Ethvert ansvar af ansættelseskontrakten kræver parterne i en skriftlig aftale

En af de typer af sanktioner er ansvar af parterne i ansættelseskontrakten (skader til skadelidte). Ved skade forstås forringelse af betroet ejendom, en bødenedsættelse, herunder ejendomme accepteret til lagring (brug) fra tredjemand. Således lovligt fastsatte særskilte stykker:

• hel eller delvis ansvar af parterne i ansættelseskontrakten kan ikke være mere eller mindre i forhold til hinanden;
• at frigøre basen fra skader er handlinger af force majeure naturlig økonomisk risiko for forekomst af nødsituationer (nødvendige i forsvar), men også manglende betingelser for korrekt opbevaring;
• hver af parterne i tilfælde af skade, skal bevise ikke alene den kendsgerning, at dens eksistens, men dens faktiske størrelse, baseret på markedsværdien af området;
• tabt fortjeneste og tabt fortjeneste på grund af skader på samlingen må ikke være;

I Rusland er begrebet ansvar i arbejdsretten definerede og fungerer ækvivalent, både med hensyn til medarbejder og arbejdsgiver. Aftale om erstatning er individuel eller kollektiv. Den træder i kraft, når den kendsgerning registreres mangel på værdier, betroet ham skriftligt eller ved en enkelt dokument, eller skaden skyldes bevidst, eller hvis skaden var forårsaget af en medarbejder i en tilstand af alkoholholdige eller anden anden form for forgiftning. Fuld størrelse er kompenseret arbejdsgiver skader som følge af kriminelle handlinger eller administrative forseelser, men den kendsgerning, at deres eksistens er at blive etableret af rettens afgørelse. At skade anses afsløring af hemmeligheder (embedsmand, kommercielle eller andre en anden) i de tilfælde, der er angivet i føderale love. Men på trods af den brede vifte af muligheder, kontrakten medarbejderens ansvar er ikke med personer under 18 år. For denne kategori af personer straf foranstaltning, som regel, etableret af domstolene.
Den fulde form af straf anvendes, hvor en part i aftalen vedrørende sammensætningen af organisationen: den nærmeste leder (manager), hans stedfortrædere og regnskabschef, den person, der udfører finansielle aktiviteter (kontrol), samt arbejdstagere, der beskæftiger sig med opbevaring, transport, forarbejdning eller salg af materielle aktiver.

I tilfælde, hvor ansvar af kontrakten mellem parterne beskæftigelse ikke er omfattet af differentiering (det er umuligt at afgøre, påhviler hver), udsendte en kollektiv overenskomst, der indebærer skader hele gruppen af mennesker, der er blevet overdraget til alle handlinger ved hjælp af værdierne for udførelsen af officielle pligter. Med medarbejderen fra ethvert ansvar, hvis det ikke er involveret i skade det bevises. Hvis der ikke enighed om stridsspørgsmål, der ansvar af parterne i kontrakten arbejdskraft, dens størrelse og kompensation metoder fastsat af retterne, uanset hvilken type aftale.