Parter i ansættelsesforholdet er ... Hvem er parterne i ansættelsesforholdet og ansættelseskontrakt?

Eventuelle ansættelsesforhold involverer interaktion arbejdsgivere og medarbejdere for at skabe et produkt eller en service. Baseret på det faktum, at arbejdsmarkedsrelationer parterne er enkeltpersoner og juridiske personer med til tider modstridende interesser, er implementeringen af arbejdskraft aktivitet reguleres på det lovgivningsmæssige plan.

Hvad er de samarbejdsrelationer?

Faktisk arbejdsmarkedsforhold (MOT) - en liste over de rettigheder og forpligtelser for arbejdsgiveren og medarbejderen, som dokumenteret (i ansættelseskontrakten). Faktisk kan alle, der kaldes en dynamisk socialt system, som er i en stabil tilstand meget længe. Normalt, i praksis, i løbet af udførelsen af arbejdet kan være nye rettigheder og pligter, og nogle af dem er i stand til helt eller delvist at tilbagebetale den tidligere godkendte. Af denne grund, ved afslutningen af kontrakten eller aftalen tager hensyn til situationen universelle og fælles sprog, der anvendes.

Parter i ansættelsesforholdet er (arbejdsloven Art. 20) i stand borgere, der kan udføre arbejdskraft aktivitet. Arbejdsgiveren fungerer som en fysisk person (iværksætter), og juridisk (organisation, virksomhed, firma). Dens funktioner er tilvejebringelsen af arbejdet, arbejdets tilrettelæggelse og forvaltning af dem.

Medarbejder kan være en hvilken som helst person, der har nået 14 år. Men indtil myndighedsalderen, vil han arbejde i en særlig position, som giver mindre stress og mere loyalitet. Efter at have nået 18 år, kan borgere tjene medarbejdere på almindelige vilkår, selvfølgelig, hvis de ikke er omfattet af særlige betingelser, der er beskrevet i artiklerne i Labor Code (handicappede, kontanthjælpsmodtagere og pensionister).

Grundlæggende rettigheder arbejdsgivere

Som en del af MOT arbejdsgiver kan indgå, ændre eller ophæve en ansættelseskontrakt indgået med medarbejderne. Han har også ret til at føre kollektive forhandlinger og indgåelsen af kollektive aftaler, der vedtages lokale bestemmelser, oprettelse af foreninger (eller deltagelse i eksisterende arbejdsgiverforeninger). I betragtning af, at arbejdsmarkedet parter står folk ansat til at udføre en bestemt opgave, og det ultimative mål for en sådan interaktion bliver produktionen af det produkt eller tjenester, kan arbejdsgiveren kræve, at hans underordnede foretaget følgende betingelser:

• Samvittighedsfuldt udførte arbejdsfunktioner.
• Pleje af arbejdsgiverens ejendom og øvrige medarbejdere.
• Vi overholder de regler, som de interne regler.

Afhængigt af hvor godt medarbejderne klare deres funktioner, kan (men er ikke forpligtet) arbejdsgiveren til at indføre et system med incitamenter eller sørge for disciplinære foranstaltninger.

Forpligtelser, der pålægges arbejdsgiveren

Det primære ansvar for enhver arbejdsgiver bliver arbejdskraft love. Da parterne i ansættelsesforholdet er mennesker, der ofte ikke har anden kilde bortset løn indkomst, der leveres af arbejdsgiveren, om integritet og ærlighed af arbejdsgiveren afhænger af trivsel deres familier.

For at beskytte deres tilstand forpligter iværksættere og virksomhedsledere til at opfylde følgende betingelser:

• Overholdelse af kollektive aftaler, samt lokale bestemmelser.
• Forudsat underordnet arbejde beskrevet i ansættelseskontrakten.
• Forudsat statslige instrumenter, værktøjer og ressourcer, der er nødvendige for gennemførelsen af alle arbejdskraft funktioner.
• Sikring af sikkerhed i et produktionsmiljø.
• Oprettelsen af forhold på arbejdspladsen, passende sundheds- og sikkerhedsstandarder.
• At tage sig af de sikkerhedsmæssige behov Hushjælpsarbejderes i forbindelse med gennemførelsen af arbejdsprocessen.
• Ligeløn for samme periode, og i hvert fald ikke under niveauet for vederlag, som dikterer loven.
• Rettidig betaling af påløbne løn.

Hvad der ellers hører til arbejdsgiverens ansvar?

Udover alt det ovenstående, er arbejdsgiveren ladet med pligten til kollektive forhandlinger, kollektive forhandlinger, der giver sine arbejdstageres repræsentanter alle de oplysninger, der kan kræves under forhandlingerne, samt at skabe betingelser for at gøre det muligt for arbejdstagere at deltage i produktionen kontrol proces.

Iværksætter eller ejeren af virksomheden, skal også tage sig af den obligatoriske sygeforsikring af deres ansatte, samt Arbejdsskadeforsikring Erstatning for materiel skade eller tort. Dette skyldes, at arbejdsmarkedsforhold parternes er mennesker, der kan blive udsat for farer i forbindelse med udførelsen af deres hverv.

Hertil kommer, at indlysende er rettidig udførelse af instruktioner fra arbejdsgiveren, præsenteret af statslige regulerende og tilsynsførende myndigheder og betaling af bøder, som dem. Desuden bør der ikke være nogen forsinkelse i behandlingen af de indsendelse sendt faglige organer eller andre repræsentanter valgt af medarbejderne. Normalt er de genstand for de identificerede overtrædelser af loven.

Selvfølgelig er denne liste over rettigheder og pligter for arbejdsgivere, der er designet til dem, der er parter i ansættelsesforholdet og ansættelseskontrakt muligvis ikke relevant i alle tilfælde. For at dække situationer, der ikke er omfattet af disse bestemmelser, indeholder arbejdsloven en afklaring om, at arbejdsgiveren skal sørge for, at de andre opgaver, der bliver anført i de ansættelseskontrakter, retsakter, kollektive kontrakter og aftaler indgået med medarbejderne.

Hvem kan være arbejdsgiveren (fysiske personer)

I overensstemmelse med lovgivningen i en ansættelseskontrakt for udførelsen af en hvilken som helst arbejde, der udfører arbejdet med at levere arbejdskraft relationer parterne kan omfatte følgende kategorier af personer:

1. Individuelle iværksættere, der har valgt ikke at skabe en juridisk enhed. Disse omfatter advokater, der arbejder i kontorer private notarer og andre, der er nødvendige for at opnå en licens for udførelsen af sine aktiviteter.
2. Folk, der ikke har status som en individuel iværksætter, dog indgå ansættelseskontrakter med medarbejderne til at give deres personlige behov. I dette tilfælde, arbejdsmarkedsforhold parterne er voksne borgere (18 og ældre). Der er situationer, der fremgår af koden, når arbejdsgiveren og medarbejderen kan være under en alder af 18 år.
3. Hvis der er behov for at inddrage medarbejderne til at udføre en række specifikke værker (personlig pleje, husholdning), i stedet for handicappede eller personer med handicap tager en beslutning om at ansætte en værge eller pårørende.

Rettigheder iværksættere arbejdsgivere

Individuelle iværksættere kan tage på personale arbejde fra deres registrering indtil afslutningen af aktiviteter.

I dag, takket være ændringer i arbejdsloven, rettighederne for arbejdsgivere, som er juridiske personer, og dem, der er registreret som fysiske personer, næsten udlignet. Fysiske personer kan deltage i kollektive forhandlinger, til at udføre kontrakter og aftaler, har de lov til at vedtage forordninger og registrering bøger i arbejdskraft ansat personale.

Ansættelse arbejdere af enkeltpersoner

Arbejdsgivere, der ikke er iværksættere, på trods af muligheden for at indgå ansættelseskontrakter for personlige tjenesteydelser, er ikke berettiget (til at forhandle og indgå kollektive overenskomster, indførelse af erhvervsaktivitet), der er anført ovenfor.

De bør dog absolut registrere kontrakten i kommunen. Når ansættelsesforholdet vil blive afsluttet, skal arbejdsgiveren inden for en måned at underrette den lokale regering.

Især det faktum af registrering for virksomheder

Når arbejdsmarkedsrelationer parterne er en medarbejder og arbejdsgiver-juridiske enhed, deres samspil er underlagt langt strengere kontrol.

Forordning, er underlagt alle juridiske former for virksomheder og institutioner: tilstand, kommunale, private, offentlige. I dette tilfælde er omfanget af arbejdsloven og underlagt de organisationer, der er etableret af udenlandske personer.

Sommetider virksomheden kan ikke fortsætte med at ansætte arbejdstagere umiddelbart efter indgåelse af statens register, som det udstyr af arbejdspladser i overensstemmelse med de sikkerheds- og hygiejnekrav kan tage noget tid.

Desuden skal organisationer først åbne en bankkonto og generere lønningslisten.

Den rolle, som direktør i processen med registrering af arbejdsmarkedsforhold

Når ansætte medarbejdere virksomhed eller organisation arbejdsforhold parterne kan være direkte arbejdstager og instruktør, vejleder eller leder af virksomheden.

I dette tilfælde, at arbejdsgiveren modtager status for den særlige genstand for arbejdsret. Hans aktiviteter der er sådanne egenskaber:

• Placeringen af hovedet gør det muligt at repræsentere interesserne for sin arbejdsgiver uden behov for registrering af fuldmagt. Denne mand er engageret i at udføre funktioner som ansættelseskontrakter, deres ændring og ophør. Han har også de samme rettigheder og pligter som arbejdsgiver, herunder medarbejdere kan tilskynde eller pålægge dem til disciplinære foranstaltninger.

• Hertil kommer, at status af hovedet, hvis han ikke er ejer af ejendommen er defineret som en medarbejder. Her arbejdsmarkedsforhold parterne er en medarbejder (direktør) og ejer af virksomheden. Det betyder, at de indgår i en ansættelseskontrakt, der definerer udførelsen af bestemte jobfunktioner. Hertil kommer, at fra dette synspunkt, bliver hovedet et medlemsland, og modtager de samme rettigheder og pligter som andre ansatte i selskabet. At være genstand for arbejdsret, hovedet har nogle begrænsninger på deres arbejdsmarkeder rettigheder (såsom muligheden for opsigelse på initiativ af ejeren af kontrakten, før den udløber).

Hvad skal du vide om ansættelse af mindreårige?

Sammen med voksne, der er juridiske kapacitet af folk i arbejde, som er sjældent der er yderligere spørgsmål, arbejdsmarkedsforhold parterne kan også være teenagere. Her er tingene ikke så simpelt, fordi arbejdet aktivitet af unge drenge og piger ikke må være skadeligt for deres fysiske og mentale sundhed.

Oftest, arbejdsmarkedsforhold parterne er ejere af virksomheder, såsom caféer, bilvask, detailforretninger (arbejdsgivere) og teenagere fra 14 til 16 år (arbejdstagere).

Rights-ansat personale svarende til dem, som alle andre kategorier, og forholde sig til hvervet som omhyggelig gennemførelse af sine funktioner, respekt for ejendom og overholdelse af sikkerhedsregler.

Den ugentlige arbejdstid hos unge

I betragtning af de mindre handicappede unge, deres arbejdsuge er meget kortere end normalt:

• For dem, der er under seksten år - 24 timer om ugen.
• Fra seksten til atten år - 36-40 timer om ugen.
• Hvis en teenager under en alder af seksten år, er uddannet, kan dets last ikke være højere end tolv arbejdsuge.

Hvilken slags arbejde kan ikke overlades de mindre medarbejdere?

Teenagere kan ikke holdes til at opfylde den tunge, nat eller arbejde under jorden. De kan ikke tage på jobbet, hvis der er risiko for at blive udsat for skadelige eller giftige stoffer.

Og for at beskytte den moralske udvikling unge ikke lov til at tildele opgaver i forbindelse med transport eller salg af produkter med erotisk indhold og alkohol. Det er forbudt at ansætte teenagere til at arbejde i natklubber og spillesteder.

konklusion

Præsenteret information temmelig generelt afgør, hvem der er arbejds- parter. På arbejdet en masse finesser og nuancer, så hver situation kræver en individuel tilgang.