Hvad er det selv-organisation? Processer, principper og teori om selvorganisering

Spørgsmålet om, hvad der er selvorganisering, er meget interessant. Overvej det i denne artikel. Selvorganiserende systemer - det er en irreversibel proces, der resulterer fra interaktionen mellem sine forskellige deltagere til fremkomsten af mere effektive strukturer.

Studiet af samfundet og naturen viser, at mange åbne komplekse strukturer, som består af et stort antal delsystemer, i stand under særlige betingelser til udviklingen og selvorganisering.

Historien om studiet af selvorganisering

For den offentlige og de naturlige processer i selvhøjtidelighed er blevet undersøgt, selv ved den teologiske eller abstrakte filosofiske niveau, da tidspunktet for Aristoteles. Hundredvis af papirer er blevet skrevet om, hvordan verden fungerer, hvad der ligger den egentlige årsag til stabilitet og integritet af universet har eksisteret i milliarder af år. Særlig akut dette problem er blevet i det sidste århundrede, i den anden halvdel. Det er forbundet med udviklingen af kybernetik.

kybernetiske forståelse

Filosofien i lang tid domineret af et kig på denne proces som iboende i levende systemer kun fænomen. Self-organisation i naturen, for eksempel - en organisme, levende celle, en biologisk befolkning. Se en flok fugle, myrer eller bier, og du vil forstå, hvad det er.

Cybernetic forståelse af selvorganisering, der er definitionen på det som en hierarkisk centraliseret struktur, hvor bunden modtager oplysninger på kanal tilbagemeldinger kun som det endelige resultat, og beslutte kun i toppen, var ikke i stand til at afspejle den faktiske funktion af systemet, dens kompleksitet, og skabe processer forklare modellen, at forekomme i komplekse organisationer.

Ikke-klassisk tilgang

Inde i kybernetik i anden halvdel af 1950'erne dukker ikke-klassiske tendens etableret for studiet af de forskellige systemer (selvorganisering af stof, samfund). Inden for disse rammer blev en mekanisme placeret tættere på den synergistiske end et kybernetisk (som anses for et klassisk). Norbert Wiener, grundlæggeren af kybernetik, er blevet en af neklassikov der undersøgte princippet om selvorganisering. I det XX århundrede, i begyndelsen af 1960'erne, M. L. Tsetlin, sovjetiske videnskabsmand, skrev om det faktum, at hvis vi betragter ledelse som en måde at løse, hvad der sker oppefra og ned, vil systemet derefter være meget vanskeligt. Maskiner, hvis vi får de regler, selv er de nødvendige skridt, uden behov for instruktioner. Det vil sige, efter hans mening, at princippet om selvorganisering.

Synergetics som en disciplin

Disciplin synergi, der opstod i Vesten i 1975, blev etableret som en ny retning inden for videnskab, meget lovende, udvider betydeligt vifte af forskellige processer for selvorganisering, tidligere undersøgte kybernetik. I værker af denne tendens kan det bemærkes, at selvorganisering som fænomen ses som universel for både ikke-levende og levende systemer. Det var med indførelsen af begrebet videnskab "Synergetics" bemærkede udseendet af de to vigtigste tilgange til studiet: kybernetiske og synergi. Forskellen mellem disse to begreber, især med hensyn til at fokusere systemet adfærd, der opstår, når processerne for selvorganisering er til stede.

Forskelle synergistisk og kybernetiske tilgang

Den kybernetiske tilgang forudsætter en vis forudbestemt mål, som deres eget system tenderer, omkring hvilken den organiserer sig. Synergetic tilgang kræver ikke et mål. Fra sin synsvinkel som en kooperativ effekt mellem de forskellige elementer i systemet er manifesteret selvorganisering.

I alt to tilgange

Og Synergetics og kybernetik lægger stor vægt på et sådant koncept som "management", dermed tjener forskellige formål. Cybernetics udvikler metoder og algoritmer, der gør det muligt at drive systemet, således at den virker på forhånd bestemt måde. Under forsøget på en bestemt måde synergi ændre forskellige styringsparametre, og selvorganisering at blive undersøgt som en reaktion på dem, det vil sige de forskellige stater, hvor systemet overgange under indflydelse på det af sådanne kontroller. Det vil sige, under indflydelse af en bestemt ledelsesorgan i organiseret kybernetiske systemet og dets synergistisk adfærd ikke direkte påvirker kontrolparametre. De udløser eneste mekanisme af interne selvorganisering. Og synergiske, og kybernetiske systemer adfærd ser fokuseret, men i det første tilfælde, at systemet vælger udviklingsvej sig til det højeste af organisationen, og dette er sat på forhånd i det andet mål.

Synergetics og selvorganisering

I dag er betydningen af "selvorganisering" tæt på begrebet "synergi". De bruges ofte som synonymer for videnskaben. I virkeligheden er disse to begreber studere den måde i rum og tid der er en organisation af kaos (selvorganisering) og modsat fænomener (samodezorganizatsii processer), som kan observeres i systemer af enhver art, er komplekse, åbent og dynamisk uligevægt. Begge ovennævnte mekanisme (synergistisk og cybernetic) har et fælles grundlag: Kommunikation, spontant opstår mellem elementerne, gør det muligt at skabe strukturen, organiseringen af den grund skal udføres uden nogen styrekommandoer til lokale interaktioner system.

Tendensen til selvorganiserende systemer

I første omgang med henvisning til fænomenet selvorganisering, til stede i komplekse systemer, antages det deres engagement i den homeostatiske stabilitet, bevarelse af integritet. Det kan bemærkes følgende hovedtendenser i opførslen af en selvorganiserende foreninger: at være så langt som muligt på tilstand af kaos, maksimal entropi ligevægt. Synergetics, på den anden side, hævder, at der ikke er nogen udvikling uden ustabilitet, det sker tilfældigt, stress. Kriser og ustabilitet bidrager til udvælgelse og identifikation af de bedste. Den økonomiske krise, for eksempel discipliner, organiserer, giver mulighed for unge og aktiv for at gå videre, som dovne og svage - at opgive deres plads på markedet. Systemet, som kan betragtes som god, da det ved, grænser, der er mulige i dette område af ustabilitet tilladte stokastik, og præsenterer sig på nogle love i staten, aktivering mekanismerne for selvorganisering. Det vil sige, at hun kæmper med entropi og risiko.

Selv-organisering af et system - processen med at ændre dets karakteristika (eller status) afledt uden visse målrettede begyndelsen uanset tcelepolaganija kilder. Inducerende dens årsager mekanismer kan være både internt og eksternt. Det er karakteristisk for sådanne ting som selvorganisering i naturen, samfundet, eller ikke-levende systemer. Du kan også tale om de elementer i denne proces.

Et sæt af selvorganisering mekanismer

Vi har fundet, at denne selvorganisering i natur, ikke-levende og samfundet. Hvad er dens mekanismer? Samlingen af alle mekanismer for selvorganisering omfatter udvælgelse, arvelighed, variation. Dette er, hvad NN Moiseev, akademiker, henviser til markedet. At det giver en række muligheder og stabilitet, system love og principper for udvælgelse vælge de mest effektive redskaber. Markedet, Moses, har studeret Ricardo og Smith - er et specielt tilfælde af det såkaldte marked univers. Naturen kunne ikke komme op med en anden ordning. Så folk gå på vejen allerede betrådt, fordi nogle simpelthen ikke eksisterede: logikken, som organiserer økonomien i naturen og den menneskelige økonomi deles.

typer af selvorganisering

Sommetider forskere har identificeret sociale, biologiske og tekniske udvalg af selvorganisering, der mener, at deres mekanismer er baseret på forskellige principper:

- social (selv-organisering af samfundet) er baseret på en bestemt socialt program for harmonisering af forbindelser, herunder de love, værdier og prioriteringer, der ændrer sig over tid;

- biologisk Programmet er baseret på bevarelse af de arter (genetiske), samt udvælgelse, arvelighed og variation (Darwins triade);

- baseret på den tekniske program, der udfører en bestemt algoritme automatisk skift handling under varierende forhold (autopilot, målsøgende missiler og lignende).

At finde ud af, hvad selvorganisering, viden om den eksisterende forbindelse mellem det og organisationen i sociale systemer - den vigtigste opgave for videnskaben. I enhver virksomhed, virksomheden med en fokuseret styring udøves ved hjælp af planer, dokumenter, direktiver, instruktioner, regler, er der altid selv-organisation processer, der er forbundet med de egenskaber af systemet som helhed, med særlige synergier. Så hvor meget af denne selvorganisering bør være? Er der nogen generelle principper, om det er muligt ved hjælp af praktisk viden og udvikle et moderne sprog i denne henseende anbefalingerne?

Self-organisation i sociale systemer

Det er kendt, at jo mere stiv er styresystemet, så der er mindre plads til oprettelse og selvorganisering. Men at give slip på free-float elementer i systemet, kan vi ikke opnå det formål, som af os. Selv-organisering af samfundet, på den ene side, opnås ved uautoriserede aktiviteter, uformelt samarbejde. Men på den anden - takket være velorganiseret, er målrettet handling styret af målet tydeligt markeret.

Så hvad er den selvorganisering i samfundet? I sociale systemer evolution forudsætter følgende:

- Tilstedeværelsen af en vis præ-mål, som deres eget system tenderer, samoorganizuyas omkring dette problem. Spiller en vigtig rolle innovative udviklingsprojekter prioriteter, kreativitet, faglig udvikling, samt øge prestige det respektive arbejde.

- Tilpasningsevne, fleksibilitet og variabilitet af kontrolstrukturer. Afløst af administrative metoder i den sociale og psykologiske. Moderne netværk fleksibel struktur forstærke eksisterende synergier, hvorved der tilvejebringes en forøgelse af den samlede effekt. Hierarkisk hårdt overladt til selv-organisering af små features. Det giver sig udslag i, at de små selvstændige enheder ikke er relateret til daglige aktiviteter bureaukratiske strukturer, der hindrer koordinering af afgørelser om horisontal og vertikal.

- decentralisering, spredning, øget produktivitet enkelte deltager, involvering af hver at tage ledelsesbeslutninger, og motivationen til at arbejde.

- Brug en lang række formål af overførsel af information, produktionskapacitet, knowhow, viden, osv

- Selv-kontrol, selv-uddannelse, selv-uddannelse. Firmaet til dette formål bør være at skabe visse betingelser.

- Personlig udvikling kræves for at flytte organisationen til det næste niveau (struktur forandring, udvikling af et nyt mål, ophobning af information om strukturen).

Vi har overvejet, at en sådan selvorganisering, dens definition, specificitet og arter. Som du kan se, denne generiske term i dag udpeget fænomener i levende og ikke-levende systemer. Det vil sige, at selv-organisering af stof og fællesskabet er meget ens. Denne proces er meget interessant som en universel egenskab af systemer.