TravelingRejsetips

Hvad er de nye regler indført for ferier

Det moderne menneske har brug for at vide, hvad hans rettigheder er. Meget ofte er disse rettigheder krænkes af arbejdsgivere, styrer alle mulige måder at indtaste medarbejderen vildledt til at betale mindre eller skære ned på antallet af feriedage. Ikke beskylder nogen af ond tro at sige, at ukendskab til loven er ingen undskyldning, og den enkelte medarbejder skal være opmærksom på, at det er den procedure helligdage. I dag er det blevet et grundlæggende træk ved kulturen, når erhvervsdrivende er fuldt ud klar over, hvor meget tid han formodes at forlade, når han får, og hvad er rækkefølgen af ferien.

Dette er en temmelig vanskelig opgave, der indeholder en masse nuancer, der bør tages i betragtning ved beregningen af den regnskabsmæssige medarbejderen kompensation for ferie. Den nye procedure for beregning af ferie og betale væsentlige ændringer er foretaget. Blandt dem er f.eks:

  • Fremkomsten af retten til at forlade er ikke i 11 måneder, som det var før, og inden seks måneder fra datoen for beskæftigelse.
  • I løbet af denne periode, kan medarbejderen kræve og forlade uden løn varig 14 dage, at i betragtning ved beregningen af feriepenge ikke er taget.
  • Forlængelse eller overdragelse af orlov efter aftale mellem parterne.
  • Retten til visse kategorier af arbejdstagere til yderligere orlov.

Den mindste sigt ferie på den nye føderale lovgivning - 28 kalenderdage, undtagen weekender og helligdage. Denne periode af arbejdsgiveren betalte i mængden af gennemsnitlige indtjening.

Proceduren for betaling af ferie er også strengt reguleret af den nye Labour Law. Den bedste del af disse regler, der begrænser den maksimale betaling for feriedage ej. Dette er til gavn for dem, der er beskæftiget med farligt arbejde, arbejde og leve i ekstrem arktisk kulde eller har uregelmæssige arbejdstider.

Den sædvanlige forløb helligdage sker efter den årlige tidsplan, som ikke må være senere end to uger før starten af kalenderåret og aftalt med medarbejderen om, hvad han underskriver det relevante dokument. Denne graf er bindende og arbejdsgiveren og medarbejderen. Nogle gange i tilfælde af force majeure, efter aftale mellem parterne lader kan fremføres eller ansat kan bruge retten til at forlade tidligt.

En moderne procedure for ferien giver divisionen position for en ferie periode i flere dele. Men på samme tid en af disse dele kan ikke være kortere end 14 dage.

Og, selvfølgelig, bør være adskilt sige om stillingen, som ofte ikke er foretaget af arbejdsgiverne. Denne timing periodisering af ferie penge. Ifølge de nye regler, rækkefølgen af ferien betaling forpligter arbejdsgiveren til at betale erstatning senest 3 dage før forfaldsdatoen. At beregne de målinger er taget i de sidste 3 måneder. Mængden af indtjening for perioden divideret med 3 først, og derefter 29,6. Da den gennemsnitlige løn beregnet for en kalenderdag. Og resultatet ganges med de dage, der er til at hvile fra arbejde.

nødvendigvis trækkes samlet social skat fra det samlede beløb.

Endnu en gang vil jeg understrege på det faktum, at når en person af helbredsmæssige årsager i løbet af ferien er på hospitalet eller var i ambulant behandling, er ferien mekanisk forlænges med det tilsvarende antal dage. Denne bestemmelse gælder ikke for personer, der er på barselsorlov for at passe børn, indtil de når en vis alder. Efter udgivelsen af den langsigtede ret til at forlade efter medarbejderen modtager kun seks måneder efter det begyndte at arbejde igen.

Det er de bestemmelser, der skal kende hver arbejdsdag person. Alle spørgsmål, der opstår i den rækkefølge, beregning af ferien, den nye lov om Trude taget i betragtning, og har til formål at beskytte arbejdstagerrettigheder.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 atomiyme.com. Theme powered by WordPress.