base giver mulighed for opsigelse af kontrakten n. 1, art. 81 LC RF. Lovgivningen indeholder ikke en forklaring af begrebet "afvikling". Derfor skal anvendelsen af de kommenterede regler være styret af bestemmelserne i den civile retsplejelov. Artikel 61, i særdeleshed, er bestemt af rækkefølgen af likvidation. Det indebærer ophør af virksomhedens aktivitet uden overdragelse af ansvar og rettigheder i træk til andre personer. Undtagelserne er defineret ved lov. Opsigelse af kontrakter med de ansatte på grundlag af den afgørelse, der træffes på mødet i samfundets medlemmer. For øjeblikkelig afskedigelse vigtigt faktum af likvidation. I tilfælde af tvister om tilbagebetaling af medarbejdere på beviset for den faktiske død af organisationen påhviler sagsøgte. Med hensyn til den enkelte iværksætter, kan den relevante beslutning skal træffes af ham, domstolen (i forbindelse med sin konkurs). Ophør af IP kan også være betinget afslag på forlængelse af tilladelse til visse aktiviteter, udløbet af certifikatet statslige registreringsprocedure.

reduktion

Afslutning dit forhold til medarbejdere på grund fastsat af nr. 2, art. 81 TC RF, tillades på visse betingelser. Især:

1. Reduktion af personalet var virkelig gjort. Dette faktum skal attesteres af ordren og den nye tidsplan. For nylig, på samme tid, det er godkendt inden starten på de relevante aktiviteter for at reducere.
2. En medarbejder er ikke en fortrinsret til at forblive i den tilstand.
3. Medarbejderen var blevet advaret om en forestående reduktion på ikke mindre end 2 måneder. Anmeldelsen udfærdiges skriftligt og stilles til rådighed for den ansatte til revision under signaturen.
4. I betragtning af spørgsmålet om fyring, deltog elektiv primære struktur af foreningen.
5. Der er ingen mulighed for at overføre medarbejderen til et andet sted med hans samtykke.

Ved opsigelse af kontrakten på de grunde, der i s. 2 spsk. 81 LC RF, ved afgørelsen af, om de fortegningsret for medarbejderen forlader det i virksomheden, tage hensyn til kvalifikationer og arbejdskraftens produktivitet.

uoverensstemmelse medarbejder

Art. 81, stk. 3 i LC RF afgør årsagen til den manglende mulighed for at fortsætte ophold borgerens i staten af virksomheden. Uoverensstemmelse medarbejder antyder hans manglende kvalifikationer, hvilket bekræftes af resultaterne certificering. Vurdering af virksomheden som medarbejdere udføres i forbindelse med analysen af andre beviser for deltagelse af repræsentative organ for de ansatte i en virksomhed. Proceduren for certificering af aktivitet efter føderal lov, samt andre regler på arbejdspladsen. Ophævelse af kontrakten efter stk tredje element. 81 TC RF, er tilladt, er det umuligt at overføre medarbejderen til en anden position med dennes samtykke.

Ejerskifte

Opsigelse af kontrakten i henhold til punkt 4 i art. 81 TC RF er tilladt at en bestemt kategori af arbejdstagere. Det drejer sig navnlig omfatte lederen af virksomheden, hans stedfortrædere, samt Kap. revisor. Andre medarbejdere kan ikke gå på pension på grund af et ejerskifte. I dette tilfælde skal det betragtes som en advarsel. Afslutning dit forhold under punkt 4 i Art. 81 TC RF er tilladt, hvis der var et ejerskifte i forbindelse med den egenskab at hele virksomheden. Med de embedsmænd nævnt ovenfor, kan du ikke opsige kontrakten, hvis kompetence er ændret / underordning af virksomheden uden udførelsen af de grundlæggende betingelser.

Gentagen traktatbrud

Med flere brud på disciplinen opsigelse af medarbejder kontrakter kan være i tilstedeværelse af sin straf for tidligere ugerninger. Sanktionerne medarbejderen for manglende overholdelse af de pligter, der er fastsat i de regler eller bestemmelser i kontrakten. I tilfælde af tvister om afskedigelse for overtrædelser manager skal bevise, at overtrædelsen var faktisk engageret og kunne være grund til opsigelse af forholdet. I dette tilfælde, er arbejdsgiveren forpligtet til at overholde de betingelser, der er defineret ved art. 193 TC.

en enkelt overtrædelse

S 6 kommenterede norm etablerer de tilfælde, hvor en medarbejder kan opsige kontrakten, når de foretager en grov forseelse én gang. Listen over overtrædelser anses for at være udtømmende. I nogle virksomheder, aktiviteterne i personale i forbindelse med fortrolige oplysninger. Afskedigelse på grund af sin videregivelse er tilladt under visse betingelser. Især bør den tilsvarende forpligtelse i kontrakten, identificerer specifikke oplysninger, som ikke kan offentliggøres, blev oplysningerne overdraget til en medarbejder i forbindelse med udførelsen af opgaver dem.

konklusion

Afskedigelse af medarbejdere skal ske udelukkende med den begrundelse, der er etableret ved lov. I så fald skal arbejdsgiveren overholde de regler og vilkår. Især må Manager underrette personale om kommende arrangementer skriftligt under signaturen udstede en ordre / bestilling. Lige så vigtigt er gennemførelsen af loven om betalinger at afskedige medarbejdere.