Resumé optagelse af arbejdstiden: konceptet og nogle af funktionerne.

Alle ved, at der er typer af arbejde, som er problematisk at etablere en standard otte-timers arbejdsdag for en hel måned, så den russiske arbejdsretlige regler giver sammenfattet hensyn til arbejdstiden. Dens funktion er, at medarbejderen kan være på arbejdspladsen, for eksempel i løbet af dagen, og ikke gå på arbejde i de næste to dage. Det kan arbejde mere end fyrre timer om ugen. Det samlede antal arbejdstimer pr arbejder måned bør ikke overstige eller være lavere end antallet af arbejdstimer for hver specifik KONTO periode på en måned til et år (men ikke mere end et år). Det er også forbudt at inddrage medarbejderne til at arbejde to skift i træk. Weekender i dette tilfælde et spørgsmål om dage er angivet i tidsplanen for det arbejdende folk i denne kategori som udefra, og en helligdag i traditionel forstand - tværtimod, kan arbejde.

Arbejdsgivere, der beslutter at indtaste en udskiftning tidsplan, risikerer at overtræde loven på grund af muligheden af, pereabotki. Derfor anbefaler personale officerer sammenfattet hensyn til arbejdstiden.

Resumé optagelse af arbejdstiden kan indføres i organisationen - reglerne for deres egne (interne) arbejdsretlige regler. Dette gøres ved kendelse af hovedet, men denne beslutning bør aftales med de repræsentative organer i selskabet. Hvis de interne regler ikke i første omgang omfatte opretholdelse sammenfattet bogføring af arbejdstiden, men efter nogen tid blev det nødvendigt at indføre - kan være ændringer i reglerne vyshenazannye.

Det eneste tilfælde, hvor lovgivningen i den Russiske Føderation foreskriver obligatorisk opsummeret hensyn til arbejdstid - en roterende tidsplan, hvor arbejdet aktivitet udføres væk fra en fast bopæl medarbejderen, og medarbejderen kan ikke vende hjem hver dag.

Holde timesedler kræver særlig omhyggelig tilgang og pleje, fordi for forskellige medlemmer af brigaden (enhed) længden af drift kan variere, og det er vigtigt præcist at tage hensyn til de timer, som den enkelte medarbejder til højre for arbejdskraft betaling.

Sådan udfylde timesedler, at man bør fokusere på skift tidsplan aftalt med arbejderne for ACCOUNT periode. For at indstille positionen af den ansattes løn, og hvis han har gjort alle skift, fastsat skift tidsplan i rapporteringen måned, vil han blive opkrævet den fulde løn. Hvis medarbejderen inden for en måned arbejdede mindre end normalt, hans løn bør stå i forhold til den andel af regulativer minedrift. Således kan løn fra måned til måned variere. I sootetstvii med russisk lovgivning personen otvetstennoe til at udfylde timesedler skal vise det i det faktiske antal arbejdstimer, snarere end reglen. Denne regel bør holde sig til og gøre bogstavelig notation i rapporten kort - koder.

Når du udfylder rapporten kort, hvis din organisation gennemføres opsummeret bogføring af arbejdstiden, enkle regler skal følges. For peryh, udseendet af arbejdspladsen og overlader det bør fastsættes for hele organisationen eller på dens strukturelle divisioner. Tilføjelse af en ny medarbejder i tabellen på grundlag af rækkefølgen af modtagelse, arbejdskraft aftale eller kontrakt. For det tredje, den enkelte medarbejder har et unikt medarbejdernummer, som tilbageholdes af medarbejderen, hvis han flytter til en anden stilling. I tilfælde af afskedigelse af personale antal den afskedigede medarbejder ikke givet til en anden medarbejder i to år.