Gennemgang af finanstilsyn jobmarked: November 2014

Økonomiske og politiske situation i landet kunne ikke, men reflektere over personale markedet i Den Russiske Føderation. Næsten halvdelen af de administrerende direktører ikke forudsige en lys fremtid i beskæftigelse i det kommende halvandet år. portal Trud.kom Eksperter tilbyde at evaluere situationen i et af de mest stabile arbejdskraft markedssegmenter - bank- og finanssektoren. Undersøgelserne identificeret centralt kendetegn for de aktører på markedet, tendenser.

Typiske russiske tendenser HR marked i indeværende år

Voksende krav fra arbejdsgiverne. Ikke alle lande universitet den samme vægt er citeret i den internationale arena. I forbindelse med et stort antal ansøgere der er mangel på personale med uddannelse af høj kvalitet. Med væksten og udvidelse af aktivitetsområde af virksomhedens topledere er i stigende grad fokuseret på tilgængeligheden af erhvervserfaring i udenlandske virksomheder, kendskab til udenlandske juridiske dokumenter og besiddelse af fakultetet for fremmedsprog perfekt.

Den fortsatte gyldighed af beskæftigelse gennem venner og bekendte. Ledere ønsker at se på de vigtige positioner finansielle sektor er ikke kun ansvarlige fagfolk med erfaring og ekspertise, uden en straffeattest, men også den mest pålidelige. Så at sige, "trustees". Hver femte ansøger finder et job takket være personlige forbindelser. 92% af de arbejdsløse tror på effektiviteten af denne særlige arbejdsmetode søgning. Til gengæld mere end 70% af de ansatte er villige til at anbefale en god arbejdsgivers familie og venner.

Stigende personale mobilitet. 60% af de arbejdsløse er villige til at flytte til en anden by eller land for at opbygge en succesfuld karriere. Trud.kom Eksperter opmærksom på, at favoritterne i antallet af ledige stillinger er Moskva og Moskva-regionen, St. Petersburg, Jekaterinburg, Nizhny Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. Kandidaterne selv er nu langt mere villige til at flytte til Moskva, Leningrad, Jekaterinburg, Nizhny Novgorod og andre megabyer end hovedstaden eller Petersborg. Transportproblemer, den høje pris på mad og bidrage til at styrke den fast ejendom i disse tendenser.

Individuelle problemer i den finansielle sektor

Banker og finansielle sektor tegner sig for 12% af økonomien. Ved sektor medarbejdere omfatter kasserer, kasserer, økonom og ekspert på kredit, bankdirektør, samler, kommerciel direktør, og andre positioner. 42% af mennesker arbejder i med en stab på mere end 1.000 virksomheder. 62% er involveret i internationale organisationer. Blandt de mest almindelige årsager til job ændrer identificerede kandidater:

en mere interessant aktivitet - 53%;

højere løn - 50%;

karriere vækst - 45%.

Aktuelle økonomiske konjunkturer ikke tillader virksomheden at udvide og opbygge kapacitet. På grund af manglende investeringer og restriktioner i de retlige rammer, kan mange virksomheder ikke signifikant hæve niveauet for lønninger til et niveau, der forventer ansøgere. Til dato, bank- og finanssektoren under lønnen i rubler medium tilbyder følgende:

• Moscow - 46400;

• Petersburg - 47400;

• Jekaterinburg - 28400;

• Nizhny Novgorod - 31.060;

• Samara - 21200;

• Novosibirsk - 30700.

Detaljer kigger på Trud.kom portalen.