Hvordan til at gøre en ordre om udnævnelse?

Almindelige arbejdere til tider uvidende om, at forfremmelse er lavet af et særligt dokument. Hverken permutation kan ikke gennemføres uden "papirer". Det er grundlaget for beskæftigelse optegnelser og periodisering ønskede lønstigning. Sådan er rækkefølgen af udnævnelsen. Hvordan at gøre det rigtige, at der var ingen problemer med enten revisor eller arbejdstager? Lad os undersøge.

formular

Ordrer kan ikke udskrives på almindeligt papir. De har brug for at bringe i en særlig formular. Rækkefølgen af aftale - et officielt dokument. Ud over en væsentlig del af den skal indeholde grundlæggende oplysninger om virksomheden (iværksætter): juridiske adresse, kontaktoplysninger og meget mere. For at undgå forvirring, det besluttet at oprette formularer, der indeholder alle de nødvendige data. Så det personale officer nemmere, og det ser smukt. Det faktum, at skrivelsen af besættelse af stillingen er et dokument, der er gemt så mange som femoghalvfjerds år. Når en virksomhed er likvideret, overføres alle personale dokumenter til arkivet.

Hvad fit data

Nu os tænke mere objektivt om indholdet af ordren. Der er en liste over data, der skal være i det nødvendigvis afspejles. For eksempel, disse omfatter meget titel, navnet på den medarbejder med den foreskrevne fulde navn og efternavn. Vigtigt! Hvis en person i passet har ingen mellemvej indledende, bør det ikke være at komme op. I praksis er der tilfælde, hvor det var nødvendigt at foretage bestillinger i tyve år, ændringerne i denne henseende.

Næste. Rækkefølgen af udnævnelsen skal indeholde specifikke oplysninger om den periode, hvor medarbejderen vil besætte det. Dette er vigtigt! Hvis den præcise dato ikke er angivet, betyder det, at udnævnelsen er lavet for evigt (indtil næste ordre). Ofte stillingen gives til medarbejderen midlertidigt. Det er nødvendigt at præcisere i dokumentet. Endelig skal du angive løn. Det vil sige: "... udpeget med en løn i henhold til den bemanding ..." Datoen kan ikke angives. Nedtællingen går fra detaljerne i orden.

Særlige tilfælde

Der er nogle funktioner for dokumenter, der vedrører ledelsen. Så, for udnævnelsen af den regnskabschef passe yderligere elementer i forbindelse med signatur loven. I dokumenterne fra de personer, der har fået overdraget det økonomiske ansvar, - deres opgaver. I udnævnelsen af direktøren skal beskrives betingelserne for hans arbejde. En sådan kan være permanent, kontrakt eller andet tidspunkt. Moments er vigtige. Det er nødvendigt at ordinere dem. Det samme gælder for den regnskabschef. Dette er en meget ansvarlig person. Fra ham nogle gange afhænger af effektiviteten af den finansielle side af organisationen. Derfor at det er nødvendigt at udarbejde et dokument, der henviser til sine hovedansvarsområder og privilegier. Til det normalt anvendes handling, som medarbejderen transmitteret rekvisitter (stempler) Firma, andre fysiske værdier. Det er tilrådeligt at udføre en kommission selve processen. Ofte har at gøre med alle mulige funktioner af finansiel karakter i retten.

Andre "ting"

Der er flere funktioner, der bør tages, når ordrerne fra direktøren om udnævnelsen. Den første ting du være opmærksom på afprøvning eller retten - underskrift af medarbejderen. Det er klart, at sådanne dokumenter certificeret af hovedet. Uden denne "vigtigste" tegn, de er ikke officiel. Kun det er ikke nok. Medarbejderen skal også være bekendt med indholdet af dokumentet i hånden. Dette vil være bevis på, at en person kender deres ansvar og rettigheder. De store organisationer er ikke begrænset af disse foranstaltninger. Alle ordrer underskrevet af en advokat med henblik på at bekræfte fejl deres lovlighed og udelukkelse.