Labor Code: sort arbejde og tilpasning - hvad er forskellen?

Menneskelig ønske om at tjene flere penge til at opfylde deres materielle behov - fænomenet er helt naturligt. At gennemføre sine planer arbejdsgiver tilbyder ofte sort arbejde og kombinationen af erhverv, positioner. Er der nogen forskel mellem disse begreber? Måske disse vilkår betyder det samme?

Det viser sig, er ikke den samme betydning er begreber som tilpasning og sort arbejde. Hvad er forskellen? Russiske Føderation regulerer disse to aspekter af forskellige artikler i øjeblikket i arbejdsloven. henvise Men begge disse termer til deltidsarbejde. Hvad er forskellen mellem registrering og sort arbejde? Overvej dette emne i detaljer.

Relevansen af spørgsmålet

Begrebet "kombination af sort arbejde og" velkendt for dem i de organisationer og virksomheder, der er involveret i udvælgelsen af personale. Det faktum, at en af prioriteterne i en virksomhed i dagens økonomi er at finde optimale løsninger på anvendelsen af de disponible menneskelige ressourcer. Der er således et behov for at harmonisere selskabets interesser med arbejdstagernes interesser. En af de bedste muligheder i dette tilfælde - og kombinationen af sort arbejde. I arbejdsret og det, og et andet koncept er en lovfæstet ret. Lønsom denne fordeling af ansvar, ikke kun til medarbejderen, som i sidste ende har evnen til at fylde budgettet, men også organisationen. Faktisk nogle gange medarbejderen til hurtigt at håndtere en given mængde arbejde for ham. I den forbindelse er det i løbet af arbejdsdagen er fri tid, som du kan tage for at udføre yderligere ansvar.

Med udviklingen af markedsrelationer i vores land, kontrakten for den udføres af forsoning eller deltidsarbejde beskæftigelse, er ikke ualmindelige. Folk har indset fordel af alle de muligheder til rådighed for dem, og arbejdsgiverne spare penge på lønningerne. Det haster med et sådant forhold er ikke kun virksomheder, men også individuelle iværksættere.

regulerende lovgivning

Arbejdsloven i sine artikler fastslår begrebet "kombination og sort arbejde." Forskellen ligger primært i, at definitionen af den første af dem er placeret i Art. 60,2, og den anden - i teknikken. 60,1 TC.

Labor Code forklarer, at kombinationen kræver ekstra arbejde i løbet af et skift eller dags arbejde. I dette tilfælde, at medarbejderen ikke er fritaget for at udføre de opgaver, de vigtigste. Kombinationen benyttes af arbejdsgiveren, hvis de økonomiske muligheder for sådan en travl mand. Denne beslutning forvaltning bør ikke påvirke kvaliteten af de varer eller tjenester produceret.

Tilpasning og deltid - hvad er forskellen? Det andet begreb er en del tid ansat i sin fritid. Med andre ord, deltid - er noget helt andet, er ikke det vigtigste person for beskæftigelse. Kontrakten for dens gennemførelse er af medarbejderen og efter aftale med arbejdsgiveren.

De vigtigste kriterier

Sort arbejde og tilpasning - hvad er forskellen mellem disse begreber? De vigtigste kriterier for det første er:

- Endelig ansættelseskontrakter med et vilkårligt antal lejere;
- med officielle pligter både på de vigtigste arbejdsplads, og i andre virksomheder;
- en angivelse af ansættelseskontrakten type arbejde (deltid).

Nogle retsakter indeholder begrænsninger for en deltidsstilling. Ifølge artikel 5. 282 af arbejdsloven er sådanne aktiviteter forbudt engagerende personer under atten år, samt kommunale og statslige medarbejdere, ud over deres deltagelse i den kreative, videnskabelig eller uddannelsesmæssig sfære. Er ikke sådan aftale til at udføre tunge og skadeligt arbejde, hvis det vigtigste sted arbejdskraft har de samme egenskaber. deltidsarbejde er ikke tilladt i visse andre tilfælde, som er fastsat i arbejdsloven og forskellige føderale love.

Lad os nu betragte den anden periode. Hvad er forskellen? Kombination af at kombinere i arbejdsretten i Den Russiske Føderation bidrager til at skelne. Dette dokument viser, at der er:

- korrekt justering, der er den parallelle udførelse af arbejder på deres aktiviteter og andre ligner det;
- udvidelsen af serviceområde, når at øge mængden af arbejde, der udføres i den ansattes inden for deres store fagområde;
- udførelse af de opgaver, der er pålagt en medarbejder, der er midlertidigt fraværende på tidspunktet for hans eller alle andre erhverv.

Alle de ovennævnte typer af arbejde i forbindelse med forsoning. Og de er lavet kun i det tilfælde, hvor en medarbejder bekræftede sin beslutning skriftlig tilladelse. Tidligere diskuteret, og deadline registrering. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren også forsikre sit skriftlige samtykke.

Ved undersøgelsen begreberne "sort arbejde, og kombinationen af" hvad er forskellen i spørgsmålet om ansættelse af en medarbejder? Den første form for at tjene mennesker, der arbejder på særskilt kontrakt indgået i sin fritid. Kombinationen omfatter også udføre yderligere opgaver kun i løbet af skiftet. Og for at opgive denne belastning kan være forud for tidsplanen. Det er kun skriftlig meddelelse om sin beslutning til hovedet. Det skal ske i 3 arbejdsdage.

dokumentere

For at opfylde de økonomiske muligheder for visse værker af virksomhedens ledelse kan beslutte at pålægge den praksis med sort arbejde og tilpasning. Hvad er forskellen registrering af arbejdskraft personale i en bestemt sag? Dette spørgsmål er reguleret af lovgivningen. Således at tilpasse rækkefølgen af hovedet lige nok. Grundlaget for sin underskrift skal være skriftlig forsikring arbejdstager, der fastlægger vilkårene, omfang og indhold, der tildeles det yderligere ansvar. Dette er angivet ved artikel 151 og 60,1 af LC RF. Manglende overholdelse af disse regler, kan ikke være overlappende. bør udarbejde en supplerende aftale til ansættelseskontrakten før starten af deltidsarbejde. På grundlag af dette dokument er udstedt ordren til arbejdsgiveren. Med hensyn til yderligere beskæftigelse optegnelser medarbejder til at gøre noget, de ikke har brug for.

Hvis man sammenligner, hvordan kombinationen er lavet sort arbejde, og forskellen mellem disse former for deltidsarbejde? Når besvarelsen af dette spørgsmål skal henvises til Ch. 44 Russisk TC. Making kombinere reguleret og meget mere strengere end udvidelsen af rastepladser, eller kombinationen. Hvad er årsagerne til denne øgede opmærksomhed på deltid? Faktum er, at med sådan en mand podrabotke varer længere end til arbejde, indstille LC RF. Det er derfor, at arbejdsgiveren skal følge de specifikke regler i dekretet № 41 dateret 30.06.2003, arbejdsministeriet i Rusland. Dette dokument vedrører podrabotok medarbejdere i kulturinstitutioner, lærere, læger og farmaceuter.

Til personaleadministration er forskellen mellem registrering og sort arbejde ligger i det faktum, at den sidste af dem er lavet af en separat ansættelseskontrakt. Desuden dette dokument har sine egne karakteristika. Det må nødvendigvis være en indikation af, at en person vil arbejde for en given arbejdsgiver på Moonlighting betingelser. Hvis det ønskes, kan denne post indtastes i projektmappen. En advarsel. Det gør en rekord inspektør fra personaleafdelingen i hovedbeskæftigelsen.

Udløb af den deltid kontrakt er lavet af de almindelige regler. Der er kun den ene undtagelse, der gælder for arbejdsgiveren. Det ser en anden grund til afskedigelse.

arbejdsplads

Begrebet "kombination af sort arbejde og" - hvad er forskellen mellem dem? Ved kombination af holdninger eller erhverv arbejdsgiveren forbliver den samme. Når deltid kontrakt er enten det samme eller en helt anden arbejdsgiver.

Tid til at arbejde

Har en kombination af sort arbejde og de vigtigste forskelle i Den Russiske Føderation og ved den måde, hvor mange timer er fastsat til at udføre en given mængde arbejde. I det første tilfælde er de opgaver udføres i sin fritid. I så fald skal arbejdsgiveren tage hensyn til de juridiske bestemmelser i arbejdsloven. Dette dokument indeholder, at personalet tid pluralistisk ikke bør overstige 4 timer i løbet af dagen. Dette vises ved Art. 284 TK Rusland. Medarbejderen har ret til at etablere for sig selv og en anden driftsform. Men i løbet af referenceperioden, den valgte organisation (måned, kvartal, år), antallet af timer, hvor han arbejdede deltidsansat, bør ikke være højere end halvdelen af de normale arbejdstid er fastsat for de ansatte i denne kategori. For eksempel kan det være tyve timer for fem dage om ugen (på arbejdsdagen på 8 timer.). Med et større antal arbejdstimer, de anses for overarbejde. Undtagelsen her kan gøre kun de tilfælde, hvor en person, mens der ikke opfylder sine forpligtelser over for den vigtigste virksomhed på grund af manglende betaling af løn fra arbejdsgiveren eller hvis det overhovedet fjernes fra dem af medicinske grunde.

On-time performance er signifikant forskellig, og kombinationen af sort arbejde. De væsentligste forskelle her ligger i det faktum, at i det andet tilfælde, er medarbejderen altid givet otte timer. De skal bruge det som et job og en del tid. Men han opfylder fuldt ud ikke kun dens opgaver, men også dem, der fraværende kolleger.

kompensation

Hvilke andre nuancer er sort arbejde og tilpasning? Der skal også tages Grundlæggende lønforskelle i betragtning, når der træffes beslutning om en form for deltidsarbejde. De, og andre betingelser, der er fastsat i arbejdsloven (art. 285 og art. 151).

Tom, der arbejder på deltid, er lønnen beregnes forholdsmæssigt til den tid arbejdede. Samtidig er vi taget hensyn til alle de betingelser, som ansættelseskontrakt. Hvis en person, der arbejder på deltid, udnævnt til stillingen, hvor opgaverne er normaliseret, så beregningen af løn for arbejde, der skal tages i betragtning faktisk gjort deres arbejdsbyrde. For deltidsarbejde i et område, hvor etableret regionale godtgørelser og lønsatser, er de også tages i betragtning.

Ganske anderledes er beregnet på betaling forsoning. I dette tilfælde er størrelsen forhandlede aftale mellem parterne. Der er taget hensyn til den mængde ekstra arbejde og dets indhold. Det er værd at overveje, at hverken den mindste eller den maksimale størrelse af sådanne yderligere betalinger ikke er begrænset ved lov.

Antag, at kombinationen er lavet til den situation at akkordløn. I dette tilfælde arbejdsgiveren tager hensyn til antallet af syntetiske produkter, og sæt hendes priser.

Time-baserede tillæg beregnes på følgende måder:
- som en procentdel af den løn, medarbejderen har på sin kerne arbejde;
- solidt cash tilsvarende;
- et beløb svarende til en procentdel af løn for positionen, som er genstand for erstatning.

en orlov

Tilpasning og deltid - hvad er forskellen mellem dem om dette spørgsmål? De lyser også den russiske TC (286). Som for de mennesker, der arbejder på deltid for forsoning, forlade de kun sat på det grundlæggende arbejde. En anden ting - de pluralists. Her finder arbejdsloven nogle funktioner. årlig Således i deltidsansat betalt ferie er at gå på samme tid på de vigtigste og ekstra arbejde. Og hvad man skal gøre med forskellen på det antal dage for rekreation? I dette tilfælde kan den ansatte anmode arbejdsgiveren om at give sin anden sine dage for egen regning.

Erstatning og garanti

Selv om der findes en anden operation, er den russiske borger ikke fratages de sociale fordele, som den føderale lovgivning. Ophold med ham og alle de nødvendige garantier og kompensationer. For eksempel er det at hæve satserne for dem, der kombinere arbejde med studier, og også for dem, der arbejder i det høje nord og områder sidestilles med dem. Kun værd at huske på, at en sådan garanti for deltid kun tilgængelig i hovedbeskæftigelsen.

Der er også andre sociale ydelser, der leveres af den lovgivning, arbejdskraft og gældende kollektive aftaler , der er vedtaget i virksomheden. Disse kompensationer betales som i kombination, og i kombination i sin helhed. Det drejer sig om, for eksempel, hospitaler og barsel. Rettigheder må give arbejdsgiverne både på jorden og mod ekstra arbejdsplads.

prøvetid

Hvad er forskellene for at kombinere ved at kombinere? I det første tilfælde Art. 70 Labor Code giver arbejdsgiveren mulighed for at etablere en prøvetid. Denne beslutning blev truffet af lederen. I det tilfælde, hvor den stilling, hvor personen er lavet, forudsat at testen udpeges på deltid på en generel måde. En sådan beslutning kan tage arbejdsgiveren i tilfælde af tvivl om kvalifikation af en ny medarbejder. Et sådant øjeblik nødvendigvis foreskrevet i ansættelseskontrakten. Som for kombinationen, der ingen prøveperioder ikke sat for ham.

intern sort arbejde

Mange borgere i vores land, der søger at tjene penge, er arrangeret på ekstra arbejde direkte i din virksomhed. Hvis der underskrevet aftalerne, og opgaver udføres i mindre tid, denne form for aktivitet er en intern kombination. I nogle tilfælde er det hensigtsmæssigt? For eksempel, virksomhederne skal midlertidigt udskifte en medarbejder, der er fraværende eller anden grund. I dette tilfælde, at den nemmeste måde at nå til enighed om udførelsen af sit hverv med hende som en medarbejder, hvis kvalifikationer og kompetence forårsager ikke tvivl i arbejdsgiveren. Hvordan man laver et ansættelsesforhold i et sådant tilfælde? For at gøre dette, passer en intern sort arbejde og tilpasning. Hvad er forskellen mellem disse former for ekstra arbejde?

Den første ting at overveje, i hvilke tilfælde muligheden for intern sort arbejde. For eksempel, det henviser til en situation, hvor lederen af en lille virksomhed fungerer som revisor. Selvfølgelig, sådan intern sort arbejde er kun muligt med tilladelse fra det organ, som er ansvarlig for aktiviteterne i virksomheden.

Ofte føjet til arbejdet i de interne deltidsbeskæftigede arrangeret kulturelle og medicinske institutioner, pædagoger og farmaceuter. De medarbejdere, der har tilstrækkelig erfaring og høje kvalifikationer, kan blive interne pluralists af samme, samt deres position, hvis det ikke har nogen begrænsninger i lovgivningen.

Men nogle gange i selskab der er situationer, hvor en medarbejder arbejder på forsoning. Samtidig kan en aktivitet enten falde sammen med sin speciale eller ej. Hvad er forskellig fra en kombination af at kombinere på jobbet? I det første tilfælde vil yderligere opgaver udføres kun, hvis den ansattes skriftlige samtykke.

Visse fordele og har intern sort arbejde kombination. Hvad er forskellen mellem disse to typer af podrabotok for medarbejderen og arbejdsgiveren? Den væsentligste forskel fra kombinationen af at kombinere intern - gennemførelse af yderligere ansvar. I det første tilfælde vil medarbejderen nødt til at arbejde hårdt, når han ikke er optaget vigtigste opgave. Dette adskiller sig fundamentalt fra de opgaver, når justeret. I dette tilfælde, de opererer inden for den angivne tid lov til grundlæggende betjening.

Forskellene mellem disse typer af podrabotok ligger i deres design. Beskæftigelsen en medarbejder til intern sort arbejde det udstedte et sæt dokumenter, som gav en liste over de nuværende regler for journalføring. Først og fremmest mellem arbejdsgiveren og medarbejderen underskrive aftale om arbejdskraft. Den angiver alle nuancer af gennemførelsen af supplerende ansvarsområder og juridiske status af en medarbejder, visse arbejdskraft love (hvile og arbejdsforhold, rettigheder og pligter for den nyansatte personer, sikkerhed og så videre. D.).

Når deltid indenlandske form, i modsætning til udnævnelsen af en tilpasning bliver nødt til at foretage justeringer i bemandingen. Det skal angives komplet enhed som et helt tal med en løn, uden at knuse. Dette vil gøre det muligt at undgå yderligere ændringer. En enhed af bemandingen muliggør modtagelse på den indvendige deltid for op til fire medarbejdere. Deres faktiske antal er angivet i kolonnen "Note".

Job-deling er afspejlet i den personlige aktmappe af medarbejderen, som gemmer alle oplysninger om sine aktiviteter i virksomheden. Skriv det ned i projektmappen er ikke påkrævet. Med hensyn til betingelserne for orlov, løn og tilgængeligheden af garantier og kompensationer, samt fyringer, er den indenlandske deltidsansat ikke afvige udefra (hvis hovedaktivitet er bestemt for en anden arbejdsgiver).

Fordelen disse typer af ekstra indtjening? Kombinationen af interne sort arbejde og bære en masse positive. Sådanne relationer har gensidig fordel. Medarbejder modtager supplerende indkomst, og arbejdsgiveren - lavet til industrielle formål arbejdsbyrde. Desuden er personalet ofte lavet af en kvalificeret medarbejder, der er givet en lav løn. På samme tid, selskabet sparer finanser.

Gavnlig for at arbejde på den indvendige deltid medarbejder og for virksomheden. Først og fremmest, plus er evnen til at generere yderligere indtjening og anvendelse af eksisterende viden. Hertil kommer, at interne sort arbejde - er en ekstra betaling på hospitalet, bevarelse af garantier, som lovgivningen, betalt ferie, bidrag til pensionskassen.

Den interne deltid - en almindelig praksis i store virksomheder. Med korrekt brug, forudsat af lovgivningen i muligheder som arbejdsgiveren og medarbejderen arbejdskraft modtager en betydelig økonomisk gevinst.