Arbejdstagerrettigheder

I oldtiden i Rusland boet arbejdere blev betragtet som fattige, fattige mennesker. De havde ikke ejer nogen jord eller anden ejendom. Han havde ikke dem og den faktiske frihed. Desuden var det ikke klart for medarbejderne begrebet "frihed". Så ofte protektion af Mr. og indflydelsesrige ejer og materiel sikkerhed værdsættes mere. Værterne også gjort udstrakt brug af arbejdskraft fra de fattige til at opfylde deres egne behov. Og, selvfølgelig, ingen arbejdstagers rettigheder ikke er blevet overholdt. Fattige mennesker var også i konstant frygt for sult og død.

Med vedtagelsen af lovgivningen fabriksarbejder rettigheder ikke bliver bedre respekteret. Til arbejdende masser blev brugt tvangsforanstaltninger, der styrkede traditionen med livegenskab i lønarbejdet. Den juridiske status for arbejdere blev dannet som en gren af politiet lov. Den væsentligste betingelse for ansættelse af organisationen fortaler terror og undertrykkende regime. Føreren system til at give økonomisk, social og juridisk støtte til den absolutte kejserlige magt. Tvangsforanstaltninger over den arbejdende mand, blev den terror og undertrykkelse tilladt ved lov.

De første år af sovjetmagten fastlægger rettigheder for medarbejderen i sine dekreter i form af tvangsarbejde (mobilisering af de arbejdende opgaver, monopol på at ansætte arbejdskraft hære). Som et resultat, den arbejdskraft af de mennesker nationaliseret, staten ejendom. Arbejdet er omdannet på en eller anden måde til soldaten, og produktion - til kasernen. Hele samfundet i en tilstand af "krig kommunisme", som kommer til at erstatte det administrative-kommando-mode, bygge socialismen. Som et resultat, det indført en direkte form for statslige tvang, skræmmende retsforfølgelse for parasitisme. Således er der er en formation model af "socialistiske arbejdskraft". Det er udstyret med en funktion af medarbejderen "tandhjul". For alle de "tandhjul" skal du observerer i den forbindelse er der behov for en kontrol orgel af statsapparatet i systemet.

Labour individuelle rettigheder arbejdstager af det socialistiske systems var fuldt indført i den nye arbejdsmarkedslovgivning i Den Russiske Føderation. Med mindre redaktionelle ændringer og tilføjelser, de dannede grundlag for artiklen 21. Ved hjælp af den juridiske form, ifølge nogle forfattere, at arbejdsstyrken blev tildelt som en handelsvare, en vis økonomisk kategori på arbejdsmarkedet. Men arbejderen er ikke kun den økonomiske kapital. Først og fremmest, arbejde - en mand, personligheden. Allerede det er ikke muligt at tillægge det et produktkategori. Medarbejderen skal have de ressourcer, der bidrager til udviklingen af menneskelig kapital. Denne idé er blevet brugt i teorien om verdensøkonomien er allerede i tresserne i det sidste århundrede Schultz, Bowen, Fisher, Becker og andre, der anvendes i praksis, og blev afspejlet i de internationale instrumenter, der udtrykker måder for beskyttelse af arbejdstagernes rettigheder. Disse handlinger omfatter hovedsagelig verdenserklæringen om menneskerettigheder, den europæiske socialpagt, ILO-instrumenter, den internationale konvention om borgerlige og politiske rettigheder, og andre dokumenter.

Self-beskyttelse af arbejdstagernes rettigheder for arbejdstagere, ifølge eksperter, bør være lovligt styrkes. Arbejde mand skal sikres en effektiv bevarelse af sociale og økonomiske interesser. Med særlig opmærksomhed, ifølge nogle forfattere, bør gives ret til beskyttelse fra uberettiget afskedigelse, samt at forbedre den mekanisme for beskyttelse af selvværd i færd med at arbejde på forskellige typer af chikane.