Indholdet af begrebet, typer og klassifikation af arbejdsretlige principper

Arbejdsret - er noget, som folk står dagligt. Det er trist at indrømme det, men antallet af skruppelløse arbejdsgivere ikke er mindre end antallet af uansvarlige arbejdere. Disse sociale relationer er måske den mest kontroversielle. Artiklen vil blive videregivet koncept, klassifikation og indhold af arbejdsretlige principper, der danner grundlag og essensen af hele branchen.

Hvad er principperne i loven?

Oversat fra "-princippet" Latin udtryk betegner en primær bagside af et fænomen, udgangspositionen, udgangspunktet. I overensstemmelse med denne vejledende idé er at bygge en bestemt branche retssystem, en vifte af sine normer for at regulere noget område af public relations.

Principper spille altid rollen som en særlig ideologisk base. De afspejler den samfundsmæssige værdi af enhver gren af loven, at formålet med indvirkning på et bestemt område af det sociale liv. I dette tilfælde vil det blive påvirket af konceptet og klassificering af arbejdsretlige principper. Samt alle andre komponenter, kan de fjernes fra de normer for en bestemt branche ved at analysere og opsummere eller danne deres egen i form af særlige juridiske normer.

Retspraksis efter principperne om retten til at arbejde for at forstå den grundlæggende idé, de generelle principper og grundlæggende bestemmelser, der afspejler essensen af industrien, bestemme dens integritet og den generelle retning af udvikling. De afspejles ikke kun i arbejdsloven for Den Russiske Føderation, men også i teksten til forfatningen.

retspraksis

Alle former for principper om arbejdsret, de er vigtige for klassificering af skibe. Når man overvejer ansættelse af individuelle tvister , de ofte knytte det til disse grundlæggende ideer i begrunde sin afgørelse. For eksempel, hvis en systematisk manglende betaling af løn i helt eller delvist personalet, det uberettiget nedsættelse af domstolene ofte henvise til princippet om lighed for alle arbejdernes rettigheder og muligheder. Nok til at klage til en offentlig praksis, for at være sikker.

Oftere tiltalende retsprincipper, beskæftigelse, herunder de forfatningsmæssige domstole. Kommer til ham udsagn omfatter krav til at verificere forfatningsmæssighed en retsakt. Indholdet af nyligt offentliggjorte love eller regler bør ikke modsige eller være i modstrid med retningslinjerne industrien.

Princippet om objektivitet

Klassificeringen af de arbejdsretlige principper, der præsenteres i det følgende, omfatter forskellige typer, men alle af dem har en objektiv karakter. For dem er det ikke karakteristisk for dannelsen baseret på subjektive meninger fra jurister og lovgivere. Deres essens afspejler de kvaliteter af denne lovkompleks. Det skal, for klarhed, at citere en af forskerne: "Videnskab er ikke engageret i at opfinde, men kun afslører, hvad der var fastsat i loven".

Princippet om objektivitet er manifesteret i det faktum, at de er bestemt af den socio-politiske og økonomiske system i samfundet, særegenheder det politiske system i staten.

Klassificeringen af principperne om arbejdsret

Retssystemet i enhver industri, herunder beskæftigelse, i anlæg og drift er baseret på et hierarki, der omfatter sektorspecifikke, tværsektorielle og mest globale generelle retsprincipper. Lad hver blok i flere detaljer. Denne klassificering principperne i den russiske arbejdsret afspejler deres hierarki, sekvensen:

• Generelle retsprincipper. Under dem skal forstå de centrale, grundlæggende ideer hele den juridiske system i almindelighed og ikke i særdeleshed. De grundlæggende principper i denne sag er dem, der afspejler dens sociale formål i samfundet: lighed, social retfærdighed og frihed. De er nedfældet i forfatningen og er den vigtigste for arbejdsret.
• Tværfaglige principper. Deres fornuft er indarbejdet i titlen. Det vil sige, de er fælles for flere juridiske sektorer og indeholder de samme karakteristika og formål. Klassificeringen af de arbejdsretlige principper i dette tilfælde drejer ideer såsom aftalefrihed, ukrænkelighed af ejendom, garanterer genoprettelse af krænkede rettigheder og deres beskyttelse i retten.
• Industri retningslinjer - grundlæggende ideer, der er specifikke. Det er på grundlag heraf skabes og implementeres standarder for kun lov arbejdskraft. En mere detaljeret beskrivelse nedenfor.
• Principperne for de institutioner i arbejdsretten. De indtager det laveste niveau i hierarkiet. Det skal forstås ideen om at styre naturen, de grundlæggende principper for dannelsen og implementering i forhold til de enkelte institutioner. For eksempel løn, fagforening, ansættelseskontrakt og andre.

Klassifikation af branche arbejdsretlige principper

Formuleret som et lovbestemte generelle principper for arbejdsretten til principperne i artikel 2 i arbejdsretten. Den overvejende del af dem tæt knyttet til rettighederne for medarbejdere (arbejdstagere). Dette er forståeligt. I denne henseende, den generelle tendens er synlig udvikling af loven baseret på fælles humanistiske idealer, anerkendelse, og at det er vigtigt at sikre de grundlæggende frihedsrettigheder og menneskerettigheder. Men valget af gren 19 af principperne for kontrovers blandt advokater. Til sammenligning: i strafferet, er der kun fem. I dette tilfælde er antallet af kvaliteten lider.

For det første er de fleste af de principper, der er duplikeret i spørgsmål om arbejdstagerrettigheder og arbejdsgiverorganisationer ansvar. I sidste ende, essensen af "svækket", satsen bliver uholdbar. Sammen med de grundlæggende principper i disse ideer begynder at dykke ned i særdeleshed, om reguleringen af en separat arbejdsmarkedsforhold.

For det andet, om gyldigheden af den påstand af mange eksperter på dette område, advokater, kan ikke kun reduceres til alle principper inden for de rettigheder og pligter medarbejderen. Dette fører til at indsnævre deres betydning. I øjeblikket er hovedparten af arbejdsloven fastsat i retningslinjerne er at overføre de respektive rettigheder medarbejderen. Samtidig opmærksom på de grundlæggende ideer, der udgør den "fundament" af industrien, ikke koncentreret.

Klassificeringen af de arbejdsretlige principper i forbindelse med deres unødigt stort antal kommer i forgrunden i lærebogen forfattere. Den vigtigste opgave - at gruppere dem, og ikke at afsløre essensen. Følgende er de vigtigste principper i arbejdsretten.

frihed til at arbejde

Brancheorganisation princip karakteriserer hele spektret af retlige regulering af sociale relationer, som er til en vis grad er forbundet med arbejdet, herunder administrative og civilret. Frihed til at arbejde er primært manifesteret i levering af muligheder for at disponere frit over deres evner. Enhver har ret til at arbejde i deres valgte område eller afvise en sådan deltagelse. Konklusion - arbejdsløshed borger er ikke grund til hans retsforfølgning (administrativ eller anden anden). Det er på tide at minde om sensationelle emne af den kommende lov om parasitisme.

Princippet om lige muligheder og rettigheder for arbejdstagere

Dette princip er et udtryk for det almindelige princip om lighed på beskæftigelsesområdet. Dens essens ligger i det faktum, at en borger på lige fod med andre skal have lov til at indgå i et ansættelsesforhold uden forskelsbehandling og til at have lige løn for arbejde af samme værdi.

Udelukket muligheden for at bringe de personer, der udfører de samme opgaver, særlige krav (uddannelse, køn, alder og så videre.). Klassifikation og indholdet af de arbejdsretlige principper skal være korrekt fortolket, det afhænger af planet for deres anvendelse i praksis.

Princippet om socialt partnerskab

Dets anvendelsesområde er hele mekanismen af retlige regulering af ikke blot direkte beskæftigelse, men også nært beslægtede andre sociale relationer. Samspil og samarbejde mellem arbejdsgivere (juridiske repræsentanter), er de menige medarbejdere gennemført i udviklingen af udkast til love og andre normative retsakter og deres efterfølgende vedtagelse på den lokale, kollektive forhandlinger niveau, med koordineringen af de grundlæggende retninger af den økonomiske og sociale politik af staten.

Princippet om retten til beskyttelse af staten af arbejdstagernes rettigheder

For det første, dette princip fastslår retten til individuelle arbejdskonflikter, herunder retssager. For det andet er arbejdstagerrettigheder beskyttes gennem et system af statens tilsyn (kontrol) over overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen. For det tredje, der er sådan en ting som selvforsvar. En medarbejder kan nægte at arbejde, som ikke er fastsat af ansættelseskontrakt eller truer hans helbred og liv.

Således konceptet og klassificering af arbejdsretlige principper, deres indhold og essens er grundlaget for branchen. Deres grundige undersøgelse og videregive essensen giver et nyt kig på arbejdsmarkedslovgivningen.