Moko rekruttering: feedback fra personale, kvaliteten af arbejdet

Moderne arbejdsmiljø kræver en helt anden form for specialister. Det er ikke altid kvalificerede fagfolk. Ofte en bestemt position mere velegnet kreativ personlighed med en vis livserfaring, livsanskuelser, ideer og lignende. Så nu i høj grad udvidet agenturet at hjælpe med at finde passende beskæftigelse specialist og ejeren af virksomheden - for at finde personale, maksimal effektivitet vil vise sig i fremtiden.

Rekruttering agentur Moko rekruttering

Overvej funktionerne i samarbejde med Moko rekruttering. personaleomkostninger bedømmelser (det overvældende flertal) positiv. Selvfølgelig er der også negative, samt om enhver anden organisation (klager vil blive diskuteret nedenfor). Grundlæggende principper, der skal følges af sådanne organer:

• Hastighed.
• Objektivitet.
• Hurtig forståelse.

Stk giver en hurtig søgning af kunder, arbejdsgivere og mægle mellem dem. Det andet kriterium angiver, hvor godt og effektivt agenturet udvælger personale en bestemt position. Behandling af kunderne skal være upartisk. Den tredje stykke henviser til muligheden for at vurdere kvaliteten af den almindelige, ekstraordinært menneske, der søger arbejde. Rekruttering virksomhed har brug for at holde trit med tiden og være i stand til at se det store billede.

Cope med denne Moko rekruttering? Feedback fra medarbejdere, som har fundet deres arbejdsgiver via bureau, siger, at det er. Selvfølgelig var det ikke uden en række ulemper. Selskabet er ikke meget publiceret, hvilket har en negativ effekt på det samlede antal kundeønsker. Alligevel bedømmelser af virksomhedens medarbejdere Moko rekruttering lyder meget positivt.

Pålideligheden af Moko rekruttering

Et af de vigtige indikatorer for god præstation Moko Rekruttering - feedback fra personalet. Moskva - en by, hvor en masse eksperter, der har fundet et job takket være dette selskab. Dette er en vigtig indikator for succes for agenturet. Selvfølgelig er der folk der ikke kan lide det arbejde (eller de ikke beskæftige sig med det, der sker ret ofte), og de bebrejder rekruttering organisation. Bestemt, Moko rekruttering tager ansvar i at finde et job og rekruttering. Cope godt med de opgaver, den nye position skal være udelukkende specialist, dvs. en tidligere agentur klient.

Ulemper ved rekrutteringsbureauer

Men der er stadig bortfalder på den del af virksomheden. Nogle gange ansøgere få et interview, som næppe kan blive en succes. Dette henviser til en relativt nyt format for kommunikation med arbejdsgiveren en potentiel medarbejder. For eksempel interview type virksomhed spil. Ansøger passerer "konkurrence", der beviser, at han er bedre end de andre kandidater. Denne levering er almindeligt for interviews i call-centre, middel og lav betydning af de kontorer, en-dags virksomheder.

En sådan procedure i ansættelse finder sted, men specialister med et højt niveau af kvalifikationer, ofte betragtes hende noget ydmygende. Rekrutteringsbureau skal tage hensyn til, og skal instruere ansøgeren til en bestemt organisation.

sammenfattende konklusioner

Trusted rekrutteringsbureauer kunne nemt genopbygge Moko rekruttering. Feedback fra personale dog ikke altid entydig, men stadig findes en meget mere positiv. Og det er meget vigtigt. Efter at rekruttere organisationer er ofte blot forfalskninger, det vil sige, at tage renter bidrag, der tilbyder medarbejdere arbejdsgivere i næsten tilfældigt. Her må vi hylde Moko rekruttering. Anmeldelser af medarbejdere - det er sandsynligvis den eneste indikator for, at du ønsker at lytte. Søg om at arbejde med hjælp af det organ, eller gøre det på den gammeldags måde, er det svært at svare på. Men overveje alle muligheder, ingen forbyder.