KarriereRekruttering

Rekruttering, Sådan hjælper du til en søgning efter rammer

På hele kloden er der sådan en tur "Rekruttering". Oversat fra fransk betyder det, hvordan man skal "tage", rekruttere. Denne sætning har ændret sin betydning betydeligt. Dette ord begyndte at omfatte en større forstand, det begyndte at bonde også udvælgelse med søgen efter forskellige medarbejdere og særlige medarbejdere i firmaet for kontanter. I øjeblikket er der et vist antal rekrutteringsgrupper , som adskiller sig fra principperne om at finde ansøgere. Den mest populære metode, hvor hovedparten af virksomheder søger personale driver, er at tiltrække de mest kvalificerede medarbejdere fra et firma til et andet. Mange søgefirmaer bruger ofte mulighed for at søge hjemmesider, aviser, magasiner og pressen. Ansættelse af personale omfatter ikke kun dets søgning, sigtning, testning, det er et helt system, der omfatter forskellige teknologiske og værktøjer, der hjælper med at bestemme, om en bestemt person kan arbejde på kontoret eller ej. Historisk baggrund. Det første firma, der søgte efter personale, blev grundlagt i Tyskland i det 19. århundrede, hvilket lignede et stærkt skub for fremkomsten af lignende firmaer i landene i vest og i udlandet. I det 20. århundrede var oprettelsen af de største rekrutteringsvirksomheder i USA. Dette blev lettet af højden af Anden Verdenskrig, såvel som det voksende behov for industri og produktion. Efter lidt tid er rekrutteringen blevet en selvstændig forretningslinje. I dag har rekrutteringsselskaber i USA, Canada og England status som de mest, at der ikke er modelovgivere, og omkring tyve tusind mennesker var registreret på de økonomiske markeder for denne type tjenester. Der er flere typer personale søgning, fordi det altid er meget vigtigt at finde den rette kandidat til en direktør position. Mange rekrutteringsbureauer bruger "målrettet søgning" eller som det også kaldes "Headhunting". Hovedopgaven med dette princip er at finde højt effektiv og vellykket personale. Men desværre er princippet helt uhensigtsmæssigt for de stigende arbejdstagere, der bare søger et sted at arbejde. Men for definitionen af simpelt personale til den gennemsnitlige position, det vil sige kombinationer, bankfolk, ledere, i dette tilfælde vil der være de sædvanlige metoder. Annoncer i magasiner, på himlen, på tv. I dette tilfælde og de sædvanlige måder. Reklame i magasiner, på himlen, på tv. De fleste fabrikker kan lide at bruge tjenester fra søgebureauer, fordi de foretrækker faglærte arbejdere til "bounty hunters" på grund af deres mange års erfaring.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 atomiyme.com. Theme powered by WordPress.