Underbeskæftigelse eller en gratis tidsplan?

Oftere i jobannoncer kan du finde sætningen "deltidsarbejde". Hvad er det, hvad er essensen af en deltid eller en uge? Lad os se på det i orden.

Ifølge materialer i den frie encyklopædi anses ufuldstændig for en sådan beskæftigelse, hvor en person arbejder mindre end den tid, som arbejdsgiveren fastsætter (normalt mindre end 30 timer om ugen). For eksempel arbejder i en fem-dages uge i 8 timer om dagen, fra ni til fem, og en deltidsansat kan gå hjem om tre eller endog en time på dagen.

Ud over deltidsarbejde er der også en ufuldstændig arbejdsuge. Det samme gælder kun antallet af timer og dage. I stedet for fem ansatte arbejder fire, tre eller kun to dage.

Endelig kan deltidsbeskæftigelse omfatte begge disse situationer, og både arbejdsdag og hele arbejdsugen reduceres samtidig. Arbejdstidsordningen skal under alle omstændigheder aftales mellem arbejdsgiver og medarbejder. Dette kan ske, når du indtaster en ny position, eller når du er på den i nogen tid.

I praksis er situationen udbredt, når en medarbejder selv anmoder om etablering eller afskaffelse af deltidsbeskæftigelse under hensyntagen til hans personlige forhold: ifølge individuelle overbevisninger eller manglende evne til at arbejde på en fuld tidsplan. Men det kan udnævnes ved lov. For eksempel, hvis det er påkrævet for en gravid kvinde, en medarbejder, der bringer et lille barn eller bryr sig om et sygt familiemedlem. I nogle tilfælde kan et deltidsjob være et initiativ fra arbejdsgiveren selv - så skal han underrette medarbejderen om dette i mindst otte uger.

Ufuldstændig beskæftigelse i Moskva eller en anden by bør ikke begrænse en persons arbejdskraft. Medarbejdere, der arbejder i denne tidsplan, har en årlig ferie, tidspunktet for deres arbejde er også inkluderet i længden af tjenesten. I arbejdsbogen er denne arbejdstid fastsat på den sædvanlige måde. Derudover er de tildelt bonuser generelt og har fridage. Betaling af sådan ansættelse udføres i henhold til tidsplanen for arbejdstimer eller afhængigt af produktionen.

Begrebet "deltidsarbejde" behøver ikke at forveksles med en anden fælles form for arbejde - en gratis tidsplan. Sidstnævnte indebærer fleksibilitet af arbejdstid, uafhængig regulering af begyndelsen og slutningen af arbejdsdagen. Med en sådan tidsplan er det kun obligatorisk at udarbejde det fastsatte antal timer for en bestemt periode - en uge, en måned eller en dag.

Ufuldstændig beskæftigelse eller arbejde med en gratis tidsplan er ofte søgt af dem, der ikke ønsker at arbejde "fra opkald til ring" til at bygge deres liv i overensstemmelse med arbejdsplanen og alle kræfterne til at investere i en karriere. Jeg vil tilføje, at unge mødre, studerende og alle andre, der er interesserede i at arbejde i Moskva, kan deltidsarbejde måske ikke være egnet. Måske skal du være opmærksom på arbejdet med en glideskema, som vil give større frihed til tid og muligheden for selvkontrol.