Fremme personale

Der findes mange måder at gøre en person klarer sig bedre. Selvfølgelig bør enhver respekt for sig selv leder grundigt studere dem. Fremme personale - det er noget mere kompliceret, end det ser ud. Lad os ikke glemme, at vi taler om arbejde med virkelige mennesker, der er lidt forskellige fra hinanden, tjener forskellige formål, har forskellige evner.

Personale incitamenter er forskellige. Enig, i forskellige situationer, må vi handle anderledes. Materiale incitamenter personale var altid effektiv, men nogle gange er det nødvendigt at handle mere bevidst og snedigt. Ikke udelukket, og barske foranstaltninger.

Fremme personale

I nogle tilfælde, lederne tilbyde et sådant incitament til deres underordnede som fritid. De gjorde alt, hvad de har brug for - at tage sig af forretninger med sikkerhed, at ingen vil genere dig igen. Dette incitament vil ikke altid egnet. Det hele afhænger af detaljerne i arbejdet.

Det er vigtigt, at personalet ikke er lige gjorde arbejdet, og gjorde det kvalitativt. Så folk efterhånden lærer at arbejde hurtigt, men på et højt niveau. Lad ikke synd og medarbejdere inden udgangen af arbejdsdagen. Sådan opbevares i lang tid. Det er muligt, at folk vil arbejde hårdt hele ugen kun at gå hjem på fredag en time tidligere.

Fremme personale kan gennemføres ved hjælp af somme helligdage. Vacation - en drøm af nogen. Få ekstra fridage de vil have det hele. Oftest ekstraordinær orlov gives til dem, der udfører den vanskelige og til tider endda ubehageligt arbejde. Det er virkelig en stor kampagne, der er i stand til at gøre en person glad for at tage på noget, som han ikke ville have foretaget under normale forhold.

incitamenter til personale og eventuel tildeling af retten til at vælge og indstille tidsplanen for dagen. Medarbejder fungerer, når han vil, han er komfortabel, satsen er udført, hvilket betyder, at myndighederne overlade alt som er. For at spare et brugervenlige rutinemæssige folk vil gøre en stor indsats.

Fremme personale og eventuelt ved hjælp af større ansvar niveau. Her er det muligt at handle anderledes. Det kan inspirere, at det udførte arbejde er faktisk meget vigtigt. Du kan tænke på hver af de ansatte i yderligere stillinger (høje navnene på disse positioner er særligt velkomne), kan du gå videre nogen deres pligter, der er, opladning på tidspunktet for den ledergruppe. Lad medarbejderne vide, at deres arbejde er vigtigt. De skal vide, for hvad kommer på arbejde hver dag.

Fremme personale udføres ved hjælp af forskellige typer af præmier, præmier, diplomer, tak og så videre. Jeg vil især nævne økonomiske incitamenter. Selvfølgelig er de fleste af os går på arbejde blot for pengene. Dette betyder, at yderligere finansielle ressourcer er en glimrende incitament. En mand vil gøre alt, bare ikke gå glip af at stole award. Incitamenter til at arbejde og er en trussel om fratagelse af tildelingen.

Honor og taknemmelighed (principielt præmien også) anbefalede aflevering offentligt. Så for alle at se. Må ikke med at rose den mand, der vender optælle alle hans bidrag til holdet og virksomheden. Enhver sjæl ønsker at være i hans sted. Incitament til at arbejde hårdt, selvfølgelig, vil være.

Ofte er selv en simpel incitament godkendt af myndighederne. Men for at stimulere lignende arbejde, chefen skal ikke kun være i stand til korrekt ros, men også at blive respekteret, det skal respektere, værdsætte og endda en lille frygt.