Typer af organisationer i dagens samfund

Langt de fleste mennesker kommer sammen i bestemte grupper og kollektiver. Hvorfor? Som for andre levende væsener, for overlevelsen af de mennesker er deres interaktion. En mand usandsynligt, at være i stand til at opnå betydelige resultater, der handler alene.

Alle typer af sociale grupper efter deres ordre kan opdeles i flere grundlæggende: mængden, det offentlige og sociale organisation.

Publikum - en spontan forsamling af mennesker, der opstår pludseligt. Disse mennesker er normalt forenet af fælles interesser og ønsker - for eksempel, dette gælder for de ophidsede fodboldfans eller medlemmer af en politisk rally. Så snart årsagen forsvinder, tvinger dem til at komme sammen, forsvinder denne midlertidige gruppe. Publikum - en helt uorganiseret forsamling af mennesker, der bevæger følelserne. Derfor er det ofte en destruktiv kraft, og langt mindre ofte - kreativ.

Publikum er forskellig fra mængden i at det er i den konventionelle sammenslutning af mennesker ikke forbinder følelser og instinkter, og den generelle opfattelse, såvel som medlemmer af offentligheden kan være geografisk er afbrudt.

Social organisation - er en særlig gruppe, der er præget af den lukkede og hierarkiske, hvis medlemmer er forenet af de samme mål. Den adskiller sig fra mængden eller publikum dets indre sammenhæng, tilstedeværelsen af et sæt specifikke regler, koordinering af sine medlemmer, det overordnede mål og generelle aktivitet.

Strukturen i organisationen, med henblik på sine aktiviteter og eksistens - de to vigtigste punkter, der bestemmer den type organisation, dens levedygtighed, effektivitet og så videre.

Det har længe været observeret, at udførelsen af arbejdet forenede styrker fra flere mennesker langt mere effektivt end en simpel addition af de bestræbelser, som disse mennesker gør det samme individuelt. I det første tilfælde kan handlinger hvert medlem af holdet styrkes støtte til andre, konsistens drift. Effektiviteten af en organisations aktiviteter øger manifold hvis det, at princippet om arbejdsdeling. Tag for eksempel et fodboldhold. I det, udover angriberne, der er målmænd, forsvarere, midtbanespillere og angribere; Hvis hver spiller serveret og målmand og forsvarer og angriber, vil hele holdet handling effektivitet falder kraftigt.

Sociale organisationer vedrører hovedsagelig de sekundære grupper, dvs. at formalisere. Den primære bekymring er at bringe folk sammen, relateret primært interpersonelle relationer. Med hensyn til målene for disse foreninger, de er af tre typer. Den første vedrører program af action, som er udstedt af organisationer af højere rang. System mål er et sæt af mål for alle teammedlemmer. Og den tredje type, der påvirker aktiviteten af systemet, kombinerer ønsket om at bevare og udvikle organisationen. Disse tre typer er vigtige mål.

nye typer af organisationer til at blive vist med udviklingen af civilisation. Tom har bidraget til fremkomsten af industrialisering, social ustabilitet, nye former for regeringen og den globaliserede verden. De typer af organisationer, der er dukket relativt nylig - det er et selskab, fagforeninger, fagforeninger osv Og som følger: .. statsinstitutioner, klubber, skovbrug, etc. - var kendt længe før dem.

Typer af organisationer er forskellige i deres årsager, mål, struktur. Mange af dem, men identificerede en række store sorter.

De vigtigste typer af sociale organisationer: karismatiske, helt, frivillig, bureaukratisk.

Den første gruppe omfatter gruppen lykkedes en stærk leder, skiller sig ud som et individ. Forholdet medlemmer af denne forening er afhængig af, hvor tæt de dertil. Leader, som regel, hvis du ikke tilbede, du i det mindste sætte pris på. Det tydeligste eksempel på en sådan union - den er Iisus Hristos og hans tilhængere, der er, den første kristne samfund.

Frivillige organisationer er ikke forbundet med de statslige organer, medlemskab er helt frivilligt, dannet for at opfylde de specifikke sine medlemmers interesser. Det mest slående eksempel på dette - fagforeningerne.

Hvis du vil medtage den samlede tilstand, religiøse, nationale, og så videre.

Administrativ (bureaukratisk) funktion i nøje overensstemmelse med de regler, der styrer fordelingen af ansvaret blandt sine medlemmer. Der er en kommandovej. I sådanne organisationer, er det meget vigtigt at etablere forretningsforbindelser mellem parterne med held nå målene i de fælles aktiviteter. Et eksempel på en social institution af denne type - regeringen.

Til rationalitet i forfølgelsen af fælles mål, der er disse typer af organisationer: rationelle og traditionelle. Sidstnævnte omfatter for eksempel religiøse.