Hvad er de spørgsmål på interviewet Put Aspirant i stå?

For at finde en god, godt betalt og interessant job, skal du arbejde hårdt. Først og fremmest drejer det sig om at finde ledige job, så hvis nogle af dem er tiltrukket af, er det tid til at skrive og sende cv, og mere - en personlig samtale med arbejdsgiveren. I de fleste tilfælde kan alle ende på den anden fase, da de ofte gør dårlige kvalitet jobsøgende genoptage. Men hvis du er indkaldt til en samtale, er det stadig mere alvorligt - spørgsmål i interviewet er nogle gange ligner en rigtig forhør.

Sådan opfører

At gå til et interview, skal du huske et par adfærdsregler. Det er kendt, at indtrykket af kandidaten er dannet ved den person, der udfører interviewet i de første par minutter, så du skal:

- sidde lige, ikke komprimere og uncrossed hans ben. Ved at udføre et interview med en arbejdsgiver eller rekrutteringsbureau manager bør være at vende hele kroppen, ikke kun den person;

- at lytte til slutningen af alle spørgsmålene i interviewet. Det er uacceptabelt at afbryde den person stille de spørgsmål;

- taler i en endnu stemme, selvsikker, men ikke højt. Når den tillid ansøgeren har alle chancer, at spørgsmålet om at få et job kan løses positivt.

Hvad interesserer interviewere

Hvilke spørgsmål bliver stillet under interviewet den person, der ansøger om en bestemt stilling? Listen er utrolig bred. Arbejdsgiveren kan være interesseret i nogen specifikke spørgsmål, eller det vil simpelthen videregive oplysninger, der er anført i resuméet. Måske vil ansøgeren blive tilbudt psykologisk eller andre prøver. Alt dette - på foranledning af arbejdsgiveren eller rekruttering agent. Men der er en specifik liste over spørgsmål, som alle og altid, så når forberedelserne til et interview er det vigtigt at forberede sig grundigt. Så spørgsmålene i interviewet:

Det vigtigste spørgsmål - "Fortæl os lidt om dig selv." Overraskende blev det anmodet et par ord til at beskrive hans personlighed ofte sætter ansøgeren i stå. I intet tilfælde ikke kan påberåbes i resuméet, at "alt er skrevet", er det bedre at forberede en kort (2-3 minutter) historie, som fokuserer på de færdigheder og erfaring. Svaret på dette spørgsmål vil gøre det muligt for arbejdsgiver at være opmærksom på nogle af de træk af ansøgeren, hans ønske om og vilje til at tage den eftertragtede titel, såvel som dens grad af krav compliance.

Et meget vigtigt spørgsmål - "Hvad er din holdning til livet." Som det ser ud til ansøgeren, som det noterer vanskeligheden er at håndtere vanskelige situationer. Som svar, er det ikke nødvendigt at tale glibly om det urimelige i livet, den syge af andre, eller de problemer, der lurer på hver tur. Aktiv mand, fokus på succes, der forstår at nyde livet - sådan ansøger har en høj sandsynlighed for at få den eftertragtede job.

Snigende spørgsmål - "Hvorfor gør du ønsker at få et job i denne særlige stilling." Du ved, hvad spørgsmål i interviewet er nøglen? Det er denne, et ønske om at få et bestemt job. Arbejdsgiveren ønsker ikke at høre banale svar om vækstudsigterne og interessant arbejde. Bedst af alt, at ansøgeren erklærer, at han ønsker at udtrykke fuldt deres erfaringer og færdigheder til at give maksimal effekt.

En anden tricky spørgsmål - "Har du en fordel i forhold til andre kandidater." Når du svarer på det, skal du udtrykkeligt angive hans resultater, nogle erfaringspoint, alle fordelene uden at gå, men de særlige kendetegn ved de pågældende data.

Det bedste bevis på professionalisme er fakta, ikke ord. Hvis ansøgeren er klar over dette postulat, at de interview spørgsmål vil ikke skræmme ham, og den første samtale vil være det første skridt til en stor karriere.