Hvad er tidsplanen for helligdage, og hvordan det er lavet

Ikke alle medarbejdere arbejder på en bestemt virksomhed, ved, at tidsplanen for helligdage er ikke et simpelt stykke papir - det er et stykke lovgivning, der gælder inden for samme selskab og fastsættelse er alternative plejepersonale til en planlagt ferie.

Den arbejdsretlige regler klart fastsætter, at den årlige ferie planlægning bør vare mindst 28 kalenderdage. Bemærk venligst, at beregningen af resten sker ikke på grundlag af kalenderåret, som regnes fra det tidspunkt, hvor medarbejderen var ansat. Det betyder, at hvis en medarbejder for eksempel tog et fast 15. maj har han ret til en planlagt ferie, begynder den 15. april, efter at driften af enheden på året.

Samtidig, loven siger, at medarbejdere, der lige er begyndt at arbejde på virksomheden, har ret til at gå på ferie, efter at have arbejdet 6 måneder. Det var kun i de følgende år, er medarbejderne berettiget til at forlade for en planlagt ferie en gang om året, uanset hvilken dag det blev gjort overførsel medarbejderen til staten.

ferie tidsplan er bindende retsakt regulere forholdet mellem arbejdsgiveren og medarbejderne, hvilket betyder, at begge parter skal være opmærksom på den tid med ham. Arbejdsret kræver, at fylde den plan for helligdage, samt godkendelse af tidsplanen for helligdage er lavet senest 2 uger før starten på det nye år. Hertil kommer, en pligt for enhver arbejdsgiver omfatter fortrolige med den tidsplan, der er udarbejdet af alle uden undtagelse, medarbejdere, der har sat dette dokument under hans underskrift. I dette tilfælde er medarbejderen besked om timingen for dens udgivelse senest 2 uger før sin begyndelse.

Gør tidsplanen for helligdage, skal arbejdsgiveren overholde alle gældende arbejdsmarkedslovgivning, samtidig med at der så vidt muligt ønsker den enkelte medarbejder og den særlige karakter af sit arbejde.

Hvis det ønskes, medarbejderen og arbejdsgiveren årsaftale betalt ferie kan opdeles i flere dele. Det skal erindres, at loven foreskriver, at en af disse dele skal vare mindst to kalenderuger, eller 14 dage.

Tilladt og ændring allerede godkendt ferie tidsplan. Sådanne ændringer bør klart koordineres med de medarbejdere, som de vedrører, og kan være forbundet med ønske om arbejderen til at flytte den årlige ferie, og med ansættelse af en ny specialist.

Bestemmelsen af den årlige ferie for den enkelte medarbejder er udstedt i form af ordrer til virksomheden. Dette gælder også for individuelle iværksættere, som skal udstede en ordre eller instruktion. I dette tilfælde er eventuelle dokumenter fra medarbejderen ikke påkrævet. Hvis han i samråd med ledelsen, ønsker at opnå en ikke-planlagt ferie orlov eller overførsel, sådan ønske er nødvendigt at udstede en erklæring.

Beregning af obligatoriske betalinger beregnet ansat under den årlige obligatoriske ferie, udstedt i form af en note-beregning. Hovedparten af betalinger er lagret på hviletidsbestemmelserne løn, beregnet med en sats på. For en korrekt beregning af lønnen kommer fra betalingerne i de seneste 12 måneder. Den nuværende lovgivning giver iværksættere til at indtaste anden beregning betalingssystem, produceret for ferieperioden. Det eneste punkt, som du bør være opmærksom - det er kravet om, at en anden beregningsmetode ikke må forværre situationen for de ansatte.

Ud over den obligatoriske betaling i løbet af ferien , der er ikke-bindende, arbejdsgiveren kan give, efter eget skøn, f.eks bonusser.