ForretningHuman Resource Management

En yderligere aftale til ansættelseskontrakt design nuancer

Hvordan man kan trække en tillægsaftale til kontrakten arbejdskraft, med henblik på at behage instruktøren, revisor, medarbejder, og ikke at krænke arbejdskraft love? Livet rummer mange spørgsmål i forbindelse med overførsel fra en position til en anden, ændringer i lønninger, udskiftninger og så videre. D. Alle virkelige situationer planlagt i arbejdsloven er derfor ikke muligt, forudsat at alle de ændringer, en tillægsaftale.

På den anden side er der tilfælde, hvor stigningen i lønningerne forekomme regelmæssigt, flere gange om året, snarere stort hold. Trukket en masse papirer, jeg nødt til at skrive mere end én tillægsaftale til kontrakten arbejdskraft.

Ændringer i kontrakten udfærdiget i ansættelse, kan kun ske med samtykke fra den ansatte, og det skal dokumenteres som en obligatorisk del af ansættelseskontrakten.

Når den tillægsaftale til kontrakten arbejdskraft er obligatorisk?

  • Medarbejderen overføres til et andet job.
  • Enhver af de vilkår i ansættelseskontrakten forandring.
  • Ændringer forekomme i form af ejerskab eller ændring af sin ejer.

Er det muligt at overføre en medarbejder uden hans samtykke? Du kan ikke bestride retten, han er forpligtet til at vinde, det er bedre at opsige kontrakten uden retssag. Alternativ - udarbejde og underskrive en aftale om en midlertidig overførsel, men igen, kun efter gensidig overenskomst. Udtrykket arbejdstid er forbi. Er det muligt at overføre medarbejderen tilbage? Du kan, med hans samtykke, og må nødvendigvis ske en tillægsaftale til kontrakten arbejdskraft på overførsel til en anden stilling. Den form for aftalen er den samme som på skift løn, kun det første afsnit sætter sig for at ændre placeringen, den anden - lønnen.

Generelt er det klart, at alle de trin, der er forbundet med bevægelsen af en ansat i bemandingen skal være ledsaget af papirarbejde, underskrevet af begge parter. Dette skyldes det faktum, at, sammen med bevægelserne normalt ændringer og lønnen (eller akkord), og medarbejderen skal vide, hvor mange penge, det vil modtage på lønningsdag.

Hvordan man laver en tillægsaftale til kontrakten

Oftest opstår misforståelser på et tidspunkt, hvor en tillægsaftale til kontrakten arbejdskraft om ændringer i lønningerne. Lovgivningen foreskriver, at en medarbejder er forpligtet til at indføre ændringerne (mod kvittering).

General view af tillægget er ikke kompliceret. Den sædvanlige indledende del: Extra aftale (hvis ikke den første, så antallet). "Buttercup Ltd., repræsenteret ved (navn) ... på grundlag af" business as usual. Derefter har den ansattes navn, konkluderede ... og så videre. Og så i følgende afsnit:

  1. For at ændre TD fra ___ №__, n .___ udtrykke som følger: (siden ændret hvert punkt af kontrakten)
  2. Aftalen træder i kraft den ...
  3. Denne aftale er (i det følgende om en integreret del), TD - rekvisitter.

Dato, underskrift.

Så det notat underskrevet af lederen af personaleafdelingen og rækkefølgen af bemanding. Dette er i tilfælde af stigning i løn. På reduktion er nødvendig for at advare medarbejderen i forvejen, og hvordan de skal handle i dette tilfælde - se arbejdsloven.

Hvordan man undgår det bureaukrati?

  • Spørg en programmør til at foretage yderligere former for at kunne printe alt hurtigt.
  • Nogle advokater (personale officer) undgå papirarbejde ordinering oprindeligt i kontrakten en betingelse, at lønstigningen, men uden at ændre de holdninger, yderligere aftaler er ikke påkrævet.
  • Når udlejning angivet i ansættelseskontrakten overvejende lokale indenlandske handling, der har den kraft af en tillægsaftale. Denne lokale intern handling i perioden ændring af løn givet til underskrivelsen af den enkelte medarbejder. Opfyldt, hvis en sådan handling af arbejdstilsynet - er ukendt.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 atomiyme.com. Theme powered by WordPress.