Hvordan er den fratrædelsesgodtgørelse pakke aftalt mellem parterne

Enorm rolle ved aftrædelsesordning aftalt mellem parterne spiller. Sagen er, at denne betaling - er ikke andet end en beregningsmetode med underordnede. Og afskedigelsen det skal gøres. Undtagelsen er med uformel beskæftigelse. Der arbejdsgiver har al mulig ret til at ikke tjene penge efter afskedigelsen af hans underordnede. Men når det kommer til den konventionelle, formel beskæftigelse, bliver du nødt til at betale fuldt ud. Men hvordan? Hvad er principperne? Hvor mange er nødt til at få hver medarbejder fratrædelsesgodtgørelse? Og hvilke faktorer påvirke disse betalinger? Forstå alt dette er ikke så svært. Efter alt, de grundlæggende regler på området fremgår af arbejdsloven.

faktorer af indflydelse

Det første skridt er at forstå, hvad parametre vil påvirke de samlede betalinger ved ophør af arbejdsforhold med medarbejderne. Sagen er, at den fratrædelsesgodtgørelse pakke (efter aftale mellem parterne eller på deres egne) - en obligatorisk betaling. Men det hele en eller anden grund er anderledes. For hver medarbejder i en bestemt virksomhed gjort individuel beregning af kontanter.

Det viser sig, at alle mennesker vil få forskellige fratrædelsesgodtgørelse. Så hvad faktorer har indflydelse på disse betalinger? Blandt dem er:

• løn, som medarbejderen modtager;
• årsagen til afskedigelsen;
• det antal dage, der er tilbage i form af ferie og kompenserende afspadsering.

Det bør erindres, at løn skal gives til alle slaver. Det kan ikke være mere end 2 år i træk at fratage medarbejderne af en sådan mulighed. Således kan det maksimale antal dages betalt orlov efter adskillelse være 56 dage.

ikke altid

Men det er ikke alt. Severance pakke (efter aftale mellem parterne, på egen hånd, og så videre) ikke altid betalt. Det er blevet sagt, at arbejdsgiveren er i stand til ikke at udstede den såkaldte ferie og konto i uformel beskæftigelse. Men i arbejdsloven angiver de tilfælde, der lovligt tillader ikke at foretage disse betalinger.

Heldigvis er sådanne hændelser er ikke særlig mange. Men vi skal huske, at der ikke er nogen fratrædelsesgodtgørelse kan ikke vente, hvis:

• der er opsigelse på grund af overtrædelse af arbejdskraft disciplin underordnede;
• afskedigelse på tidspunktet for den prøvetid;
• fratrædelsesgodtgørelse ved aftale mellem parterne;
• ophør af ansættelsesforhold opstod på initiativ af slave;
• Det foregik arbejdet under en ansættelseskontrakt på ikke mere end 2 måneder.

I overensstemmelse hermed i alle disse tilfælde er såkaldt fratrædelsesgodtgørelse udbetalt. Men det bør ikke forveksles med beregningen. Han vil blive ydet til medarbejdere og afskedigelse aftale mellem parterne, og af sig selv.

På fratrædelsesgodtgørelser

Hvad andet bør være opmærksomme på? Der er sådan en ting som fratrædelsesgodtgørelse. Det er ikke den såkaldte beregning ved ophør af ansættelse, fratrædelsesgodtgørelse pakke, men denne betaling kan kaldes. I hvilket omfang, og når det er udnævnt?

Den første mulighed - det er den gennemsnitlige månedsløn. Det er udstedt til medarbejdere, hvis der har været afskedigelse af reduktionen personale. Kontant kompensation i et sådant tilfælde er påkrævet. Og hun gav udtryk for præcis gennemsnitlige indtjening i løbet af den sidste måned. Et tilsvarende beløb er betalt, når det kommer til afvikling af virksomheden. Desuden vil arbejdsgiveren skal betale under sådanne omstændigheder personale s / n for 2 måneder efter udskrivelsen. Og hvis en person går til en beskæftigelse centrum, inden for 3 måneder, han skulle modtage sin gennemsnitlige løn.

De to-ugers løn

I nogle tilfælde vil betaling af erstatning for afskedigelse udtrykkes to-ugers løn. Faktisk halvdelen af indtjeningen. Hvornår er det muligt? Dette er ikke den mest hyppige. Men de stadig benyttes i praksis.

Blandt fratrædelsesgodtgørelser på to uger løn for en bestemt position er følgende årsager til afskedigelse:

• hvis arbejdsgiveren er ikke længere til de anvendte personale, der passer ham af helbredsmæssige årsager;
• når slave handicap;
• hvis medarbejderen nægtede at arbejde på grund af hans overførsel til et andet sted;
• Hvis slaven kaldes i hæren;
• ved udgangen af kontraktperioden (eller afslutte den vigtigste arbejdstager på arbejdspladsen);
• når en ramme ikke virker på grund af ændringer i betingelserne i ansættelseskontrakten.

Det var i de ovenstående tilfælde vil betaling af erstatning for afskedigelse udtrykkes løn, som kunne producere rammen til test af 14 dage. I nogle tilfælde er supplerende betalinger sat. Det er de tilfælde, hvor denne betingelse er præciseret i ansættelseskontrakten. Et lignende fænomen forekommer meget sjældent.

Skatter og afgifter

Med den indtjening kendes såkaldte beholdt indkomstskat. Men hvis rolle spilles i ophør af ansættelsesforholdet til personlig indkomstskat? Severance pakke i et sådant tilfælde ville kræve indsamling af indkomstskat?

Nej. Typisk eventuelle omkostninger medarbejderen vil ikke bære. Og betalinger ikke beskattes. Undtagelser er også, men de er ikke svært at gætte, i praksis, er ekstremt sjældne. Efter betaling af personlig indkomstskat fratrædelsesgodtgørelse pakke vil kræve kun, når de samlede betalinger overstiger den gennemsnitlige løn på 3 gange.

Funktioner Formålet med indkomstskat har også kompensation betalt underordnede, som arbejdede i det høje nord. De har en personlig indkomstskat opkræves starter først, når størrelsen af fratrædelsesgodtgørelsen overstiger den gennemsnitlige løn på 6 eller derover. Det skal erindres, at forsikringspræmierne ikke er underlagt en sådan betaling. Indsamling vil kun finde sted i de tilfælde, der personlig indkomstskat.

Men ikke alle af medarbejderen fratrædelsesgodtgørelse pakken indeholder en undtagelse fra yderligere betalinger til statskassen. Sagen er, at betalinger for ubrugt orlov og alle andre beregninger kræver og den personlige indkomstskat i den foreskrevne mængde (i Rusland i 2016 er 13%) og forsikring fradrag. Desuden er data opbevares underholdsbidrag betalinger. Dette gælder også for fratrædelsesgodtgørelser. Det også er underlagt børnebidrag, hvis der er en fuldbyrdelsesordre.

Fradrag for at opsige ansættelsesforholdet

Når afskedige hvad kompensation venter på borgerne? Når det kommer til ophør af ansættelsesforholdet af sig selv eller efter aftale med arbejdsgiveren, kan du stole på de såkaldte betalinger. Det indebærer betaling for udførte arbejdstimer på tidspunktet for afskedigelsen. Også inkluderet er alle arbejdede tidligere dage, som var at betragte som ekstra tid ud. Selv perioder med betalt ferie, der skal tages i betragtning.

Arbejdsgiveren er forpligtet ved lov til at slå sig ned med medarbejderen på dagen for ophør af ansættelsesforhold. Hvis slaven ikke var på arbejde på tidspunktet for afskedigelsen, vil medarbejderen nødt til at skrive en ansøgning om beregningen. Og senest den næste dag, er chefen forpligtet til at betale. Ellers er du nødt til at bære en vis straf.

Straffen for manglende betaling af kompensation

Udbetaling af godtgørelse for afskedigelse bør gives senest den næste dag efter at have skrevet et underordnet krav til beregningen. Eller alle betalinger sker på dagen for ophør af ansættelsesforhold. Hvad sker der, hvis min arbejdsgiver ikke vil betale nogen årlige ferie, eller nogen andre fonde efter afskedigelsen af rammen? Det hele afhænger af situationen.

Normalt lederen af konti for hver dags forsinkelse for at kompensere for de penge. Noget i retning af en straf. Det udtrykkes som 1/300 af den refinansiering satsen for Central Bank of Den Russiske Føderation af det samlede skyldige beløb til arbejdsgiveren. Hver dag stiger den endelige betaling.

Hvis arbejdsskade for afskedigelse ikke havde betalt fuldt ud inden for 3 måneder fra datoen for den første forsinkelse, er det nødvendigt at anvende mere til arbejds- og til straffeloven i Den Russiske Føderation. Det hedder, at arbejdsgiveren skal betale en bøde på 200.000 rubler eller mister deres indkomst er ikke mere end et års arbejde. Da de strengeste foranstaltninger for at unddrage sig betaling af erstatning bruges med fængsel. Det varer højst 24 måneder.

Ferie og beregninger

I Rusland indeholder bestemmelser om kompensation for ubrugt ferie. Når afskedige arbejdsgiveren er forpligtet til at tælle dagene, der ikke blev brugt af den ansatte, og derefter betale for dem. Det er blevet sagt, at de fleste kan du arbejde uden hvile i 2 år. Efter medarbejderen blive tvunget til at gå på en ferie. Derfor hvis slaven arbejdede uden hvile til 24 måneder og derefter besluttede at forlade, vil de dage af ubrugt orlov være lig med 56. Resten bør betragtes som underordnet til hvile.

Hvordan til at beregne fratrædelsesgodtgørelse pakke? Den første ting du skal beslutte, hvor mange dage forlade medarbejderen ikke er udhvilet. Tegnede sig for kun betalte perioder. Du vil derefter nødt til at bruge en simpel formel. Det vil hjælpe til at finde ud af, hvor mange penge for et velfortjent hvil arbejdsgiver skylder til sine underordnede. Af den måde, før de beregninger, der kræves for at beregne den gennemsnitlige indtjening per dag. Ellers ikke være i stand til at navngive det nøjagtige beløb, bestemmelserne om betaling.

Erstatning for ubrugt orlov efter adskillelse skal blive refunderet fuldt ud. For at gøre dette, bare nødt til at formere de dage, der ikke hvile medarbejderen på tidspunktet for ophør af ansættelsesforholdet, med den gennemsnitlige dagløn. Den resulterende beløb - det er de penge, der kræves for ferien.

I beregningerne af gennemsnitlige indtjening bør ikke betragtes årlig ferie, sygefravær, dekretet og andre tredjeparts betaling. De er forpligtet ved lov til at have nogen effekt på løn. Dette skal kende hver samvittighedsfuld arbejdsgiver.

aftale

Severance pakke aftalt mellem parterne - er ikke sådan en hyppig tilfælde. Og ikke altid muligt at forstå, hvor mange penge skal arbejdsgiveren kompensere slaven at opsige ansættelsesforholdet. Sagen er, at afskedigelsen ved gensidig aftale involverer flere nuancer. De skal tages i betragtning ved afslutningen af ansættelsesforholdet.

Normalt spørgsmålet om, hvordan man beregner fratrædelsesordning, ikke opstår. Medarbejdere blot udstede en lønseddel, som detaljerede skriftlige oplysninger om arbejdstimer, samt den ubrugte orlov. Ifølge det, i regnskabsafdelingen er en beregning med en underordnet. Denne praksis findes overalt.

Men hvis vi taler om parternes aftale, er det muligt at beregne fratrædelsesgodtgørelse pakkerejser, samt det samlede beløb, som arbejdsgiveren er forpligtet til at kompensere slaven efter afslutningen af forholdet. Til dette har det taget en kendt optælling kredsløb, som bruger de gennemsnitlige daglige indtjening. Det er muligt at blive enige om et bestemt beløb, som vil blive præciseret i en aftale mellem arbejdsgiveren og afskediges, det vil selvstændigt afgøre, hvor mange vil gøre betaling ved ophør af ansættelsesforholdet.

Sidstnævnte tilfælde normalt gør du spekulerer på, hvordan det er muligt at beregne ferie fratrædelsesgodtgørelse pakke og andre nødvendige betalinger. Det vil blive enige om den omtrentlige mængde penge, som arbejdsgiveren har betalt på tidspunktet for opsigelsen. Efter alt, kunne et sådant skridt forlade i den sorte, og chefen og de underordnede.

Gennemsnitlige indtjening per dag

Hvordan til at beregne fratrædelsesgodtgørelse pakke? Det er blevet sagt, at den såkaldte nyttigt at den gennemsnitlige indtjening per dag. Men hvordan man beregner det? Der er visse regler, der skal tages i betragtning af arbejdsgiveren.

For det første har vi sagt, at beregningerne ikke tager højde for de ekstra midler, som medarbejderen modtager. For eksempel, præmie eller ferie og sygefravær. Det tager en almindelig løn.

For det andet er det nødvendigt at forstå, hvad det betyder at den gennemsnitlige dagløn. Denne medarbejder løn, som betales i gennemsnit brugt om dagen. Det betragtes som det samlede beløb optjent i de foregående 12 måneder til rent faktisk brugt dage i den angivne periode.

For at være klar, bør den overveje situationen med et eksempel. Affyring sker efter gensidig aftale. Erstatning, som sætter medarbejderen vil blive beregnet på grundlag af den gennemsnitlige indtjening per dag. Antag, at slaven har modtaget 15 000 om måneden. Og afskediger Citizen 16 oktober 2013. Samtidig, han tilbragte hele ferie.

I oktober er der kun 23 arbejdsdage. Slaven har arbejdet bliver 11. I betragtning af den løn på 15 tusind rubler for tiden arbejdede, ville han nødt til at få afskedigelsen:

15 000/23 * 11 = 7193 rubler 91 kopek.

Det er muligt at beregne de gennemsnitlige daglige indtjening af rammen. I løbet af året medarbejderen faktisk arbejdede 250 dage. Derfor dagen den gennemsnitlige borger modtaget:

15 000 * 12/250 = 720 rubler.

Mange mennesker foretrækker at bruge den anden ordning af kontanter beregning lagt betales ved ansættelsens ophør. Dette er acceptabelt, hvis det betyder fratrædelsesgodtgørelse pakke aftalt mellem parterne. Det samlede beløb ikke overstiger den lægge for meget fradrag. Og den aftale vil blive underskrevet - ingen vedholdenhed på den del af afskedige medarbejdere.

Ved at studere situationen, hvis man tæller de gennemsnitlige daglige indtjening fradrag, arbejdede derefter i dagevis i oktober, vil modtage en ramme:

720 * 11 = 7920 rubler.

Og forskellen mellem standard fradrag for arbejdstid er ikke særlig stor. Arbejdsgiver virkelig nemmere at forhandle med en underordnet, end at afvise det "på papiret". Dette skridt vil have en negativ indflydelse på bedømmelse af virksomheden.

Især med gravid

Nu er det klart, som kan forekomme betaling af penge, hvis afskedigelsen fandt sted efter gensidig aftale. Erstatning er normalt præsenteres og feriepenge, og betalinger for arbejdstid. Ubrugte feriedage der tages hensyn til, også.

Nogle er interesseret i, hvordan man håndterer rester, hvis det er at afskedige gravide. Efter hun satte den såkaldte dekret. Det skal bemærkes straks, at afskedigelsen af kvindelige medarbejdere efter fælles overenskomst, på den position, ikke er tilladt på alle under noget påskud. Kun på egen hånd. Så er der den kompensation dages orlov efter adskillelse, og beregnes for den tid arbejdede. På samme måde som med alle underordnede, som holder op på egen hånd.