Selv-dyrkningPsykologi

Ledelsesmæssige psykologi

Ledelses Psykologi - er inden for psykologiske videnskab, som studerer de psykologiske love i det administrative arbejde. Dette - struktur, egenskaber og detaljerne for management aktiviteter , måder at bruge psykologiske aspekter til at løse en række ledelsesopgaver. Lederen af hver dag står over for en række forskellige gøremål, opgaver, problemer. Vild i den malstrøm af en snap, og de vanskeligheder, som vi kender, ofte venter på det forkerte tidspunkt, og du skal hele tiden være klar til at løse dem.

Det er bemærkelsesværdigt, at i akutte situationer og uforudsete omstændigheder, er der absolut intet system, men hvis du beder om, kan du udvikle en algoritme af tiltag for sagen, når noget går galt. Indirekte, omfatter dette fremstilling af arbejdsplanen, indholdet i den måde, de aktuelle spørgsmål, således at når en uønsket situation er ikke nogen tøven, at kunne forudses og forebygges.

Kompleksiteten af lederens opgave, i det store og er, at han hele tiden nødt til at organisere og systematisere de øjeblikke og handlinger, der er nødvendige for en vellykket drift af virksomheden. Manager forstår, at for ham hver dag nødt til at gøre mange beslutninger, og de skal være trofaste. Psykologisk er det meget vanskeligt.

Ledelses Psykologi lærer at mestre deres aktiviteter, til at forstå sig selv en del af det. Aktiviteten af hver person består af mindre komponenter, og de har brug for at vide til perfektion, herunder - deres psykologiske struktur. En leder, der er bekendt med de vigtigste komponenter i den psykologiske struktur af aktivitet, har flere fordele. For eksempel ser han de vigtigste ting, du skal gøre for at opnå et bestemt formål. Han ved også, hvor tæt målet og hvor meget der er tilbage op til det tidspunkt, hvor det vil blive nået. En erfaren leder kan justere forløbet af at løse problemet og få det ønskede resultat mest rentable for sig selv og virksomhedens måde.

Psykologi af ledelsen beslutningsprocessen involverer følgende komponenter:

  • Anskueligt sætte klare mål, ideelt set - foran alle medarbejdere. Hver medarbejder skal være klart, hvad specifikke bidrag han har at gøre med henblik på at nå et fælles mål.
  • Motivation - noget uden hvilken almindelige medarbejdere ikke vil gøre en indsats for at løse ethvert problem. Faktum er, at normalt enhver virksomhed - den case manager, hans ambitioner, og for de fleste medarbejdere - måde at tjene.
  • Bemyndigelse - overførsel af institutlederne af kontrol opgave udførelse fremskridt i hver afdeling.
  • Refleksion.

Ledelses Psykologi lærer os at skabe betingelserne for indgivelse af grundlæggende elementer i lederen. Disse betingelser kan udtrykkes i form af krav lederevner.

Kontrol - det er måske det vigtigste punkt, som kræver ledelsesmæssig psykologi. Og du har brug for at styre, hvordan arbejdet i alle medarbejdere, såvel som sine egne aktiviteter.

Målretning - Forståelse af psykologiske vægt på de mål, evnen til at formulere og formidle til medarbejderne det næste mål er korrekt, evnen til effektivt at planlægge deres aktiviteter og indførelsen af nyttige færdigheder i virksomheden.

Motivation - ideelt set brug for at kende arten og karakteristikken af deres ansatte til at være opmærksomme på deres liv, for at afgøre, hvad der er interessant for alle, og som kan inspirere en gruppe medarbejdere.

Erklæring af problemet - du har brug for at vide, hvad du har brug for produktivt arbejde, der kan være behov for i fremtiden, og hvor meget hjælper opgaven tidligere udført. Det bør også definere milepæle og tidsfrister, at vide, hvordan at nå målet er i overensstemmelse med andre mulige som vil passe ind i virksomhedens arbejde.

Delegationen indebærer overførsel af den myndighed, til ledere på området, men ikke alle kan have tillid til de beføjelser andre.

Aktiviteten af hovedet kræver således en bred base af viden og kunnen og deres konstante forbedring.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 atomiyme.com. Theme powered by WordPress.