ForretningHuman Resource Management

Suspension fra arbejde - det er en pligt

Ofte for at udføre deres arbejde, skal en person opfylde en række betingelser, der er defineret i lovgivningen arbejdskraft. Ellers skal du suspension fra arbejde. Denne procedure er kun mulig i de tilfælde, der er angivet ved lov, det er - ikke arbejdsgiveren ret til, men hans pligt. Især bør det gøres i de tilfælde, hvor de arbejdsretlige regler på grundlag af udelukkelse fra arbejde:

- en medarbejder er ikke afsluttet obligatorisk psykiatrisk undersøgelse eller fysisk undersøgelse ;

- lægen har bestemt, at medarbejderen af medicinske årsager ikke kan udføre sit arbejde;

- lønmodtager kom til arbejdspladsen i en tilstand af forgiftning (narkotika, alkohol, giftige);

- den person ikke består testen af færdigheder og viden samt uddannelse af sikkerhed og sundhed;

- en arbejdstager frataget retten til at køre bil, bære våben og lignende, mens det ikke kan overføres til andet arbejde eller udføre deres arbejdsfunktioner;

- dette kræver forskellige tilsynsorganer eller personer bemyndiget af loven;

- der er andre barrierer for arbejde, defineret af den nuværende lovgivning.

Afskedigelse er lavet for perioden, indtil de er elimineret grundene til, det fandt sted. Det absolut er den rækkefølge. Hvis suspensionen fra arbejde skyldtes det faktum, at manden var beruset, for at forhindre operation kan være først efter hans tilstand normal. I tilfælde af fratagelse af en særlig ret - indtil genoprettelsen af rettigheder. Som regel skal offentliggørelsen af ordren indledes med et dokument, der attesterer, at medarbejderen bør suspenderes fra arbejde. Det skal begrundes, på grund af som du ønsker at suspension fra arbejde. Dette er især vigtigt, når det kan kun ske under visse betingelser. For eksempel, når en person ikke ønsker at blive overført til et andet job, som han ikke er forbudt at udføre deres helbred.

Hvis fjernelsen af en medarbejder fra arbejde kommer fra manglende overholdelse af proceduremæssige aspekter, kan det have negative konsekvenser for arbejdsgiveren, især i retssager. En domstol kan erklære ulovlige ordrer og til at forpligte arbejdsgiveren til at betale tvungen fravær. I de fleste tilfælde fjernelse fra arbejde løn medarbejderen er ikke opladet. Undtagelse - tilfælde, hvor det ikke har kunnet bestå prøven af viden og uddannelse af beskyttelse arbejdskraft eller obligatorisk lægeundersøgelse. I dette tilfælde er suspensionsperioden betalt på samme måde som opkræves simpel (for arbejdsgiver skyld, af grunde ud i siderne). Det er underforstået, at suspension fra arbejde - dette ikke er udgivelsen af en medarbejder fra arbejde, der er garanteret til at bevare sin indtjening og arbejdsplads. Undtagelser fra arbejde som fastsat ved lov, men kan stadig suppleres med kollektiv overenskomst eller en handling af en lokal organisation.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 atomiyme.com. Theme powered by WordPress.