Hvordan man skriver en ansøgning om orlov

Lovgivningen fastsætter, at hver medarbejder får mulighed for at tage en pause fra det vigtigste arbejde. Som et resultat, vi arbejder i virksomheden, har vi ret til en årlig betalt ferie. Men der kan være omstændigheder, hvor en midlertidig indstilling af arbejdet er påkrævet af andre grunde. I begge tilfælde skal administrationen indhente tilladelse, som til at forlade arbejdspladsen på egen hånd kan ikke. Og så er det skriftlig erklæring på ferie.

Den form for dette dokument er standard for alle de omstændigheder, der er en forskel kun i det faktum. Nogle arbejdsgivere bruge sådan forening og hold de relevante formularer i computerens hukommelse. Vi kan kun udskrive dem og udfylde de tomme linjer.

Men ikke alle har samme ressourcer, så nogle gange er du nødt til at trække et dokument op i hånden. Husk, hvordan man skriver en ansøgning om orlov. dette er ikke en kompliceret procedure, men det kræver en vis stringens.

1. Så først i øverste højre hjørne på et ark papir skrive adressen til lederen af din virksomhed. Kun det har fået overdraget administrative funktioner personalemæssige spørgsmål. Det ser således ud: "Direktør for sådan et venture Ivanov II."

2. I den samme blok er illustreret, fra hvem denne erklæring går på ferie. Efternavn, fornavn og mellemnavn skal angives fuldt ud, skal det bemærkes, hvilken holdning, man indtager. For eksempel: "fra Petrov Peter Petrovich, salgschef"

3. Det er bemærkelsesværdigt, at langt de fleste ansøgere tillade yderligere elementær syntaks fejl, efter at sætte efternavn punkt. Men i henhold til reglerne i kontoret skal gå efter ordet "erklæring" med et stort bogstav, som er beliggende i centrum af siden under behandlingen. Først da en prik.

4. Nu er et sammendrag af essensen af en anmodning om ferie, og det hele afhænger af sin kategori.

Du kan bede om en regulær beskæftigelse (betalt) helligdage. Ansøgning om orlov i et sådant tilfælde kun bekræfter det faktum af aftale med den tidsplan, udarbejdet på forhånd og godkendt i begyndelsen af kalenderåret.

Du kan bede om at lade dig ud af lineup, men også med betaling ferie. Her er det brug for et godt argument. Men der er en kategori af arbejdstagere, som arbejdsgiverne skal give betalt orlov med kort varsel.

Her er de:

- kvinder før eller efter barselsorlov og efter orlov til børnepasning;

- arbejdstagere under 18 år;

- borgere, der arbejder på den eksterne deltid;

- arbejdstagere med gravide kvinder;

- arbejdere, studerende arbejder parallelt;

- ægtefæller til soldater.

Og endelig er den sidste mulighed - at ansøge om en orlov uden løn. Her er det nødvendigt at forklare omstændighederne så detaljeret som muligt. Dette sker som regel i en hastesag, og arbejdsgiveren skal være sikker på, at den officer tabt med god grund.

5. Dernæst skal du sørge for at angive, hvornår formodes at forlade og hvad er dens varighed.

6. I slutningen af dokumentet sætte din signatur, er det meget ønskeligt at dechifrere. Det er ved siden af signaturen skal sætte dit navn og initialer.

7. Afslutter processen med at skrive prostanovkoy datoen for anvendelsen. På dette tidspunkt, være meget opmærksomme. Der er tidspunkter, hvor der ikke er nogen dato eller for lidt tid inden ferien kan blive en årsag til fiasko.

Det er alt. Det er fortsat at godkende papiret i spidsen for virksomheden. Når det er underskrevet erklæring, efterlader ingen aflyser. Du kan kun trække arbejdstageren, og at der i tilfælde af særlige behov.