ForretningLederskab

Administration er udøvelsen af kontrol. Forskellen mellem administration og ledelse

På alle virksomheder af ethvert niveau bør der være et ledelsesforbindelse, der koordinerer aktiviteterne i hele virksomheden som helhed. Uden sådanne specialister er det muligt at fungere ikke mindre stor organisation.

Hvad er administration

Administration - styrer virksomhedens aktiviteter, dets individuelle enheder og personalemner. Denne proces udføres af ledere, specialister, ledere af det administrative apparat, som normalt består af organisationer på øverste niveau.

Administration er processen med at styre en person som en enhed af virksomhedens personale, det vil sige det betragtes ikke som en person. Faget kontrollerer administrationsobjektet for korrekt gennemførelse af de regler, der er foreskrevet af organisationens interne tidsplan.

Administrationsopgaver

Administration som en organisatorisk og metodisk proces har til formål at give administratoren og hans assistenter et sæt bestemte regler for virksomhedens personale, såsom:

  • Bestemmelser om fastlæggelse af arbejdstagernes rettigheder
  • Begrænsninger i deres aktiviteter
  • Personaleafgifter
  • De procedurer, der udføres af dem og i forhold til dem.

Administrationens hovedopgaver er elementer i et komplekst system for tilrettelæggelse af personaleaktiviteter.

Det administrative emne udfører følgende opgaver:

  • Ledelse af organisationen som helhed;
  • Regulering af det almindelige personale og ledelsespersonalets rettigheder og beføjelser
  • Kontrol over udførelsen af alle opgaver tildelt personale
  • Bortskaffelse af ressourcer, både menneskelige og finansielle;
  • Regulering af specialarbejderes arbejde
  • Organisering af kontorarbejde og dokumentbevægelse;
  • Informationsunderstøttelse af ledelsesprocesser.

Administrationsressourcer

Administration er et sæt sekventielle handlinger, som administratoren udfører ved hjælp af visse ressourcer:

  • Regler for dannelse af emner og ledelsesobjekter som separate elementer i et enkelt organisationssystem;
  • Ordren for bygningens ledelsesprocesser i form af cykler og sekvenser;
  • Funktionsbestemmelser tildelt en bestemt stilling
  • Former for sammenhænge inden for organisationens struktur
  • Procedurer for gennemførelse af ledelsen, dets opbygning, begrundelse og udvikling.

Administration funktioner

Administratoren har følgende funktioner:

  • Sikre stabilitet og sikkerhed i funktion, indhold, sammensætning og opbygning af alle enheder i organisationen
  • At skabe og fremme en streng organisering af målrettet karakter;
  • Giv en universel tilgang til administration og eksistens under reelle markedsforhold
  • Samle former for interaktion med eksterne forretningspartnere;
  • Giv de nødvendige forandringer inden for organisationen.

Administration i forbindelse med virksomhedsledelse manifesteres oftest af sådanne procedurer:

  • Udvikling af en model til enhedsinteraktion;
  • Identifikation af organisationens mål og sikring af deres gennemførelse
  • Fordeling af funktioner blandt medarbejdere;
  • Planlægning af ledelsesprocessen samt dens fasede gennemførelse.

Hvad er forskellen mellem en administrator og en administrator

Sådanne begreber som ledelse og administration er meget tæt på hinanden, og ofte forveksler folk ukompetente med hinanden. Men dette er fundamentalt forkert, selvom de begge indebærer implementering af ledelsen af virksomheden, afdeling, personale.

Administration er den relevante medarbejderes handlinger, der tager sigte på at kontrollere den detaljerede opfyldelse af opgaver, ordrer, forsyninger, tidsplaner, planer, kriterier, der står for alle detaljer, der sikrer virksomhedens succes.

Ledelsen er først og fremmest motivationen for virksomhedens personale for at sikre det bedste resultat af dets funktion.

Lederen har mange flere rettigheder, i modsætning til administratoren, er hans ansvar højere, og ansvaret er derfor meget bredere. Hans magter omfatter beslutninger, som kan påvirke virksomhedens omdømme og tilstand.

Administratoren udfører for det meste anvendte funktioner: den overvåger medarbejdernes udførelse af opgaver, organiserer arbejdsaktivitet, kommunikerer med kunder. Generelt udfører den ordrer fra ledelsen vedrørende lavere medarbejdere.

For at indføre den største klarhed er det nødvendigt at identificere de vigtigste særpræg af lederen og administratoren:

  1. Uddannelse. Lederen skal have et universitetsbevis, og administratoren har tilstrækkelig sekundær- eller erhvervsuddannelse.
  2. Powers. Administratoren er begrænset til at fjerne instruktioner og regler, og lederen får et bredere udvalg af pligter og rettigheder.
  3. Personlige kvaliteter. Fra administratoren kræver opmærksomhed, omhu og disciplin, og lederen skal være afgørende, kreativ og proaktiv.

Det kan således konkluderes, at administration er implementeringen af klare instrukser fra ledelsen for at overvåge handlinger fra almindeligt personale og individuelle enheder.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 atomiyme.com. Theme powered by WordPress.