Hvordan man skriver en ferie ansøgning til en nybegynder?

Næsten hver person, der først får arbejde, er i en situation, hvor det er nødvendigt at skrive en ansøgning om en ferie. Og mærkeligt nok er der mange spørgsmål om dette. Hvordan skriver jeg en ferieapplikation? Hvorfor kan du ikke tage en længe ventet ferie i en hvilken som helst periode? Hvor mange dage er det? Vi vil forsøge at gøre denne situation så klar som mulig, baseret på den nuværende arbejdsmarkedslovgivning, men undtagen indviklede vilkår.

Først og fremmest er det nødvendigt at forstå, at enhver borger, der har været ansat for første gang, har ret til årlig ferie efter udarbejdelsen af seks måneder. Den kommende begivenhed er altid koordineret med den nærmeste vejleder, og det gøres ikke kun mundtligt, men også skriftligt.

Hvornår og hvordan skal man skrive en ferie ansøgning?

Ansøgningen om ferie er altid skrevet ikke mindre end 14 dage, og ikke i noget praktisk for medarbejderens dag. Yderligere i personaleafdelingen udstedte en passende ordre, normalt inden for fem arbejdsdage. Regnskab er igen forpligtet til at foretage betaling senest 3 dage før dens begyndelse (i henhold til lovgivningen). Et personaleansøgnings afslag på at modtage en ferieansøgning, skrevet en dag før ansøgningens påbegyndelse, er legitim. Enhver manglende overholdelse af Arbejdsloven er fyldt med sanktioner for organisationen. Derfor skal medarbejderen overholde fristerne for ikke at skabe problemer for kolleger og endda få deres feriepenge til tiden.

Hvordan beregner jeg min ferie?

Dette kan gøres uafhængigt ved hjælp af følgende formel:

Forlad = 2.33 _х К _ом ,

Hvor K _om er antallet af arbejdet måneder.

Således har en medarbejder, der har arbejdet for eksempel i 9 måneder, allerede ret i 21 kalenderdage (2,33 x 9 = 20,97). Måske en delvis opdeling af perioden, fordi du kan skrive en ferie ansøgning for en kortere periode.

Hvis en medarbejder beder om flere hviledage end det skal være, så husk at i tilfælde af afskedigelse skal han returnere organisationens midler til en del af ferien på forhånd. Nogle arbejdsgivere, der frygter økonomiske tab, mødes ikke altid i dette tilfælde og er ikke uden grund. Hvis arbejdsgiveren giver varerne, er personaleansvarlig for at undgå eventuelle konfliktsituationer forpligtet til klart at forklare medarbejderen hvilke økonomiske forpligtelser der vil blive afholdt for organisationen i tilfælde af uventet afskedigelse på ferie.

Finesserne ved at udfylde en ansøgningsblanket

Ikke alle kan korrekt skrive en ferie ansøgning første gang. De største problemer er, at folk ønsker at reducere ord så meget som muligt, på trods af at ansøgningsskemaer allerede forudsætter en minimal "scribbling". Derfor er det værd at bruge lidt tid på den rigtige ansøgning om en ferie, for at få ferie til tiden, og ikke klage over den indlæste revisor, der fejlagtigt overfører penge til navnebringerens konto.

En fuldtidsansat har ret til 28 dages orlov (kalenderdage). Men der er visse kategorier af borgere, der er forsynet med et større antal dage på lovgivningsniveau, for eksempel til handicappede. Derudover afhænger meget af organisationens specifikationer. Hvordan man skriver en ferie ansøgning, hvis det endnu ikke er opnået, og et par dage væk er afgørende?

I sådanne tilfælde kan du skrive en ferieapplikation "uden indhold", det vil sige uden at spare lønninger. Det er forbi, i dette tilfælde bør du ikke forvente finansielle betalinger, men det er et afsæt for begge parter: for medarbejderen og for organisationen