Vi gør medarbejderen ferie uden regning og dokumenter.

Ganske ofte mange online ressourcer til arbejdsgiverne er der et spørgsmål: "Hvordan man kan trække medarbejdere forlader?". Særligt vigtigt dette spørgsmål bliver om sommeren, når det er ægte tid til at hvile for personalet, og alle kontoransatte forsøge at få et hvil.

For at løse dette problem, kan du læse en masse artikler, og er stadig ikke helt klar over, hvad der virkelig skal gøres. I denne artikel vil du finde en oversigt, der forklarer, hvordan man kan dekorere ferie medarbejder, samt korrekt afspejle dette i betragtning, at selskabet ikke er påvirket af tabet af personale og ordentligt organisere resten af medarbejderne.

Berettigelse til rekreation.

Hver medarbejder har ret til hvile. En sådan ret er sikret under arbejdsloven, hvor alle medarbejdere er afhængige følgende former for orlov:

1. Regelmæssig og årlig ferie af medarbejderen;

2. Den supplerende barselsorlov, eller ferie børnepasning;

3. Aktiviteter på bekostning af den medarbejder uden løn for den løn det.

Betalt type ferie den ansatte tildeles af enhver virksomhed årligt. Som regel forlader medarbejderen til gengæld ordre udføres i det første driftsår, og gives til alle medarbejdere, der allerede har erfaring i virksomheden i mere end 6 måneder uden pause. Men hvis du underskrevet en aftale med direktøren for organisationen, opholdet kan leveres før den periode tildelt ved lov.

Det skal bemærkes, at de data, præsentation af arbejdsloven skal overholde alle de virksomheder, der har nogen form for ejerskab. Undtagelser kan kun finansieres organisationer i at sende personale i hvilestilling behøver ikke at være en særlig form nummer T-60. Oftest minimumsvarigheden af den ansattes ferie er omkring 28 dage. Men for visse kategorier af stillinger som ansatte, ud over at forlade sig grundlæggende orlov, ekstra orlov kan være berettiget medarbejder.

Papirarbejde.

I begyndelsen af hvert år, virksomheden eller organisationen har brug for at være engageret i udarbejdelsen ferien tidsplan. Dette diagram afspejler muligheden for substitution af én person af en anden virksomhed, men indikerer også det nøjagtige tidspunkt og dato for de næste medarbejder ferier. Ved udarbejdelsen af dette dokument, skal arbejdsgiveren tage hensyn til de aktuelle arbejdskraft love i landet, såvel som detaljerne i din organisation og de ønsker, som virksomhedens egne medarbejdere.

Hvis koordineringen af timingen og dato for orloven medarbejderen med selskabets administration af dets regelmæssige ferie overføres til en anden periode, tidsplanen er nødvendig for at foretage de nødvendige ændringer. For at gå til næste sommerferie, skal medarbejderen skrive en særlig erklæring, som skal indgives i enhver form. Efter indgivelsen af en ansøgning om at forlade en medarbejder, er det nødvendigt at underskrive virksomhedens leder.

Beregning af ferie medarbejderen.

Ved beregning feriepenge for den enkelte medarbejder baseret på dens gennemsnitlige daglige indtjening for de seneste 3 måneder. Ved beregning også tager hensyn til alle betalinger til den ansatte, der leveres afregningssystemet arbejde. Hvis testning af faktureringsperiode medarbejderen ikke er afsluttet fuldstændigt, det samlede beløb for alle de ladede personale ved beregning af løn divideret med 3 og 29,6. Denne rækkefølge beregning af orlov er fastsat i artikel 139 i arbejdsretten.

I denne procedure for at sende en medarbejder på ferie ender. Det er nødvendigt hele tiden at justere formuleringen af virksomhedens medarbejdere i den årlige tidsplan, samt at afspejle omkostningerne ved betaling af ferie i budgettet for virksomheden.