Den eneste udøvende organ i den enhed: opgaver og beføjelser

Charter Ltd, hvortil modellen betragtes som den standard for alle organisationer, indeholder vigtige bestemmelser om virksomheden. Det fastlægger proceduren for virksomheden, beskriver de grundlæggende operationer, formuleret de rettigheder og forpligtelser, som deltagerne. Det samme dokument fastslår den juridiske status for den eneste udøvende organ i juridiske enhed. Overvej endvidere, at det er.

oversigt

Den eneste udøvende organ i den juridiske enhed - det er i virkeligheden, en særlig position i selskabet, som tager borger. Det kan erhverve og udøve rettigheder og bære ansvar i organisationen. I praksis er denne operation overføres til hovedet. Charter Ltd, en prøve af som præsenteres i artiklen fastlægger anvendelsesområdet for sin jurisdiktion og andre forhold.

normative basis

Retlige regulering af aktiviteten af lederen af virksomheden udføres:

1. Federal lov "om aktieselskaber".
2. LC RF.
3. Føderale lov "On aktieselskaber".
4. Civillovbog.
5. Føderale lov "om State registrering af individuelle iværksættere og juridiske enheder."
6. Lov № 161 "På de kommunale og statslige unitære virksomheder".

civilret

GC konstateres, at en organisation har modtaget deres rettigheder og pligter gennem sine egne kroppe. De opererer på grundlag af bestemmelserne i loven, andre regler, herunder lokale. Sidstnævnte især vedrøre og grundlæggende dokumenter. Det fastsætter fremgangsmåden for valg eller udpegelse af virksomhedens ledelse. Denne bestemmelse er indeholdt i art. 53 CC.

Specificitet af en ledende stilling

Enhver juridisk enhed skal have sin udøvende organ. Dette kan være en enhed eller en gruppe af borgere. Ledelsen kompetence omfatter operationelle aktiviteter, kontrol og organisering af selskabet. At det får rettighederne og bære de tilsvarende ansvar i virksomheden. Den føderale lov "om aktieselskaber" defineres specifikke regler for at styre printeren. Først og fremmest det drejer sig om ordre management aktiviteter i virksomheden. I Art. 32, n. 4 i FL det bestemmes, at virksomheden forvaltningen af den nuværende som den eneste aktuator juridiske enhed uafhængigt eller sammen med peer struktur. Alle emner, der indgår i virksomhedens administrative personale, er ansvarlig over for generalforsamlingen og bestyrelsen. En af dem udfører valg af selskabets ledelse. Grundlæggeren, som også er direktør, underskriver en kontrakt med organisationen. På vegne af signaturen sætter emnet, der ledede den generalforsamling, hvor valget fandt sted. Charter, kan denne ret overføres til bestyrelsen. Emnet kan handle, og det er ikke er medlem af en organisation som leder.

Instruktør: beføjelser

Lederen af firmaet handler på dennes vegne. I dette tilfælde kræver det ikke en fuldmagt. I overensstemmelse med loven, er følgende beføjelser eneste udøvende organ i den juridiske enhed:

1. Repræsentation af selskabets interesser, til at arbejde på dens vegne, transaktioner.
2. Offentliggørelsen af accept af ordrer medarbejdere til at bemande deres afskedigelse og overførsel, anvendt på ham fremme og disciplinære foranstaltninger.
3. Udstedelse af en fuldmagt er bemyndiget til at handle på vegne af selskabet, herunder muligheden for substitution.
4. Andre kræfter, ikke andet følger af lov eller vedtægterne i selskabet til kompetence af bestyrelsen, generalforsamlingen i selskabet og kollegiale ledelsesstruktur.

De nærmere af valget

Proceduren, hvorefter skabte den eneste udøvende organ i den juridiske enhed, fast lokal handling selskab. Valget af hovedet, og tidlig afskedigelse af generalforsamlingen. Dens ansvar omfatter også overførsel af myndighed administrerende direktør, godkendelse af sidstnævnte og indgåelse af kontrakt med ham. En sådan beslutning træffes ved flertalsafgørelse. En anden mængde kan bestemmes ved lov. Det samme dokument behandlingen af ovennævnte kan indgå i kompetence bestyrelsen.

Udskiftningen af hovedet leder

Funktionerne af den juridiske enhed i den eneste udøvende organ i den anden enhed eller individuel iværksætter kan overføres. Denne mulighed er nedfældet i art. 42 i forbundslov nummer 14. fungerede normalt Indtil den 1. juli, 2009, at de beføjelser, den udøvende organ i selskabet, kan overføres til en leder, hvis det udtrykkeligt er fastsat i den lokale avis. Denne betingelse er blevet annulleret lov № 312.

Regler for SA

De er fastlagt i den føderale lov nummer 208. Som i det foregående tilfælde kan forvaltningen af anliggender af virksomheden udøve et emne alene eller sammen med bestyrelsen. Steering enhed er ansvarlig over for bestyrelsen og generalforsamlingen. I den lokale virksomhed dokument, omfattende co-administration, bestemt peer kompetence struktur. Den eneste udøvende organ i den juridiske enhed, i dette tilfælde fungerer som formand.

Kompetencen af lederen af JSC

Virksomheden præsident afgør alle spørgsmål vedrørende den nuværende ledelse af selskabet arbejde. Dens ansvar omfatter ikke opgaver, der hører under bestyrelsen eller generalforsamlingen. Leder af selskabet uden en fuldmagt repræsenterer sine interesser, gør transaktioner på dens vegne, accepterer arbejdere på personalet, han afskediger dem og oversætter, giver instruktioner og udsteder ordrer, der er bindende for alle medarbejdere.

Rækkefølgen af oprettelsen af det udøvende organ for JSC

Som en generel regel, dannelsen af den styrende struktur for virksomheden er ansvarlig for mødet. Den beslutter også på en hurtig løsladelse af emnet for stillingen. I disse procedurer involveret ejerne af de stemmeberettigede aktier. Beslutninger træffes med et flertal af det samlede antal deltager i mødet. Disse spørgsmål kan også være inkluderet i kompetencen for bestyrelsen.

Data i Unified

I Unified State Register, opføres alle data fra den eneste udøvende organ i den juridiske enhed uden at mislykkes. I tilfælde af ændring af oplysninger, ibrugtagning Unified underlagt regulering. Listen over obligatoriske oplysninger, der bør stilles i Unified State Register, definerede art. 5 i forbundslov nummer 129. Disse omfatter:

1. Beliggenhed (adresse) for den aktuelle permanente udøvende organ i virksomheden. I mangel heraf skal indeholde oplysninger om et emne med ret til at udføre aktiviteter på vegne af selskabet uden tilladelse. Adresse er påkrævet for at kommunikere med virksomheden. I det tilfælde, hvor virksomheden har en kontrol - person eller et andet selskab - erklærede bopæl eller placering, hhv.
2. Navn, stillingsbetegnelse af et individ, der har ret til at udøve fri fuldmagt handler på vegne af organisationen. Derudover data for pas eller anden legitimation i overensstemmelse med den gældende lovgivning. Hvis der er indtastet i Unified INN.

arbejdsmarkedsforhold

De er reguleret af arbejdsloven. Arbejdsmarkedsforhold med det ene ledelsesorgan underlagt Sec. 43 i kodeksen. I Art. 273 TC forklarer begrebet hovedet. De var en borger, som i henhold til regler, herunder lokale handlinger, udfører virksomhedens ledelse, fungerer som dens udøvende (den enkelte) kroppen.

Opsigelse af ansættelsesforholdet

Ud over de fælles baser i art. 278 TC sat yderligere kontraktbetingelser opsigelse. Disse omfatter:

1. Den afskedigelse af lederen af debitor i henhold til bestemmelserne i lovgivningen om konkurs (konkurs).
2. Vedtagelsen af den autoriserede kroppen af den organisation eller ejeren af sin ejendom (dennes repræsentant) beslutning om at ophæve kontrakten. Ophør af ansættelsesforholdet med lederen af den unitære foretagende myndighed udpeget af ejeren af rigdom, på den måde bestemmes af regeringen.
3. Andre grunde er fastsat i kontrakten.

Garantier for hovedet

Ved opsigelse af kontrakten af de grunde, der er anført i krav. 2 spsk. TC 278, i mangel af skyld i handlinger / passivitet direktører, det bør kompenseres. Dens værdi er sat i ansættelseskontrakten. I dette tilfælde kan kompensationsbeløbet ikke være mindre end tre gange den gennemsnitlige løn per måned. Denne regel er etableret i kunsten. 279 TC. Ved opsigelse af kontrakten med instruktøren og vicedirektør og Ch. revisor på grund af ejerskiftet, er den nye ejer af ejendommen i selskabet forpligtet til at betale disse arbejdstagere kompensation. Dens værdi bør ikke være mindre end 3 gange den gennemsnitlige løn for en måned. Denne regel er etableret kunst. 181 TC. Leder af virksomheden er berettiget til at opsige ansættelsesforholdet. Samtidig er han forpligtet til at underrette ejeren i 1 måned. Underretningen skal være skriftlig.

pligter

De love, der regulerer aktiviteterne i organisationer, defineret udøvende ansvar. Under udøvelsen af deres rettigheder, er det forpligtet til at udvise forsigtighed, udelukkende til gavn for virksomheden. Alle skader forårsaget af fejl af hovedet, skal de tilbagebetales fuldt ud. Økonomisk ansvar udøvende organ, der er kunst. 277 TC. Manager er ansvarlig for den faktiske direkte skader på virksomheden. Beregning af tab som følge af hans handlinger / undladelser, udføres i henhold til de normer for den civile retsplejelov. Sagen blev ikke involveret leder:

1. Stemte imod beslutningen, der forårsagede skaden.
2. Ikke at deltage i det møde, hvor en resolution blev vedtaget som følge af hvilken som helst tab af ydeevne.

forklaret

Ved fastsættelsen de grunde og omfanget af leder ansvar skal tage hensyn til de normale regler for erhvervslivet og andre forhold, der er afgørende. Økonomisk kompensation tilbydes kun i tilfælde af en genstand af skyld. I h. 1 p. 1 spsk. 401 i den borgerlige lovbog det fastslås, at en leder, der ikke har opfyldt sine forpligtelser eller opfylde dem ordentligt, er ansvarlig i henhold til loven, undtagen i tilfælde, hvor andre grunde fastsat af kontrakten eller andre regler. Emnet kan anerkendes som skyldig, hvis han har truffet alle de nødvendige foranstaltninger ved den agtpågivenhed og omhu, der var påkrævet af ham, for at undgå skader. Ved n. 4 spsk. 401 i den borgerlige lovbog, anses for at være ubetydelig på forhånd på aftale om begrænsning eller udelukkelse af ansvar for forsætlige misligholdelse. I overensstemmelse med loven, at den rigtige fil et krav om erstatning for skader forårsaget af lederen af organisationen, har nogen af dens medlemmer.

Reglerne for anvendelsen af sanktioner til kontrol

I henhold til den lovgivning, finder bestemmelserne i afsnit gælder for den person. 3 spsk. 401, hvis lovgivningen eller aftalen ikke indebærer andre betingelser for ansvar. At anvende pålægges passende sanktioner i tilfælde af manglende opfyldelse af forpligtelserne antaget, medmindre han beviser, at udførelsen af det ikke var muligt for gode grunde, på grund af force majeure (uundgåelig nødsituation og under særlige betingelser). Disse kan ikke tilskrives, for eksempel brud på forpligtelser hos entreprenører, manglen på de nødvendige produkter på markedet, eller kontanter fra debitor.

Sanktioner mod peer-ledelse

Hvis din organisation styres af flere enheder sammen, skal de være solidarisk. Sanktioner kan kun anvendes til de medlemmer af den kollektive ledelse, der stemte for beslutningen, som forårsagede skader på virksomhedens ansøgning. Ansvar for tab og undlod at stemme.