Sådan skal du tage en ferie, før dekretet?

I livet for de fleste kvinder har en periode, hvor selv de mest inkarnerede karrieremagere skubbe arbejdet med den anden plan. Lovgivningen i dette tilfælde støtter fuldt ud de kvinder ved at give dem tid til at hvile før og efter fødslen. Desuden er enhver ansat har ret til at tage sin årlige, i en periode på mindst to ugers betalt orlov før dekretet. Og det vil give en gravid medarbejder et hvil før det vigtigste arbejde i livet.

ferie privilegium

Lovgivningen specificerer borgernes ret både på arbejdspladsen og i fritiden. Vacation - denne gang, når medarbejderen er fraværende fra arbejdet, men for ham obligatorisk beholdt sin personlige arbejdsplads, stilling eller status, og den gennemsnitlige løn. Enhver arbejdsgiver er forpligtet til at give enhver medarbejder mindst en gang om året, i en periode på mindst fire uger.

Ferierettigheder opstår på alle arbejdstagere, uanset varigheden af arbejdet og i form af ansættelseskontrakten. Fritid sætte alle, uanset omstændighederne, og hushjælp, og sæsonbetonede og midlertidig.

Adskillige forskellige former for orlov efter forskellige kriterier:

• årlig betalt varighed på fire uger;
• Forskellige ekstra hviledage ydet til visse tjenester eller for mange års tjeneste;
• særlig orlov, herunder barsel (sat kun til kvinder), samt pleje (enhver medarbejder) for at nå en alder af en og en halv baby eller tre år.

Selvfølgelig, de ansatte i staten kan rejse spørgsmålet: Er forlade før dekretet lagt? Oftest er dette spørgsmål rejst i det tilfælde, hvor den arbejdsperiode i anlægget er ganske lille. Ifølge loven, retten til den første ferie der efter seks måneders kontinuerlig drift. Dog kan en medarbejder i den position, også arrangere det før.

arbejder kvinders rettigheder til det overførte orlov før barselsorlov

Mødre og børn er under den særlige protektion af staten. Gravide kvinder er en særskilt kategori af borgere, især beskyttet ved lov. De er udstyret med forskellige fordele og ekstra orlov til børnepasning i tre år, og for graviditet og efterfølgende fødsel i mindst 140 dage. Hertil kommer, har de ret til at tage deres årlige ferie før eller efter dekretet, som det er praktisk.

Enhver eksisterende certifikat af graviditeten en medarbejder kan kvalificere sig til andre ekstra fordele:

• kortere arbejdstid ;
• fri adgang til klinikken på et belejligt tidspunkt for en kvinde;
• oversættelsesarbejde, eliminerer effekten af skadelige faktorer;
• årlig ferie forelagt dekretet eller, hvis praktisk, efter;
• besparelse gennemsnitslønnen for alle perioder af handicap, fravær fra arbejde eller ferie.

Hvis en gravid medarbejder på et indlæg berettiget til udvidet eller ekstra ferie, kan den opdeles i dele. Men dette er kun muligt i samråd med arbejdstageren. Du kan tage en måned væk fra før dekretet, som blev udført på de resterende dage efter. Det er bekvemt for enheden og tilpasse barn i børnehaveklasse uddannelsesinstitution.

Arbejdsgiveren er altid forpligtet til at udstede en gravid orlov kvinde før dekretet. Grundlaget vil være et certifikat fra den behandlende institution og medarbejderen en erklæring. En medarbejder har ret til det, uanset deres position og tid på at arbejde i en bestemt organisation.

Lad før dekretet: hvor mange dage det skal?

Desværre, gravide kvinder kan ikke være klar over deres rettigheder. Arbejdsgivere, selvfølgelig, en fordel at holde de ansatte i mørke. Men selv i dette tilfælde, at medarbejderen stiller spørgsmålet: er det muligt at tage en ferie, før dekretet? Hvem og hvor mange kalender eller hverdage det er sat?

Advokater og specialister i arbejdsret har svarene på disse spørgsmål:

• enhver gravid medarbejder kan udstedes den næste ferie før eller efter dekret, efter anmodning fra kvinden;
• sådan et privilegium er givet til alle gravide kvinder;
• men bemærk, at det er muligt at tage en ferie, før dekretet kun, hvis den ikke bruges i et kalenderår;
• Hvis positionen af hviledage udnyttes fuldt ud i det indeværende kalenderår, kan ikke gives denne fordel;
• beregning dage på ferie indbringes dekretet (som det skal være, enhver kvinde er interesseret i stillingen), du skal vide, at ikke alle forudsat dette blev gjort på et kalenderår, men ikke mindre end 14 dage.

Arbejdsgiverne bør huske på kravene i regel. Hvis en gravid medarbejder spekulerede på, om det er muligt at tage en ferie før dekretet, bør administrationen være kompetent til at rådgive. Uanset antallet af arbejdstimer er ikke taget hensyn til hverken den samlede oplevelse, ikke specielt. Den eneste grund til, at arbejdsgiveren ikke kan give en kvinde til at gå på orlov før dekretet - det, hvis det allerede er fuldt udnyttet i det indeværende kalenderår.

Antallet af dage, ferie beregnes på grundlag af en ansættelseskontrakt. Standarden er 28 kalenderdage, undtagen helligdage. En gravid medarbejder kan tage orlov før dekretet helt eller delvist. Arbejdsgiveren har ikke ret til at pålægge i dette tilfælde deres vilje.

Arbejdsgiverens forpligtelser til at give tilladelse til dekretet

Ledelsen skal overholde arbejdsretten og anden lovgivning, der regulerer forholdet til medarbejderne. Skal være opmærksom på de særlige rettigheder for gravide kvinder. Det er nødvendigt at sikre sikre forhold for at få fri adgang til medicinske faciliteter, og hvis en medarbejder udtrykker et ønske, den næste ferie før dekretet.

Hertil kommer, at arbejdsopgaver omfatter bl.a. Underretning af arbejdstagerne om deres rettigheder. Især det drejer sig om en særligt sårbar: mindreårige, handicappede og gravide kvinder. Hvis medarbejderen spekulerede på, om orloven før dekretet lagt, er det nødvendigt at give hende detaljeret rådgivning.

Arbejdsgiveren skal informere en gravid kvinde med hendes rettigheder, især med funktionerne i at yde orlov. På trods af at tidsplanen for helligdage er lavet på forhånd, i december i det foregående år, bør ændres for denne kategori af arbejdstagere. Ganske ofte en sådan situation er en overraskelse for alle parter.

Lad før dekretet om ansøgningen er tilgængelig i sin helhed, men kun hvis han, som vi har sagt, er endnu ikke blevet anvendt i indeværende kalenderår. Det betyder, at efter anmodning fra den gravide medarbejder udstedes et påbud om at forlade og gøre relevante poster i det personlige kort og tidsplanen for helligdage.

En gravid kvinde kan bede om årlige dages hvile stilling ikke alene til dekretet, men også på et andet passende tidspunkt. dokumenterer procedure vil være lignende. Den samme ferie kan anvendes efter dekretet.

Arbejdsgivere ofte bekymrede hvordan man skal håndtere samarbejdspartnere, der knap nok fik et job, og som endnu ikke har haft tid til at arbejde i seks måneder. Men selv i dette tilfælde er en kvinde i staten krav på alle de dages hvile til enhver tid bekvemt for hende, ikke til administration.

Hvem kan søge om orlov før barselsorloven

Desværre, ansatte i virksomheder er ofte uvidende om arbejdsretten og spørgsmålet om, hvorvidt, på hvilke fordele de kan kræve. Gravide kvinder er særligt beskyttede kategorier af arbejdstagere. De har ikke ret til at afvise, overførsel uden samtykke fra et andet job eller position, for at inddrage overtid, nat eller offentlige arbejder. Desuden får de mulighed for frit at besøge klinikken til enhver tid for en kvinde og tage et vilkårligt antal feriedage før dekretet. Men i de sidste fordele, der er undtagelser. Som du allerede ved, kan det ikke kræve arbejdere allerede udhvilede i indeværende kalenderår.

Her er nogle eksempler:

1. En medarbejder arbejder i virksomheden i fem år, og hvert år hviler i maj eller juni. For eksempel, i januar, hun går på barsel, og derefter, men det blev gjort på den næste maj. Hun har formået at udnytte deres ret til at opholde sig i det løbende kalenderår og ferie før dekretet ikke kan gøre krav på. Dog kan ledelsen tilbyde hende et par dage i januar, da det er allerede det næste regnskabsår.
2. Medarbejderen tog et job i marts og i august hun lærte, at hun var gravid. Hun gik ikke til en almindelig ferie og har ret til at ansøge om en fuld fire uger eller mere på ethvert tidspunkt, der passer til hende.

Enhver gravid medarbejder, uanset stilling og anciennitet, kan bede om at slutte sig til den næste ferie og dekret i tilfælde af, at det ikke blev brugt i det indeværende kalenderår.

Lad før dekretet: Antallet af dage værd at tage?

I henhold til loven, enhver medarbejder årlige ferie lagt. Hver kategori af arbejder borgere, det vil have en anden varighed. For eksempel, universitetsprofessorer og skolelærere have en pause 52 kalenderdage, og antallet af feriedage for offentligt ansatte vil afhænge af anciennitet og visse andre faktorer.

Ud fra ovenstående kan det konkluderes, at antallet af feriedage vil være individuel. Men for kalenderåret der må ikke være mindre end 28 feriedage får lov til at dele, men en af de perioder skal være mindst 14 dage. Disse minimum to uger gravid medarbejder kan være fastgjort til dekretet.

I fat på spørgsmålet med antallet af feriedage, skal det bemærkes, at en del af dem allerede kan bruges. I dette tilfælde en gravid medarbejder tillægger dekret tilbage. Hvis det ikke anvendes de feriedage, kan det tage hele eller hvis du ønsker at splitte dem fra hinanden. Halvdelen blev udført på helligdage til dekretet, og den anden halvdel - efter.

Arbejdsgivere bør huske på, at ferien før dekretet for alle de dage, der kræves ved lov til at give nogen gravid medarbejder. Hun har ret til at færdiggøre det antal dage. Kun hun kan bede arbejdstageren at dele en ferie før dekretet på den del. Det ville være klogt for dem, hvis ophold overstiger forpligtet ved lov til 28 dage. For eksempel, en lærer eller en ansat i en offentlig institution.

Giver det mening at opdele orloven før dekretet om den del af enhver gravid medarbejder er løst selvstændigt. Arbejdsgiveren havde ikke ret til at lægge pres på det eller sætte nogen betingelser, som loven i dages hvile. Hvis ferien er stor nok og kvinden tvivlede på, at han kunne noget problem at komme ud af dekretet, en del af det giver mening at overlade det til senere.

Forudsat gravide arbejdstagere årlig ferie på forhånd

Det sker, at en kvinde får et nyt job er allerede gravid eller har ikke tid til at gå til den årlige ferie er at kende sin stilling. I dette tilfælde kan det kvalificere sig til ferie på forhånd, før dekretet. Det er leveret af det fremtidige arbejde.

For tilmelding rekreation forhånd arbejdstager er nødt til at tage hjælp fra hospitalet, at det er på grund af graviditet, og at skrive en erklæring. Disse dokumenter vil være nok. En gravid medarbejder er fri til at beslutte, hvor mange dage det vil tage resten, baseret på deres personlige præferencer, sundhed og familiemæssige forhold.

Efterfølgende forlade taget på forhånd regnes som blev udført på en årlig efter kvinder i dekretet. Men før en arbejdsgiver kan være et problem: medarbejderen under visse omstændigheder tvunget til at trække sig tilbage uden at have opfyldt dages hvile. Desværre er lovgivningen i dette tilfælde ikke afgøre spørgsmålet om aflønning af ansatte feriepenge. Vi kan kun blive enige om at arbejde ud eller returnere ferie.

Proceduren for registrering af preddekretnogo helligdage

Efter at have besluttet at udskyde den årlige ferie på et tidspunkt før dekretet, skal en gravid kvinde blive sat i arbejdsgiverens omdømme, såvel som materiel op på en række dokumenter. Det er nødvendigt at tage et certifikat eller andet bevis for registrering i distriktet kvinders klinik eller et lignende dokument fra en privat gynækolog. Uden en passende anerkendelse af virksomhedens administration kan nægte at udskyde orlov, selv om kvindernes stilling er allerede ret indlysende.

Generelt er proceduren for at dokumentere daglige forlade før dekretet vil bestå af følgende faser:

1. Realiseringen af en gravid medarbejder en tilsvarende henvisning i hospitalet. Et sådant dokument udstedt af den kvinde på hendes anmodning, den behandlende læge og stemplet med underskrift fra lederen af kvindernes klinik. Normalt sit design går fra en til tre dage.
2. Skrivning arbejdstager ansøgning at udskyde orlov med den obligatoriske angivelse af antallet af dage og datoer. Kvinden skal nødvendigvis årsagen til de forskudte dages hvile. Angiv start- og slutdatoer og være sikker på at forlade det samlede antal dage. Erklæring optaget i personaleafdelingen og er grundlaget for udstedelse af en passende kommando.
3. Offentliggørelsen af ordre på orlov. Det kan være enten i en enhed, og i fri form. For orlov anføres datoen og det samlede antal kalenderdage. En gravid medarbejder nødvendigvis bekendt med dokumentet i hånden. kopi af kendelsen om tilladelse indgivet i en personlig sag.
4. Registrering i de personlige kort arbejdere. Den relevante del af personaleafdelingen tjeneste arbejdstager forlader en registrering af ferie, basen er en ordre.
5. Ændring af tidsplanen for helligdage. Dette punkt er ofte ignoreret af medarbejdere i personaleafdelingen, men dette dokument skal optage datoen forandring og angiver som årsag certifikat fra fødselsforberedelse klinik og opgørelsen af arbejdstagere.

Overholdelse af disse trin er strengt nødvendige for virksomheder af alle former for ejerskab.

Hvad hvis arbejdsgiveren nægter en gravid kvinde i overførslen af den årlige ferie?

Desværre, kan arbejdsgiverne modstå de lovgivningsmæssige regler for at modvirke eller skræmme gravide kvinder og endda true dem med afskedigelse. Medarbejderen skal huske på, at en sådan adfærd er uhensigtsmæssig og uacceptabel. Hvis virksomhedens administration nægter at rette sig efter arbejdsret, er det nødvendigt at kontakte politiet eller til inspektion af arbejdskraft beskyttelse.

For at beskytte deres ret til at forlade før overdragelsen dekret i tilfælde af svigt bør tages følgende skridt for arbejdsgiveren af en gravid medarbejder:

• anmode om en skriftlig dispensation fra administrationen i overførslen af orlov;
• skrive en ansøgning om orlov og registrere det i Human Resources afdeling;
• at optage på bånd af sin samtale med chefen, og derved dokumentere benægtelse af den legitime ret til overførsel af orlov;
• mobilisere støtte fra en advokat;
• med beviset for registrering af graviditet og alle de ovennævnte beviser til anvendelse på inspektion for beskyttelse arbejdskraft, hvis en sådan behandling ikke hjælper - den offentlige anklagers kontor.

Men som regel for at overtræde loven arbejdsgivere nok anmodninger skriftligt at nægte at udstede den juridiske ret til at overføre orlov før dekretet. Vær ikke bange for at kæmpe for deres rettigheder. Afskedigelse af gravide kvinder og andre administrative sanktioner er forbudt ved lov. Hvis administrationen truer problemer i fremtiden, i henhold til afgangen af dekretet, overveje dette: skulle vi komme tilbage til arbejdsgiveren, i strid med loven? Derudover kan du ændre flere gange inden for et par års fravær fra arbejdssituation og vejledning, og din juridiske ferie og forbliver ubrugt.

Om der skal udføre de årlige dages hvile før dekretet?

Alligevel gravide kvinder bør nøje overveje beslutningen om at udskyde udgivelsen. Er det nødvendigt at knytte til dekretet? Måske skulle vi tage de nødvendige dage efter. Efter alt, er det ikke kendt, hvad der vil være den situation med adgang til arbejde. Det er nyttigt at have et par ugers levering.