Payroll

Leder af den virksomhed eller organisation, for at tage dig til at arbejde, er forpligtet til at udstede en ordre, hvor der blandt andet er det bydende nødvendigt at angive størrelsen af lønnen (løn). Alle yderligere gebyrer (supplerende betalinger, tillæg, bonusser), omfatter primært en vis procentdel af lønnen.

Payroll sker på grundlag af rækkefølgen af modtagelsen af en ny medarbejder til at arbejde, bemanding, timeseddel, som registrerer arbejdstid, ansættelseskontrakt, at bestemmelserne om aflønning. Også på det endelige beløb for løn påvirke ordrer på bonusser, notater, påtaler, etc.

Der er tre hovedtyper, som gennemførte lønsum (ikke-toldmæssige, tarif, blandet).

Hvis takstsystem løn beregnes på grundlag af prioriteringer, som hver enkelt medarbejder toldsats, som igen afhænger af de kvalifikationer medarbejderen, miljø, kvalitet og kvantitet af det udførte arbejde. For eksempel, en medarbejder, der er tildelt det første tal - er ukvalificeret, den laveste løn på medarbejderen, men denne løn må ikke være mindre end mindstelønnen, som er blevet oprettet ved lov. Således bruger takstsystemet og tariffen ordineret deri koefficienter bestemmes af rækken af alle medarbejdere i organisationen.

Payroll i budgetmæssige institutioner forekommer kun på en skala fra afgifter, og alle yderligere betalinger, bonusser og andre obligatoriske betalinger er reguleret af de respektive love og regler i hver branche.

Når ikke-takstsystem, hver enkelt medarbejder, afhængigt af deres arbejdskraft bidrag, modtage en procentdel af overskuddet i den virksomhed, hvor han arbejder. Det vil sige, når et lønsystem, gennemføre løn, tegnede sig for faglige kvalifikationer, erfaring, hvor vigtigt det er medarbejderen, hans evner og i hvilken grad evnen til at nå dette mål. Denne formular er stigende popularitet, fordi det tilskynder medarbejderne til at arbejde mere effektivt.

Når blandet takstsystem medarbejder løn er fast, at der er tilføjet eller fjernet supplere resultaterne robotter sanktioner. Den mest almindelige form for en sådan betaling inden for handel og service, som i disse områder blot bestemt af effektiviteten af robotter, og i overensstemmelse hermed, og lønninger.

Så vel vidende din løn, tillæg, supplement eller en procentdel af overskuddet, kan du beregne deres løn. Men beløbet i kolonnen "krediteret" og "betalt på hånden" er altid anderledes, da den ekstra taske lavet fastholdelse. Proceduren for der er beskrevet i skatteloven Sec. 23.

Ifølge ovenstående kode, summen af løn, uanset om den er betalt kontant eller i naturalier, skal afholdes 13%. Men når beregningen af den personlige indkomstskat bør betragtes som et skattefradrag. Skattefradrag - dette er den foretrukne mængde, hvoraf der ikke er opladet. Det vil sige, hvis en medarbejder falder ind under en af de kategorier, som sætter et skattefradrag, skattegrundlaget (summen af som tegner sig for 13%), nedsættes med det beløb af fradraget. For mere information om de mængder og kategorier af mennesker, der sætter et skattefradrag, kan du læse i artiklen 218 i skatteloven.

Så, hvordan at opspare løn. For at gøre dette, ud af det samlede vurderede subtrahere taske løn, hvis det er nødvendigt, fradrag og det resterende beløb ganges med 13%, så vi får den personlige indkomstskat. Efter at den samlede akkumulerede i den seneste måned (den anden i henhold til forliget periode kontrakten) fratrække mængden af personlig indkomstskat og et forskud (hvis der betales), og får, hvad mængden af penge du ønsker at betale på dine hænder.