Arbejde i "MegaFon": staff anmeldelser

Hvem ville ikke ønsker at arbejde i en stor virksomhed? Sådanne organisationer betaler deres ansatte altid en god løn og ekstra bonus for gennemførelsen af planen, giver sygesikring og andre sociale garantier. Alt dette og meget mere løfter om at arbejde i "MegaFon". Anmeldelser af tidligere ansatte i selskabet om det, er imidlertid ikke altid så rosenrød. Dette er naturligvis, er der en masse forskellige årsager. Så hvad synes at være sandt, og hvad er ikke?

arbejdsvilkår

Under et interview med en potentiel arbejdsgiver af en af de store emner af interesse for ansøgeren, er arbejdsforholdene. Kun få mennesker ønsker at arbejde i det fri eller til frokost tid til at finde et sted for en lille snack. Men her bør du ikke engang bekymre dig. Arbejde i "MegaFon" kontor for enhver medarbejder er organiseret på en sådan måde, at det altid vil være i stand til at slappe af under din ferie.

I alt er selv den mindste kahyt er udstyret med en meddelelse lounge. Selvfølgelig vil det kun være de mest nødvendige: køleskab, mikroovn, og, selvfølgelig, et bord med stole. Ud over de ansatte købte rent drikkevand og endda et minimum af retter. På trods af, at arbejdstagerne ikke beskæftiger sig med salg af mad, hver hytte har det nødvendige udstyr til personlig hygiejne. Alt er gjort for at sikre, at medarbejderen var den mest komfortable at arbejde i "MegaFon". Anmeldelser af arbejdstilsyn understrege, at virksomheden bekymrer sig om komfort af deres ansatte.

køreplan

Ikke mindre vigtigt, hvor medarbejderen vil arbejde tidsplan. Arbejdet i kabinen, er "MegaFon" har til formål at skifteholdsarbejde, da alle kontorer arbejder uden fridage og pauser. På den ene side er det meget belejligt. Ingen grund til at bede om orlov til en vandretur i en statslig institution. På hverdage er billigere abonnement til en fitness-klub og biografbilletter. Studerende kan justere tidsplanen, så de passerede et minimum af træning.

På den anden side skal vi være parat til at arbejde i weekenden, når hele familien eller venner hvile. Det er vigtigt at bemærke, at ændringen kan tage op til 12 timer. Den første tid til at arbejde på en sådan rytme tungere end sædvanlige fem dage. Men de, der er vant til det, som regel er flere plusser end minusser. Derudover kan med skifteholdsarbejde tidsplan behandles hvorigennem du kan få en ekstra betaling i slutningen af året. Men det vil være alt det samme arbejde i "MegaFon". Anmeldelser af medarbejdere, der har modtaget en "trettende løn" meget veltalende til fordel for skift-arbejde.

lønniveau

Og selvfølgelig er alle interesseret i, og hvor meget en medarbejder tjener en månedlig basis af kabinen forbindelse? Det beløb, som han modtager, afhænger af mange faktorer. Hans løn består af to dele: en konstant hastighed og bonus. Den første del kan kun ændres en gang hvert halve år efter re-certificering af alle medarbejdere. Men den anden er helt afhængig af arbejderen. Jo mere han sælger enhederne for at tiltrække nye abonnenter og aktiverer yderligere tjenester, jo større bliver hans præmie. Der er tilfælde, hvor det er 2 gange højere end den sats selv.

De, der har besluttet, der passer dem arbejder i "MegaFon", af hende ikke længere vigtige. Meget afhænger af den person. Men én ting er klart, at virksomheden gør meget for sine medarbejdere, der arbejder i den menneskelige tilstand. Som svar, det tager kun ét - perfekt udføre deres opgaver.