Pligten lederens guide: Rettigheder og ansvar

Jobbeskrivelse indkøbschef giver en idé om de rettigheder og pligter, denne kategori af arbejdstagere. I overensstemmelse med bestemmelserne i dets vigtigste ledelsesopgave er at sikre det nødvendige antal virksomheder af råvare- og materielle værdier, der er nødvendige for dens problemfri drift, samt organiseringen af hensyn til deres bevægelse.

Lederen er underordnet chefen for afdelingen for udbud eller logistik. Hans udnævnelse og afskedigelse sker efter ordre fra direktøren. kundechef Den skal adlyde ordrer, ordrer, ordrer af instruktør og vejleder, samt anvisninger, regler, enterprise kvalitet politik og andre dokumenter, der regulerer dets aktivitet.

Duty manager guide beskriver hvad der er inkluderet i de ansvarsområder i den ansattes:

- køb af råvare- og materielle aktiver (udstyr, forsyninger, udstyr, kemikalier, beskyttelsesbeklædning, osv ..), for at sikre deres fortsatte tilgængelighed på lager. Lederen er forpligtet til at forhandle med leverandører om, hvordan du får rabat, sænke priserne og give indkøb til de laveste priser;

- vedligeholdelse af en database, der indeholder oplysninger om leverandører organisation, der tegner sig for den frie bevægelighed for varer, overvåger indgivelsen af salg og køb af priserne.

Duty manager instruktion kræver, at han gør udstedelsen af fakturaer til forsendelse af varer fra lageret, til at deltage i processen med opgørelsen, yde rettidig ledelsesinformation på saldi, kvitteringer og varer vareværdier. Han skal koordinere de nødvendige krav til materialer med ledere af andre afdelinger, institutledere. Desuden er lederen forpligtet til at overholde de instruktioner, ordrer og opgaver instruktøren og hans stedfortrædere, som falder inden for rammerne af sine aktiviteter.

Embedsmænd peger på lederens anvisninger hans ret på at gøre forslag og administration vejleder for fremme af lageret og forsyning. Han kan kræve opretholdelse af normale driftsforhold (hjælp af arbejdskraft, arbejdspladsområdet). Han er berettiget til at modtage fra de embedsmænd i organisationen og forvaltningen af statistiske data og oplysninger, der er nødvendige for at udføre deres opgaver, samt selvstændigt at informere ledelsen af manglerne i arbejdet i lageret.

Duty manager instruktion pålægger det vist ansvar.

Denne kategori af arbejdstagere er ansvarlig for den alt for tidlige og dårlige resultater af pligter og opgaver, som leveres af jobbeskrivelsen for det forkerte tidspunkt gjort forsoning med regnskaber, samt dårlig kvalitet opgørelse varer. Manager er ansvarlig for misbrug af deres rettigheder, for manglende overholdelse af ordrer, instruktioner, ordrer og andre dokumenter, der styrer dens drift. Han kan drages til ansvar for manglende overholdelse af brand sikkerhedsbestemmelser af arbejdskraft interne regler, taktløs, uhøflig opførsel når der beskæftiger sig med besøgende til virksomheden, samt at kommunikere med personalet. En medarbejder kan blive straffet for manglende overholdelse af interesser og sikkerhed i selskabet for manglende dokumentation for udstedelse af tredjeparts dokumenter og fortrolige oplysninger om virksomheden, samt give lederskab forvrænget eller falsk regnskabsoplysninger og dokumentation.

Duty manager manual beskriver hans samspil med embedsmænd og strukturelle enheder i kompetence.