Sample specifikationer for tildeling af et eksamensbevis for ministeriet. Hvordan man skriver et svar til medarbejderen? Ansøgning om tildeling af et eksamensbevis for: stikprøve

Når proceduren skal tildele nogen af de ansatte i en vis forskel, er det nødvendigt at udarbejde en række specifikke dokumenter. Eksempler heraf - egenskaber eller præsentation at få tildelt et certifikat for ære. Dette dokument, i dette tilfælde - en af de vigtigste.

Hvorfor så? Feature - er et officielt certifikat om god tro og professionel appel til hans forfremmelse. Det kræver ikke kun en afspejling af de kvalitative indikatorer for beskæftigelse og en høj følelse af pligt, men også de positive træk værdig moralsk karakter. Og også nogle af de mest bemærkelsesværdige menneskelige kvaliteter.

Hvad er kendetegnene for

Hvordan man skriver et svar til medarbejderen? Kind of afhænger af, hvordan du vil markere en specialist. Hvis fest er planlagt på lokalt plan - kommunal eller afdelinger, du har brug for et eksempel på de særlige kendetegn ved den såkaldte interne type. I dette tilfælde er det lavet ved hjælp af en fri skriftlig metode (naturligvis under hensyntagen til de særlige krav til de sproglige midler, rækkefølgen af at præsentere den foregående tekst og struktur).

I tilfælde af behov for medarbejderen for tildeling af national betydning får brug for en anden form for karakteristisk - ekstern. Hvad er forskellen? Alt er langt mere alvorlig. Dokument udarbejdet af de generelle regler, anvendelse af standard teknikker legaliseret kontor. Det kombinerer de to versioner af essensen - og den ene og den anden tilhører kategorien af officielle breve af anbefaling en positiv retning.

Enkelt visning af dokumentet findes ikke. Det er grunden til prøven ansøgning om tildeling af en diplom af behov kun i de generelle regler i udarbejdelse og registrering. Alligevel er det i hvert fald virksomheden papir.

Karakteristisk for certifikatet af ære: prøven

I skriftligt om alle dokumenter, der anvendes almindeligt anerkendte principper. Absolut vilkårlig rækkefølge på tildeling hædersdiplom (og karakteristisk for den) er holdt i den officielle stil med konsekvent præsentation af indhold, der skal være præcis og kortfattet. Serverer informationen nødvendigvis fra en tredjepart, ved hjælp af enten nuværende eller tidligere tid.

Nødvendig for at præcisere i karakteriseringen af navnet på dokumentet, efter at det - personoplysninger om medarbejderen, som præsenteres for tildeling. Dette efterfølges af evaluering af sit arbejde og faglige aktiviteter med vægt på den positive side, er der en beskrivelse efterfulgt af forretningen og moralske kvaliteter.

Tjek den beskrivelse af indikationen bør være det formål, som dokumentet blev skrevet (dvs.. E. Dens formål).

Når det kommer til ministerium

Sample egenskaber til at belønne diplom Ministeriet indeholder en række væsentlige forskelle i forhold til den "lokale" valgmulighed, ikke beregnet til levering over de "indfødte" institutionens personale. At udstede et sådant dokument bør absolut på brevpapir A4. Forfatteren af anbefalingerne kunne være, og direkte chefer tildeles, og ethvert medlem af personaleafdelingen. Det sker, at denne ordre lå på skuldrene af den "helt for dagen."

Log dekoreret formular - det er organisationens ledelse (CEO). Nødvendig certificering af sin virksomhed trykning.

Skriv stikprøvens kendetegn, der skal tildeles en hædersdiplom for ministeriet - det er ikke så svært, som det kan synes ved første. På en måde er det endnu nemmere, da alle de dokumenter, der vedrører den eksterne typen, sker i henhold til statens standarder, indebærer ensartede regler for registrering og detaljer klar. Det vil sige, i dette tilfælde, er der næsten en reel dokumentskabelon.

Egenskaber, der skal tildeles en hædersdiplom af læreren

For eksempel, er du nødt til at beskrive læreren. Vælg en form fra allerede færdig med en hætte, der indeholder referencen til at sende dokumentet til Undervisningsministeriet for Den Russiske Føderation med henblik på at tildele Certificate of Honor for samvittighedsfulde arbejde. For at indtaste et efternavn, fornavn og efternavn på denne lærer med fuld fødselsdato. Denne prøve egenskaber for tildeling af diplom af Ministeriet er egnet til et stort antal tilstødende karakter erhverv. Dette kan være en Methodist, bibliotekar, kunstner, og så videre. D.

String nedenfor afspejler uddannelse prisuddelinger. Lad os sige, "videregående uddannelse, dimitterede med udmærkelse fra sådan og sådan en restaurant i et bestemt år i specialitet ... Qualified som" et middle school lærer. ' " Så angiver den generelle og undervisningserfaring. Vær sikker på at nævne, hvordan gamle mennesker arbejder i denne særlige skole.

Nedenfor er en liste over den komplette liste af videnskabelige publikationer og undervisningsmateriale, der er udviklet i årenes løb en kandidat til prisen. Sorter dem ønskeligt i henhold til den kronologi baseret på udgivelsesdatoen.

Bare se eksempler karakteristika for tildeling af et eksamensbevis for ministeriet i tilfælde af at fremme en børnehave lærer eller kunstcenter.

små tips

Den mest bekvemme måde at overføre alvorlige værker og andre udviklinger i form af en nummereret liste, hver linje, der begynder med udgivelsesdatoen af arbejdet og omfatter sit navn. Hvis vi taler om de egenskaber, for eksempel, bibliotekaren, teksten vil være anderledes på grund af en anden besættelse. Selvfølgelig vil temaet for videnskabelige artikler sandsynligvis være helt anderledes. Det samme gælder for alle andre erhverv.

I det næste afsnit af standard prøve ansøgning om tildeling af certifikat for ære er den mest komplette liste over priser, kampagner og tildeling af titlen. En detaljeret liste over dem nemmeste at finde, rulle gennem personlige fil af materialer, samt arbejde bogsider. Informationen der er simpelthen præcist overføres til den relevante position i dokumentet i overensstemmelse med de datoer og tidspunkter. Det drejer sig om tildeling af kvalifikationer kategorier, ros, tildeling eksamensbeviser og certifikater. Angivelse af nogen af de priser bør ledsages af en kort forklaring - en liste over de tjenester, som den er tildelt.

Om de personlige oplysninger

Har en separat post påvirker civilstand tildeles. Oftest dette afsnit er ganske kort. I det giver oplysninger om civilstand, tilstedeværelse af børn og deres mængde.

De vigtigste karakteristika ved teksten placeret under, oftest beskrevet i en fri stil. Hvis vi går tilbage til vores eksempel at belønne træk ved læreren som en honorær medarbejder, det henviser sædvanligvis til manifestationen af innovative pædagogiske kvaliteter i den periode af samarbejdet med institutionen, der drives af den aktive metodisk og videnskabelig aktivitet, forbedring af faglig dygtighed.

Næsten altid er der en indikation af den enorme succes blandt studerende og mønstre af trækkraft studerende til emnet som sådan og til personlighed læreren. Den nævner en stor mængde tid brugt på at undervise i emnet børn med særlige behov, udarbejdelse af individuelle programmer for dem, arbejde på at forbedre den eksisterende undervisning og læring materiale.

Hvad andet er vigtig

Det er meget ønskeligt resultat i de karakteristiske titler på trykte og elektroniske medier, som er offentliggjort udvikling karakteriseret med henvisning til datoen for offentliggørelsen, bemærkede den lydhørhed og vilje til at dele deres egen viden og færdigheder med kolleger både i de direkte aktiviteter, samt i de metodiske og pædagogiske konferencer, ros lydhørhed lærer hvorved niveauet af undervisningen i sine andre kolleger blev forfremmet.

Vær sikker på at nævne den store mængde tid, det tager en lærer at arbejde med elevernes forældre, ønsket om at løse de fleste af de uundgåelige spørgsmål, der opstår, når man underviser børn. Den overordnede konklusion skal indeholde en sætning om den store respekt nydes af kolleger repræsenteret i medierne, elever og forældre.

Kollektiv mening - især

Ovenstående oplysninger er leveret som grundlag for offentliggørelse af bekendtgørelse om tildeling af diplom af læreren, hvilket er i overensstemmelse med konsensus blandt skolens fællesskab. Forseglet dokument underskrevet og forseglet. Kompetent og dygtigt komponeret karakteristisk tjene som en pålidelig garanti for, at den fornemme pædagog nødvendigvis få den ønskede belønning.

Og hvordan til at beskrive, for eksempel arbejder i væggene i en skole tur til sygeplejersken? "Papir" på det vil kun indeholde små forskelle i antallet af individuelle poster, som vi taler om faglige aktiviteter. Det samme gælder for en hvilken som helst position underforstået uddannelsessystemet - forskellen er næsten vedrørte kun specifikke aspekter af beskæftigelse.

På de andre positioner

Bestemt, karakteristisk for givende diplom (prøve ee) skole driver er ikke i stand til at identificere omfatte punkter vedrørende metodisk drift - ikke profilen. I dette tilfælde er det nødvendigt at fokusere på pålideligheden af det som en professionel, en indsats for at udvikle tekniske nyskabelser, god kontakt med børn, og så videre. N.

På samme måde kan vi overveje en revisor, hvis job - en af byens afdelinger for uddannelse. Denne specialist kursus, for langt fra de processer for læring og undervisning af børn. Skrivning eventuelle fordele ikke falder inden for dens kompetence. I dette tilfælde kan de vigtigste resultater tjene som et højt fagligt niveau og pligtfølelse.

Lokalt

Når det kommer til interne funktioner designet til at opmuntre medarbejderne i en organisation eller virksomhed, dens bestemmelser nødt til at finde bekræftelse i siderne i arbejdsbogen. Hvis medarbejderen har besluttet at tildele derfor han har allerede nået et vist niveau af professionel ydeevne. Hver af de fremskridt, der er nødvendige for at gøre op dokumentet afspejler i detaljer.

Rimelig at overføre det første sæt af personlige egenskaber, hvilket yderligere medvirker til at nå målene. Så, i kronologisk rækkefølge en liste over faglige resultater, hvis tilstedeværelse er netop grunden til præsentation af eksamensbeviser.

Accept eller afvisning af beslutningen om at tildele - opgaven med chefen (direktør) af organisationen. I det tilfælde, hvor virksomheden er lille, kan det gøre dokumentet selv. Ved større målestok det, som regel, der er eksperter i afdelingen på arbejdet med personale, der ved, hvordan man skriver et svar til medarbejderen. Som allerede nævnt, er de strenge regler i dette tilfælde ikke holde, og det kan meget vel være skrevet i hånden.

nødvendige oplysninger

Ordet "karakteristisk" (navnet på det dokument) skal placeres i toppen, i midten af et ark A4. Det første afsnit er helliget til personoplysninger. De specifikke årsager til prisuddelingen med den obligatoriske angivelse af ikke blot de indikatorer for fremskridt, men også på personlige egenskaber.

Forkortelser i officielle dokumenter er ikke tilladt. Resultat i personoplysninger bør altid være før starten beskrivelse af de faglige og personlige egenskaber medarbejdere. Studiested, og alle beståede genopfriskningskurser (med den obligatoriske angivelse af datoer) er angivet umiddelbart efter dataprofiler.

For at karakterisere arbejde medarbejderen skal have produktionen situationen. Oplysninger om anciennitet, må nødvendigvis indeholde datoen for indskrivning i staten. Der har været stigende hele tjenesten og skiftende positioner. Det er ønskeligt at udpege som aktiviteterne i andre selskaber, hvis nogen. Opmærksomheden bør placeres sidst (i kronologisk vilkår) tjeneste bevægelse og fremskridt.

Glem ikke at rose

Beskrivelse af erhvervslivet og andre kvaliteter af medarbejderen (såsom obligatoriske og ikke-konflikt) skal indsendes med en stærk positiv konnotation. Parallelt med de faglige fordele bør fremhæve den vigtige personlighed - evnen til at opbygge produktive relationer i teamet, en høj grad af stress, den evne til at løse konflikter. Ofte skriver om sådanne kvaliteter som medfølelse, ønsket om gensidig bistand og så videre.

I egenskab viser som regel alt foregår forfremmelse. Ikke nødvendigvis udgør dokumentet, som de siger, "fra bunden". Kan være styret af de standard workflow instruktioner.

Og endelig ...

Ligesom enhver handling fra en lokal organisation, kan karakteristika med være forskellig på forskellige virksomheder. I en række institutioner i dette skrives - nok tidskrævende aktivitet, herunder påfyldning af præmie ark, udarbejdelse breve, andragender, osv Nogle gange arbejdet incitament system er umuligt uden gensidig aftale af repræsentationer, som hver især er betjent af en af vejlederne ... Behandling af et sådant nummer af kommissioner er i indgreb sammen med servicepersonale. Som et resultat af godkendelse af dokumenter certificeret af Visa CEO.