Kan reducere den gravide kvinde: de love, regler og funktioner

I dag vil vi finde ud af, om at skære en gravid kvinde. Sagen er, at shows er ikke de bedste resultater arbejder nu på det russiske marked - virksomheden åbnes og lukkes, afskedige medarbejdere og reducere arbejdsløsheden i nogle regioner er i hastig vækst. For arbejdsmiljøet på 100% for at finde et nyt tjenestested er ikke den sværeste opgave. Men gravide kvinder er i en sårbar position. Deres arbejdsmarkedslovgivning i Den Russiske Føderation beskytter aktivt mod arbejdsgivere. Kan en gravid kvinde til at få afskediget? Er ret arbejdsgiveren at gøre med en medarbejder placeret i "interessant" position, som denne? Svarene på disse spørgsmål vil nødvendigvis findes nedenfor. Faktisk alt er ikke så nemt som det ser ud. Lovgivningen arbejdskraft mange omstridte og kontroversielle øjeblikke.

særstilling

Kan reducere graviditeten? For at kunne besvare dette spørgsmål, er du nødt til omhyggeligt at undersøge de handlinger LC RF.

For arbejdsgiveren, om der er gravide medarbejdere - det er et kæmpe problem i de fleste tilfælde. Labour Code aktivt beskytter interesser og kvinders rettigheder i "interessant" position.

Det største problem for chefen bliver fyret studeret kategori af underordnede. Sagen er, at for at fjerne graviditet fra arbejde er ikke så nemt som det ser ud.

Fremgangsmåder til afskedigelse

Hvorfor? Alle på grund af den særlige situation for disse medarbejdere. Er det muligt at reducere en gravid kvinde?

Enhver arbejdsgiver kan vilkårligt bryde ansættelsesforholdet med hendes slave på følgende måder:

• på initiativ af arbejderne;
• af sig selv;
• på en række eksterne omstændigheder.

Desuden vil hvert scenarie behandles særskilt. Så komme til at forstå, om at reducere en gravid kvinde eller ej.

Ønsket om at underordne

Lad os starte med det mest almindelige tilfælde - afskedigelse af medarbejderen. Denne form for ophør af ansættelsesforholdet med arbejdsgiveren har en plads. Det indebærer normalt en frivillig beslutning, som ikke har nogen forbindelse med reduktion personale.

Men nogle arbejdsgivere forsøger ikke at afskedige gravide. LC RF beskytter aktivt disse medarbejdere. Og hvis sidstnævnte kan bevise, at deres beslutning om afskedigelse blev tvunget (arbejdsgiveren har skabt betingelser, der har skubbet til at bryde kontrakten arbejdskraft, afpresset, truet, og så videre), vil arbejdstilsynet være på den side af kvinder. I dette tilfælde vil medarbejderen skulle genoprette stillingen.

Gør det rigtige at reducere graviditeten? Du kan fortælle, at en kvinde selv kan tage initiativ og træde tilbage. Men hvad nu hvis i den nærmeste fremtid planer om at reducere den arbejdende tilstand?

uundgåelig

enkle svar på dette spørgsmål, indtil det er svært. Som allerede nævnt, kan chefen opsige en ansættelseskontrakt med en gravid medarbejder på de eksterne omstændigheder i forbindelse med arbejdsrelationer. En sådan ret eksisterer, men i praksis er det ganske sjældent.

Afslut ansættelseskontrakten med en gravid kvinde er tilladt:

• Hvis en medarbejder, som midlertidigt fandt sted gravid, gik på arbejde;
• ved afslutningen af den indgåede aftale beskæftigelse;
• når en gravid nægter at blive overført til et andet sted og ændre betingelserne for ansættelseskontrakten;
• hvis en kvinde ikke er i stand til at acceptere at fortsætte med at arbejde.

Faktisk er tingene ikke så enkel. For eksempel, at fyre en kvinde på grund af hendes afvisning af at blive overført til en anden lokalitet er kun tilladt, når virksomheden generelt, optrappe sine aktiviteter i den anden plads.

arbejdsgiverens initiativ

Gør det rigtige at reducere graviditeten? I teorien kan en arbejdsgiver selv opsige ansættelsesforholdet med deres underordnede. For eksempel, hvis de ikke opfylder de krav til ydeevne.

Men i tilfælde af gravide kvinder er noget anderledes. Den nuværende arbejdsmarkedslovgivning forbyder arbejdsgivere fra at afskedige medarbejdere i "interessant" position. Dette er kun muligt i de tidligere nævnte situationer.

særlige tilfælde

Men det er ikke alt! Opsigelse af en ansættelseskontrakt med en gravid arbejdstager er tilladt under visse omstændigheder og uundgåelig. Disse omfatter fjernelse af den virksomhed eller ophør af aktiviteterne i en individuel iværksætter.

I henhold til gældende lov, en pige, som er i en "interessant" position, kan blive fyret på anmodning af chefen kun på grund af likvidation af selskabet. Dette er formentlig en af de få tilfælde, hvor medarbejderen er udelukket fra arbejdsstyrken.

Reduktion - Er det farligt?

Gør ret til at nedsætte en gravid kvinde? Hvis vi nøje undersøge alle de ovennævnte funktioner og appellerer til arbejdsloven, kan det konkluderes, at den undersøgte kategori af personale er en af de mest beskyttede. Bare så opsige ansættelsesforholdet kan ikke være sammen med hende. Til dette skal være en god grund.

På trods af at downsizing er ofte en nødvendig foranstaltning, kan arbejdsgiveren ikke drage fordel af det at slippe af med en gravid medarbejder. Reduktionen er ikke en legitim grund til afskedigelse. Så intet at frygte.

reelle billede

Nu er det klart, kan reducere graviditet. Lovgivningen i Den Russiske Føderation indikerer, at arbejdsgiveren ikke har ret til det. Reducer de tilladte regelmæssige medarbejdere, men sårbare underordnede kan ikke blive rørt.

Ofte den virkelige situation er noget anderledes. Bona fide arbejdsgivere i Rusland ikke så meget. Hovedparten af dem forsøger ikke at rode med pigerne, planlægger at blive gravid eller allerede er i "interessant" position. Og hvis slaven var i stand til at finde et job, jo mere sandsynligt i fremtiden vil hun have problemer.

Kan reducere den gravide kvinde? Med reduktionen af denne kategori af borgere i henhold til loven kan ikke røre. Men det ved vi ikke alle. Derfor er gravide kvinder ofte er ofre for uberettiget afskedigelse.

Du bør også være opmærksom på, at arbejdsgivere ofte er stærkt tvinger medarbejderne til at forlade på egen hånd. Ifølge lovgivningen i Den Russiske Føderation er forpligtet til at overføre lederen af den gravide kvinde på lys arbejde og på initiativ af kvinderne giver en kortere arbejdsdag. I praksis er dette ikke altid. Snarere, alt fungerer præcis det modsatte - lederen af gravide kvinder gør nogen tjeneste, skaber ubehagelige arbejdsvilkår. Som en konsekvens af sådanne omstændigheder kvinder simpelthen afskediget efter eget ønske. Den tilsvarende post er lavet i projektmappen, arbejdsgiveren stadig er sikkert. Efter alt, er de arbejdsretlige regler ikke forbyde dig selv slave væk fra den tidligere arbejdsplads. Dette er den mest gunstigt resultat.

konklusion

Kan reducere graviditeten? Ideelt set en sådan ret er ikke arbejdsgiveren. Men i praksis er det som regel lederne af institutioner, der anvendes alle mulige måder at slippe af med kvinden i "interessant" position på tærsklen til reduktionen. Dette skyldes det faktum, at undersøgelsen gruppe af borgere er det mest beskyttede i Rusland med hensyn til arbejdsmarkedslovgivningen.

Det bør erindres, at den tvungne afskedigelse af arbejdsgiveren er kun mulig på grund af konkurs eller lukning af FE. Også kunne opsige ansættelsesforholdet uden besvær med emnet tidsbegrænset kontrakt. Men resten af gravide kvinder ved lov til at forblive i virksomheden og samtidig reducere.

Under alle omstændigheder, hvis en kvinde blev afskediget ulovligt, eller hvis det er tvunget til at forlade arbejdet, er du nødt til at gælde for arbejdstilsynet til beskyttelse af rettigheder. En ansat vil lytte, og så vil kontrollere i sin tidligere tjenestested. Hvis det viser sig, at afskedigelsen var netop tilstanden af reduktion (eller enhver anden metode ikke specificeret), Woman nødvendigvis genindsat og arbejdsgiveren blive retsforfulgt.