Hvordan til at betale for sygefravær

Spørgsmålet om "hvordan betalt syge" af interesse for mange medarbejdere. Faktisk kan selv den mest ansvarlige og sund medarbejder kommer et tidspunkt, hvor han vil blive midlertidigt deaktiveret. Løn i denne periode er reduceret, og omkostningerne ved behandling og nyttiggørelse er stigende.

Hvordan sygefravær, og i hvilket omfang, afhænger af flere faktorer. Den første er størrelsen af lønnen. Hvis en medarbejder bliver betalt for sit arbejde "kuvert" eller ikke officielt ansat på hospitalet, kan du ikke tælle. Jo mere "hvide" den officielle løn, vil betalingerne være højere.

Ud over løn, der påvirker erhvervserfaring på ét sted, og hvor mange mennesker arbejdede i de seneste 24 måneder før begyndelsen af handicap. Hvis arbejdet, vil betalingen blive beregnet på grundlag af hans gennemsnitlige løn, og hvis ikke - på grundlag af mindstelønnen. Hvis en medarbejder har mere end 8 års uafbrudt tjeneste i virksomheden, vil dens fordel beløb lig med 100% af den gennemsnitlige daglige indtjening. Hvis han arbejdede i mere end 5 år, men mindre end 8, de samlede betalinger reduceret med 20%, og hvis fem år ikke har fungeret, er betalingen reduceres til 60% af den gennemsnitlige daglige indtjening. Hvis en person kun har fået et nyt sted og gik til hospitalet, ikke at have arbejdet et halvt år, vil han tælle betalingen, baseret på størrelsen af mindstelønnen, hvilket svarer til 4611 rubler ved udgangen af 2012.

Hvordan til at betale for hospitalet under hensyntagen til indkomsten for regnskabsperioden? Ifølge de seneste ændringer, er den løn, der kun hensyn til de to foregående kalenderår. Med andre ord, hvis en medarbejder er blevet midlertidigt uarbejdsdygtig i september 2012, beregningen vil blive foretaget med hensyn til 2010 og 2011 år. Det viser sig, at mængden af syge-betale i vil ikke ændre sig i løbet af året. Beløbet vil være den samme i januar og i november 2012. Forud for at beregne størrelsen af ydelser, er det nødvendigt at beregne den gennemsnitlige daglige indtjening. Det fås ved at dividere det fortjent pr beregning periode beløb antallet af arbejdsdage.

Beregning af sygefravær, for eksempel:

Lad os sige, en medarbejder i 2010, og i 2011 tjente 240 tusind., Og 270 tusind. Rubler hhv. Så totalindkomst for regnskabsperioden vil være lig med 510 tusind. Opdel dem med antallet af arbejdsdage (730) og få de gennemsnitlige daglige indtjening - 698.6 rubler. For at få den størrelse af tilskuddet for hele perioden af handicap, er du nødt til at formere dette med antallet af dage brugt sygemeldt. Antag det er 9 dage. Så 698,6 * 9 = 6287000. Den resulterende værdi skal ganges med en tidsfaktor. Hvis medarbejderen arbejdet for virksomheden 7 år, vil forholdet være lig med 0,8. I overensstemmelse hermed den samlede værdi af nedskrivning til den tid på hospitalet, vil være lig med 6287 * 0,8 = 5030 rubler. Det var hendes mand, og få det.

Uanset om betalt sygefravær, hvis handicap skyldtes alkoholforgiftning? Betalt, men kun på grundlag af mindstelønnen uden hensyn til anciennitet og reallønnen. Tilsvarende er betalinger reduceres, hvis patienten bryder regimet og lægens ordrer eller ikke skal vises i receptionen på den fastsatte dag. Hvis uarbejdsdygtighed var en følge af en arbejdsulykke, vil medarbejderen modtage ydelsen, hvilket vil svare til 100 procent af indtjeningen, uanset hvor lang tid han arbejdede der. På en gennemsnitlig dagløn er den øvre grænse af dette tilskud kan ikke overstige evnen til at arbejde - det er 1137 rubler. Hvis den ansattes løn er højere, vil beregningen ske på grundlag af dette beløb.

Hvordan til at betale for sygefravær på i robonkom pleje? Den beregnes på samme måde, under hensyntagen til anciennitet og indkomst. Men det betalte forskelligt. De første 10 dage - på grundlag af anciennitet og de daglige gennemsnitlige indtjening, og i de følgende dage betales kun 50% af indtjeningen.