Måder at forbedre rentabiliteten af virksomheden gennem brug af outsourcing

Analysen af empiriske data om outsourcing rollen som en måde at øge rentabiliteten i selskabet, fører til den konklusion, at virkningerne af outsourcing på det amerikanske arbejdsmarked er overdrevet, herunder i den videnskabelige litteratur - det er resultaterne af forskning udført af M. og S. Saxena Rishi. En lignende opfattelse deles også Drezner D., G. Mankiw og F. Svogel.

For eksempel, den reducerede sats på 250 tusinde arbejdspladser om året, der kan betragtes, ved hjælp af den terminologi S. Dasha, "tabte" til den nationale økonomi i importlandet, det kan sammenlignes med mængden af den ugentlige sats på 500 tusind. Jobs, men fordi ingen måde ikke kan påvirke de foranstaltninger til forbedring af lønsomheden i virksomheden.

I betragtning af den forventede tal på 3,3 millioner arbejdspladser, der anslås til en reduktion i den periode 2004-2015. på grund af international outsourcing, kan det også betragtes som et tilstrækkeligt grundlag for bekræftelse af behovet for at gennemføre protektionistiske foranstaltninger, der udgør essensen af rentabiliteten af virksomheden, kun at blive betragtet uden hensyn med hensyn til det faktiske beløb årligt at skære arbejdspladser, hvilket er 15 millioner, og de øvrige fremadrettede indikator - antallet af nyoprettede den periode af 2004-2010. job handler om 22millionov.

Ifølge resultaterne af undersøgelser gennemført M. Amity og UNCTAD eksperter, den konklusion, at kun en begrænset effekt af outsourcing som en måde at øge rentabiliteten af virksomheden, arbejdsmarkedets dynamik gælder også med hensyn til Storbritannien og andre importører af outsourcing fra de udviklede lande hhv. Udsagnet om forholdet af outsourcing og den betydelige arbejdsløshed, samt en mulig konsekvens af denne nedgang i den økonomiske vækst er intuitivt rigtigt, men det er indlysende fejl af videnskabeligt synspunkt. Faktisk eksperter forklare publikationen «Economist», er det nødvendigt at tale om sådanne måder at øge rentabiliteten af virksomheden, som en proces med omfordeling af ressourcer, finansielle og menneskelige, i de sektorer, hvor deres anvendelse er mere produktive i det lange løb fører til trivsel af væksten i økonomien .

Bekræfter resultaterne af en empirisk analyse af den strukturelle arbejdsløshed forårsaget af outsourcing, til gengæld betyder dens naturlige karakter på grund af løbende ændringer i strukturen af økonomien. Denne skelnen giver os mulighed for at forstå ukorrekthed af krav til Ricardos model af forsømmelse af hendes arbejdsløshed genereret af outsourcing: er en model af langsigtede ligevægt. Hun, på den antagelse af den naturlige karakter af arbejdsløshed, kan meget vel være anvendelig på måder at forbedre lønsomheden i virksomheden og støtte gensidigt fordelagtigt outsourcing karakter.

Låne den terminologi, der almindeligvis anvendes i den økonomiske analyse af spilteori, en række forskere: D. Farrell, G. Mankiw og F. Svogel, B. Asprey, formulere denne konklusion er som følger: International Outsourcing er ikke en "nulsumsspil" hvor den ene side gevinster (i vores tilfælde, outsourcing af eksportlandet) bestemmes ved at tabe den anden - i importlandet. Tværtimod betyder deltagelse i den internationale outsourcing i det mindste ikke forværre situationen for de parter, der i forhold til, hvad det var før etableringen af handelsforbindelser, og repræsenterer en situation defineret som en «win-win-», eller en "positiv-sum spil.

Således ideen om ricardiansk handel til gensidig fordel for økonomien i de der er involveret i det lande bevarer sin gyldighed i forhold til outsourcing som en moderne form for international handel. Dette vil igen, bekræfter, at den langsigtede fordel af den internationale outsourcing i det lange løb er emnerne for de to der er involveret i det lande.