Labor Relations

En af forudsætningerne for udvikling og eksistens af det menneskelige samfund er at arbejde. Denne proces består af tre komponenter, som er de samme uanset den historiske æra. Disse omfatter følgende:

- genstande af arbejdskraft ;

- dens midler;

- faktisk arbejde.

I produktionen af mennesket ved hjælp af de aktioner styrer og regulerer udvekslingen af stoffer, der forekommer mellem sig selv og naturen. Med hjælp fra arbejdende folk opbygge og formere de varer og tjenesteydelser, de har brug for. Proces arbejde er et komplekst socioøkonomisk fænomen. På den ene side en person til at nå det ultimative mål for at bruge hans nervøse og fysisk energi. Dette tjener som en fysiologisk karakteristisk for arbejdsprocessen. På den anden side af arbejdet i forbindelse med samspillet af medlemmerne af personalet, der er de produktionsforhold. Ud fra dette perspektiv, ser det ud til socialt fænomen.

Aktiv befolkningen i et land ikke er i stand til at producere varer eller tjenesteydelser, så længe det ikke er integreret i bestemte organisationsformer. I denne henseende grundlaget for enhver form for økonomiske systemer er sociale og arbejdsmæssige relationer. De præsenterer et enkelt sæt af forbindelserne mellem deres links:

- arbejdsgivere og arbejdstagere;

- den lovgivende, den udøvende og de typer og emner.

Listen over spørgsmål, der dækker de sociale og arbejdsmæssige relationer, er omfattende. Han ejer hele spektret af økonomiske ejendomsforhold:

- bestemmelse af niveauet af løn og betingelser;

- overvejelse af arbejdskonflikter;

- en beslutning om deltagelse af lønmodtagere i processen med produktion forvaltning;

- indgåelse af kontrakter og aftaler vedrørende arbejdslivet;

- gennemførelse af individuelle og kollektive forhandlinger.

Labor Relations - er den førende element i hele systemet af relationer i samfundet. De tjener som en livsstil af mennesker kriterium. Ifølge den fase af udviklingen af disse relationer er bedømt på det demokratiske samfund, samt orientering af dets økonomiske system på det sociale område.

Der er fire grupper af individer, som kommer i kontakt med hinanden under fremstillingsprocessen. Den første af disse består af arbejdsgivere og arbejdstagere, lokale myndigheder og staten. Den anden gruppe omfatter ligene af repræsentative organisationer, hvis funktioner omfatter uddelegering af autoritet. Disse omfatter fagforeninger, regeringer og myndigheder, samt foreninger, som omfatter arbejdsgivere. Den sociale dialog gennemføres med deltagelse af de emner i den tredje gruppe. De er midlertidigt eller permanent fungerende af de regionale myndigheder, samt organiseringen af det nationale råd for national partnerskab.

Regulering af sociale og arbejdsmæssige relationer er forbeholdt de forskellige fredsbevarende og mægling strukturer, såvel som uafhængige eksperter og voldgiftsmænd, medlemmer af den fjerde gruppe. De er designet til at sætte ud alle former for konflikter og forhindre deres forværring i den industrielle sektor.

Sociale og arbejdsmæssige relationer er baseret på visse principper. Disse omfatter:

- princippet om retsakter;

- princippet om partnerskab;

- målrettet;

- integration.

Sociale og arbejdsmæssige relationer bevæger sig i en mere demokratisk niveau i udviklingen af kollektive og private former for ejendomsret. De er forbedret med processen med at indføre avancerede teknologier og forstærkning af den menneskelige faktor i produktionsforløbet.