Årlig ferie. Rettigheder og retten.

Hastigt nærmer os sommeren - den mest almindelige i løbet af ferien. Og dem, der først stødt på dette "fænomen", såvel som folk med mere anciennitet har brug for at kende deres rettigheder i forhold til velfortjent hvile. På hvilket tidspunkt det er fastsat, og på hvilke betingelser.

Årlig ferie leveres i arbejdsretten, hvori det hedder tilvejebringelsen af årlig ferie i overensstemmelse med antallet af artikler:

- artikel 114 i arbejdsretten bestemmer, at en ansat har ret til årlig betalt ferie, på hvilket tidspunkt han bevarer et tjenestested, position og gennemsnitlige indtjening ;

- i overensstemmelse med artikel 115 i arbejdsretten den enkelte medarbejder har ret til grundlæggende betalt orlov på 28 kalenderdage. Og visse kategorier af borgere i overensstemmelse med den gældende lovgivning kan ydes yderligere orlov til den sats fastsat af arbejdsloven.

- artikel 122 i arbejdsloven indeholder oplysninger om, hvad de nytilkomne arbejdstagere får løn først efter seks måneders uafbrudt arbejde i virksomheden.

Således enhver borger har ret til årlig ferie, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation. Samtidig, i slutningen af arbejdsdagen år, den ansatte har mulighed for at udøve deres rettigheder på egen hånd, hvis arbejdsgiveren ikke opfylder sine forpligtelser i henhold til denne artikel.

Med hensyn til de obligatoriske seks måneder for at få den første udgivelse, at de omfatter ikke kun deres arbejde, men også de følgende tidsintervaller:

- det tidspunkt, hvor arbejdstageren blev registreret på posten, men på samme tid i overensstemmelse med føderale lovgivning i virkeligheden er det ikke virkede, og var, for eksempel i forbindelse med udøvelsen af offentlige hverv;

- det tidspunkt, hvor medarbejderen blev afskediget for ulovlige grunde og efterfølgende genindsat;

- andre situationer er fastsat af lovgivningen i Den Russiske Føderation

Så hvis indtruffet sådanne perioder arbejdet i en borger i en virksomhed, skal de indgå i praktik og krediteres spild af seks måneder, som gør det muligt at udøve deres ret til at forlade i henhold til artikel 122 i arbejdsretten.

Der er flere kategorier af arbejdstagere, som i overensstemmelse med del. 2, art. 122 af arbejdsloven skal søge årlig ferie, selv under forudsætning af, at medarbejderen har endnu ikke seks måneder af vedvarende service på anlægget.

Disse kategorier omfatter:

- Gravide kvinder, der kan udøve deres ret til basale orlov eller barsel før eller efter ham;

- personer, der ikke har opnået en alder af atten;

- en person, der arbejder i virksomheden og har taget på adoption af et barn op til tre måneder.

I tilfælde af uenighed arbejdsgiveren til at give orlov inden for seks måneder af ovennævnte kategorier af borgere, de har myndighed til at udøve deres ret til at forlade, bygger på føderal lovgivning.

I de efterfølgende år uafbrudt drift i virksomheden årlige ferie er obligatorisk for alle kategorier af medarbejdere på alle tider af året efter anmodning fra medarbejderen eller på en forudbestemt prioritet i virksomheden.

Hvis denne tidsplan ikke findes, kan arbejdsgiveren ikke blande sig med den omhu arbejdstager på orlov på hans anmodning, forudsat arbejdsgiveren skriftlig meddelelse mindst to uger før starten af orloven.

Ved føderale lovgivning, i henhold til h. 9 kunst. 136 af arbejdsloven arbejdsgiveren er forpligtet til at betale ferie, før det begynder ikke er mindre end tre dage. Manglende overholdelse af forpligtelserne arbejdsgiver giver medarbejderen ret til at udskyde datoen for begyndelsen af ferien, da det ikke var overholdt loven om betaling af årlig ferie, indtil materialet betyder.