Varigheden af arbejdsdagen - det er et spørgsmål, hvor interesser korset og arbejdsgiveren og medarbejderen. For det første vigtigt at have den rigtige mængde af produkter, der fremstilles inden for et bestemt tidsrum. For medarbejderen indtjeningsniveauet og muligheden for fuldstændig afslapning, hvorigennem man kunne komme til hægterne, også afhænge af varigheden af hans arbejdsdag. I virkeligheden er det en interessekonflikt af arbejdere og arbejdsgivere. Desværre, at myndighederne ikke altid Det kan opfylde normen af dagen. Ofte er der tidspunkter, hvor en ulykke eller eventuelle fejl i fremstillingsprocessen bliver en årsag til tab af tid. Desuden kan der være nogen hasteordrer, lovende betydelig fordel. At beskæftige sig med dem, eller for at kompensere for uforudsete afbrydelser i produktionsprocessen, kan arbejdsgiveren har ret til at øge driftstiden. I dette tilfælde har vi brug for særlige former for organisering.
Under visse betingelser i lovgivningen i de fleste lande tillader arbejdsgivere at øge arbejdstiden. Vores land er ingen undtagelse. Hans Labor Code siger, at en arbejdsgiver kan bringe at arbejde ud over varigheden af det normaliserede arbejdsdag , af to grunde: enten at udføre overarbejde, eller hvis arbejdsdagen medarbejderen uregelmæssig. I de fleste tilfælde, at anvendelsen af disse foranstaltninger - en konsekvens af overtrædelser af produktionsprocessen.
Overarbejdsbetaling - er penge modtaget af arbejderne til 'ekstra' arbejdstid. Den har sine egne karakteristika. Samlet tid af overarbejde kan kendes nøjagtigt indtil udgangen af regnskabsperioden, det samme sker overarbejde. Under hensyntagen til denne gang foregår i et særligt dokument.
Overarbejde sker på følgende måde: betalt tid og en halvdelen af de første to "ekstra" timer, og alt det andet - i en dobbelt. Grundbeløbet for beregningen af præmierne er normalt ikke medtaget, fordi det meste af det ikke giver mening at inkludere. Efter anmodning fra medarbejderen overtidsbetaling kan erstattes af en stigning i fritiden. For eksempel, hvis han arbejdede i produktionen, så han kan vælge en hvilken som helst anden hviledag. I dette tilfælde, overtidsbetaling tilgængelig single. Disse bestemmelser er baseret på teknikken. 152 LC RF. I en weekend eller ferie løn arbejdstagerne får udleveret mindst to gange det beløb, og de arbejdere, der modtager en officiel løn, ikke er mindre end en enkelt sats - time eller dagligt, afhængigt af driftstiden. Disse regler Artikel 153 etablerer arbejdsloven.
Det, med hvilket beløb vil være overarbejdstimer kan indstilles ved kollektiv eller individuel ansættelseskontrakt (eller andre lovgivningsmæssige dokumenter) udarbejdet under hensyntagen til de synspunkter et repræsentativt organ af arbejdstagere. Det samme gælder for de der er involveret i kreative aktiviteter mennesker. Især gælder dette for ansatte i teatret, biografen eller medierne, såvel som dem, der skaber eller udstille kunstværker.