International Management - hvad er det?

Nu, næsten alle universiteter, uanset deres orientering, har afdelinger i forvaltningen. Mange ansøgere vælge præcis dette område i løbet af deres uddannelse, ikke altid klart at vide, hvad det er. Dette skyldes det faktum, at ordet "manager", "International Management", og andre er mere og mere almindelige i de senere år. Det er derfor nødvendigt at forstå de begreber og hvad fordel denne viden kan bringe til at udvikle forretningen.

Hvad er ledelse

Hvis vi taler om definition, forvaltning - det er en specifik og uafhængig aktivitet. Det har til formål at opnå et bestemt formål i et bestemt aktivitetsområde, som opstår som følge af brugen af visse direkte arbejdskraft og materielle ressourcer baseret på etablerede principper, metoder og ledelsesfunktioner. Selvfølgelig skyldes det faktum, at nu næsten hver fjerde medarbejder kaldes "manager-so", bliver det meget vanskeligt at forstå, hvad alt dette er for erhvervet, og hvordan det relaterer til international ledelse. Afslørende dets betydning, er det vigtigt at vide, at i selve definitionen af "forvaltning" begreber omfatter:

1. Markedsføring og prognoser, markedsundersøgelser (især forbrug og efterspørgsel).

2. Produktion af en bestemt type produkt med minimale omkostninger, men med de højeste indkomster.

3. Direkte personaleledelse.

Funktioner i International Management

I dette tilfælde, ikke så svært at forstå, at international ledelse - det er en mere kompliceret form for ledelse. Og dens vigtigste mål - dannelsen af en konkurrencedygtig, voksende virksomhed på grund af det faktum, at dens virksomhed vil fortsætte med at eksistere i forskellige lande. Det er derfor, det er vigtigt at tage hensyn til de særlige sociale, økonomiske, psykologiske, demografiske og endda kulturelle karakteristika for de lande, som virksomheden interagerer.

Naturligvis den internationale ledelse har sit eget særpræg og særlige funktioner. Så det er værd at bemærke, at dens struktur dækker fem områder brand management virksomhed:

1. Behovet for undersøgelsen, analyse og evaluering af det eksterne erhvervsklimaet og indre miljø i organisationen.

2. Kommunikation processer og direkte beslutningstagning.

3. Gennemførelse af de grundlæggende funktioner i ledelsen (planlægning, motivation, organisation, kontrol og koordinering).

4. Arbejdet med gruppedynamik og karakteristika af lederskab.

5. Spørgsmål effektiviteten af virksomhedens aktivitet (arbejde med personale, produktion, direkte markedsføring, og driftsstyring i almindelighed).

Derfor den internationale forvaltning kræver særlige færdigheder, viden og færdigheder. Vi kan sige, at dette er en langt mere kompliceret begreb end "forvaltning". Og på samme tid, det bestemmer strukturen af international ledelse og dens vigtigste funktion - behovet for at gøre brug af de fordele og muligheder i forbindelse med erhvervsaktiviteter, som vil være effektiv i det direkte samspil af lande og fremme erhvervslivet.

Vi kan ikke sige, at repræsentanterne for sådan omfang bør have den ubestridelige logik. Arbejdet inden for international ledelse er ikke kun dem, der har en vis teoretisk viden og færdigheder. Disse bør være folk, der vil passe direkte til strukturen i international ledelse, at være i stand til at fungere korrekt i alle fem områder, foreslår han. Og på mange måder disse færdigheder på grund af de individuelle psykologiske karakteristika af personlighed. Derfor, i at vælge en specialitet, som derefter vil holde positionen for international leder, bør være bevidst og omhyggeligt.