Beskæftigelse af mindreårige: regler og begrænsninger

I løbet af ferien finder unge ofte forskellige deltidsjob, som de senere planlægger at kombinere med deres studier. Under arbejdet for studerende i Moskva er der allerede et fælles fænomen, men tilmelding til skolebørn er en ret delikat proces med sine egne karakteristika og faldgruber. Lad os bruge et lille uddannelsesprogram på dette vanskelige emne.

Lovvalg

Beskæftigelsen af mindreårige er reguleret i kapitel 42 i LC RF og andre relaterede artikler. Ifølge dem kan du ansætte folk, der allerede er 16 år gamle. I særlige tilfælde er det tilladt at indgå en kontrakt med femtenårige for at udføre let arbejde, der ikke er i fare for sundhedsskader, forudsat at kandidaten allerede har gennemført uddannelsen eller fortsætter sine studier i en anden form end dennes egen. Med hensyn til den fjortenårige lov hedder det, at arbejde for unge er muligt i tilfælde af samtykke fra en af forældrene (eller fra forvalteren) i deres fritid fra skolen. Hvad angår deltagelse i filmoptagelser, teaterforestillinger og koncertaktivitet, er der ingen aldersbegrænsninger, men der er et stort antal specifikke regler for tilrettelæggelsen af processen, der kræver streng overholdelse.

Arbejdsvilkår og begrænsninger

Beskæftigelse af mindreårige indebærer udstedelse af et forsikringscertifikat og arbejdsrekordbog, som er reguleret af artikel 66 i LC RF. I så fald kan kontrakten formaliseres som presserende i en vis periode (f.eks. I sommerferien) og som en standard evig. Indtil 18 år skal sådanne medarbejdere nødvendigvis gennemgå en årlig lægeundersøgelse på bekostning af virksomhedens arbejdsgiver. Vi opregner de vigtigste væsentlige regler:

• Det er forbudt at deltage i skiftearbejde;
• En teenager kan ikke afskediges udelukkende på arbejdsgiverens initiativ uden samtykke fra Kommissionen for ungdomsanliggender og arbejdstilsyn
• Muligheden for registrering i kombination er udelukket;
• Det er umuligt at skrive det fulde økonomiske ansvar i kontrakten.

Lovgivningen definerede blandt andet områder, hvor beskæftigelsen af mindreårige er uacceptabel. Disse omfatter produktion med skadelig og sundhedsfarlig og livsvilkår - f.eks. Underjordisk arbejde; Samt kemisk industri, metallurgi, maskinbygning, gambling, natklubber, aktiviteter i forbindelse med tobaksvarer og spiritus. Den komplette liste er ret omfattende, og vi anbefaler, at den undersøges grundigt. Et særskilt afsnit angiver længden af arbejdstiden. Det er selvfølgelig forkortet. Teenagere op til 16 år kan arbejde i højst 24 timer i ugen, men hvis de har nået denne alder, er det allerede 35 timer. Når de kombineres med studiestandarder reduceres med halvdelen. I dette tilfælde bør et skifte ikke overstige 5 timer ved 15-16 år og 7 timer ved 16-18 år. Således kræver beskæftigelse af mindreårige øget opmærksomhed og foreløbig undersøgelse af de juridiske rammer i forbindelse med dette spørgsmål. Husk at dette er et stort ansvar for dig.