Rækkefølgen af datoerne for udbetaling af løn: prøven og reglerne for skrivning

Den russiske lovgivning arbejdskraft er meget opmærksom på ikke kun den korrekte beregning af løn til arbejdere, men også aktualiteten af dets levering. Til denne bogføring af hver virksomhed skal betale sine ansatte tjente penge på forhånd på bestemte dage. Så det kræver handler på det område af vores lands arbejdsretlige regler. Baseret på sine artikler, er selskabets ledelse generelt udgiver "Bekendtgørelsen af lønsummen periode". Den prøveforberedelse og dens regler bør ikke være i modstrid med de arbejdsret, som nu opererer overalt i Rusland.

Sådan opretter et dokument

Art. 136 TK Rusland siger, at de spørgsmål, der vedrører betingelserne for at opnå betalinger til de ansatte, kan komme til udtryk i den kollektive eller individuelle ansættelseskontrakt, samt fælles regler for det indre arbejdsmarked regler (i det følgende - PVTR). Og hver af disse muligheder er legitime og korrekte. Ikke desto mindre har de fleste virksomheder med henblik den blev udstedt en særskilt bekendtgørelse om timingen af udbetaling af løn, hvoraf der kan dannes en prøve uafhængigt af hinanden. For at gøre dette, bør de nødvendige oplysninger være indeholdt i et sådant dokument:

• dato af ordren skabelse;
• registreringsnummer;
• placering og navnet på virksomheden;
• dokumentets titel;
• årsagen til offentliggørelsen;
• TC artikel, der tjener som grundlag for offentliggørelsen af sådan orden;
• de vigtigste indholdet af dokumentet, som klart angive datoen for betaling;
• ekstra dele skal angive den ansvarlige for at gennemgå dette dokument for alle arbejdstagere;
• position, navn og underskrift af hovedet.

I dag næsten alle virksomheder har en ordre på lønningslisten frister. Prøven kan ikke findes i særlige mapper. Dokument udarbejdet vilkårligt i overensstemmelse med relevante statslige standarder. Efter sin fulde ikrafttrædelse af enhver afvigelse fra disse datoer, vil blive betragtet som en overtrædelse af de legitime rettigheder.

retsstaten

Russisk arbejdsloven kræver, at betingelserne for at opnå penge arbejdere var klart angivet i en af de lokale regler i virksomheden. Der bør afspejles oplysninger om bestemte dage og måder at betale på. Dette kan komme til udtryk som en kollektiv overenskomst, og i PVTR og kontrakt (eller ansættelseskontrakt) med den enkelte medarbejder. Nogle fortolker artikel 136 TC Rusland på en sådan måde, at oplysningerne om hyppigheden af betalinger, der skal indeholdes i hver af disse dokumenter. Denne opfattelse er forkert. De nødvendige oplysninger er nok til at specificere kun én af dem. I andre dokumenter, kan du kun foretage henvisning til dette normativ retsakt. Men de fleste af selskabets ledelse beslutter at udstede en særskilt ordre på, at der på tidspunktet for udbetaling af løn, hvoraf en prøve har ikke nødvendigvis. Du behøver kun at angive de specifikke datoer og derefter forsøge at strengt til dem. Et sådant dokument kan også være nødvendigt at forberede servicering bank finansielle ressourcer til at sikre en rettidig gennemførelse af overførslen.

for afvikling

Proceduren for udbetaling af løn er klart beskrevet i artikel 136 TC Rusland. På grundlag heraf skal arbejdsgiveren give medarbejderne de penge mindst to gange om måneden. Og den første opregning skal ske senest femten kalenderdage fra det øjeblik, der endte den periode, hvor de tilsvarende betalinger leveres.

Her hvert selskab uafhængigt afgør som stammer fra den lovligt periode på to uger til at vælge. Dette kan være en femte, tiende eller femtende i måneden efter den rapportering én. I den forbindelse er ledelsen får ret til at vælge frit. Den anden del af lønnen skal udstedes i en hvilken som helst af de resterende dage inden udgangen af denne måned. Men nogle gange, har nogle virksomheder fundet det upraktisk at opdele lønningerne i stykker og tilbyde deres medarbejdere en relevant ansøgning med anmodning om korrektion af en betaling planen. Fra synspunkt af loven er en beslutning baseret på personlige ønsker af medarbejderne, skriftligt, synes det, er ikke en overtrædelse. Men arbejdstilsynet under inspektion, som regel ikke er enige i dette. Efter alt, bør hverken aftalen ikke forværre situationen for enhver medarbejder i forhold til, hvad der er leveret af arbejdsloven.

mulige ændringer

Det er muligt, at på et tidspunkt i dagene godkendt til udbetaling af løn, vil være ubelejligt for arbejdsgiveren. I dette tilfælde, kan de let ændres. Men det er nødvendigt at iagttage en bestemt procedure for dette. Da de specifikke terminer ikke er specificeret i ansættelseskontrakterne, er der ingen grund til at gøre dem relevante supplerende aftaler. Er det tilstrækkeligt at bemærke ændringen i timingen af udbetaling af løn i den specifikke lokale regelfastsættende retsakt, hvor de oprindeligt blev installeret.

Så, i henhold til art. TC 22 russiske arbejdsgiver skal anmelde alle sine medarbejdere i henhold til underskrift. Desuden indeholder loven ikke sat nogen specifik rækkefølge meddelelse. Enhver virksomhed kan selvstændigt at udvikle teknikken til sig selv ansattes advarsler om ændringer i forhold relateret til deres umiddelbare beskæftigelse. Dette kan gøres ved for eksempel ordrer med den fastgjort dertil indskrive for indsamling af underskrifter eller i en anden form. Den vigtigste ting, der blev indspillet kendsgerning bekendtskab med de specifikke ændringer i de enkelte medarbejder.