Sick-børnepasning: Svar på ofte stillede spørgsmål

Ganske ofte, arbejdende forældre nødt til at tage fri på grund af sygdom af barnet. En sådan midlertidig handicap ved noget forskellige regler betalt end den almindelige hospital, når en medarbejder er syg selv.

Betingelser for betaling for pasning af syge børn er registreret i Forbundsrepublikken lov "om at give invalidepension, barselsorlov borgere omfattet af en tvungen social forsikring."

Hvem kan tage sygeorlov for børnepasning?

Få en dag til at passe et sygt barn kun kan forældre eller nære slægtninge til den barnet, hvis de arbejder i henhold til kontrakten arbejdskraft. Det vil sige, dem, der arbejder i underentreprise til at modtage betaling for pleje rettigheder ikke. Hvis børnepasning udføres af en person, der ikke tilhører familiemedlemmer, er ydelsen heller ikke betalt.

Sygefravær for børnepasning paramediciner er givet en relativ (eller værge), der rent faktisk bekymrer sig for den skrantende barn. Kan få sygefravær hos lægen og patienten i tilfælde af sygdom, der kræver ambulant eller døgnbehandling. Det stammer fra listen i løbet af dagen for direkte behandling af patienten til lægen.

Indtil hvilken alder et barn kan få fordele på tidspunktet for sygdom?

Sick-børnepasning kan udbetales i tilfælde af sygdom af børn fra fødslen til en alder af femten. I det tilfælde, hvor moderen er i orlov for at passe til et barn eller barsel, vil hospitalet ikke skal betales.

Hvordan oplevelsen af forældre i størrelsen af betalinger for pleje?

Mængden af betalinger afhænger af længden af den forælder, der bekymrer sig for barnet.

Desuden er udbetaling af syge børnepasning bestemt af regimet og behandling af barnet: ambulant eller indlæggelse.

Ambulant behandling option første ti dage betales i henhold til forsikringen anciennitet, og de følgende dage med en sats på halvdelen af gennemsnitslønnen. I behandlingen af sygehus-baseret kompensation afhænger af længden af tid en forælder (eller anden slægtning af barnet).

Anciennitet påvirker størrelsen af betalinger på følgende måde:

Med en længde på mere end 8 års sygefravær for børnepasning, der er i det beløb på 100% af den gennemsnitlige løn på erfaringerne fra 5-8 år - 80%, op til 5 år - 60%.

Til beregning af ydelser er taget hensyn til forsikringsperioder, der er, den samlede længde af medarbejderen på arbejdspladsen (i stedet for kontinuerlig tjeneste). Det betyder, at i løbet af eventuelle pauser i erhvervserfaring af forskellige årsager, varigheden af tiden ikke har nogen effekt: oplevelsen opsummeret af bogføringer.

Er der nogen begrænsninger i form af hospitalet?

Ja, der er sådanne begrænsninger.

Sick-børnepasning i op til syv år kan udbetales i fuld i løbet af behandlingen i ambulant form eller i tilfælde af at bo med barnet bliver behandlet i døgnbehandling faciliteter, men ikke mere end 60 kalenderdage for hele kalenderåret. I de tilfælde, som bestemmes af Ministeriet for Sundhed og Ministeriet for social udvikling, kan betalingerne gennemføres i en periode på op til 90 kalenderdage om året.

Sick-børnepasning 7-15 år betaler 15 kalenderdage for hver enkelt sag af behandlings- eller ambulante sager, co-host af et barn med en forælder i en stationær medicinsk institution, men ikke mere end 45 kalenderdage i løbet af året.

Begrænsninger af varigheden af hospitalet der for to kategorier af børn: HIV og de smittede børn, den sygdom, der er forbundet med post-vaccination komplikationer.

Desuden sygehuset betalt fuldt ud i tilfælde af karantæne i børnehaven.

Sådan beskytter du dig forældre, hvis børn er ofte syg?

Dette kan gøres ved i ansættelseskontrakten eller kollektiv betaling af "overrated" betalte sygedage per barn. Så det sygedagpenge sker på bekostning af lønnen fond. Eller du kan distribuere ferie mellem alle familiemedlemmer, således at den betalte rente ikke overskrides.